Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

– vast tarief van 15%, 20%, 25%, 26%, 30%, 45% of 75%
– vast bedrag van € 300 op jaarbasis
Welk tarief u moet toepassen, hangt af van het soort loon waarover eindheffing
plaatsvindt (zie ook hoofdstuk 21).
7.6 Vrijwillige inhouding hogere bedragen
U mag op verzoek van een werknemer meer loonbelasting/premie volksverzekeringen
inhouden dan de tabel aangeeft. Een werknemer kan dat vragen om te bereiken dat
de ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen beter overeenkomt met zijn
aanslag inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen. Dat is vooral handig als de
werknemer gelijktijdig twee dienstbetrekkingen of twee pensioenen heeft. Of als
de tabel voor bijzondere beloningen een laag percentage aangeeft.
7.7 Loonbelasting/premie volksverzekeringen over bijstandsuitkeringen
Voor de inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen op bijstandsuitkeringen
gelden speciale regelingen. Meer informatie hierover en over terugvordering
en verrekening van bijstand vindt u in de Rekenregels en handleiding
loonheffingen over bijstandsuitkeringen 2010. U kunt deze handleiding in de loop van
2010 downloaden van www.belastingdienst.nl.
7.8 Herstel onjuiste inhoudingen
Als u bij een werknemer te veel loonbelasting/premie volksverzekeringen hebt ingehouden,
kunt u dat onder de volgende voorwaarden binnen het kalenderjaar herstellen:
– De werknemer moet met de verrekening instemmen.
– U moet de onjuiste inhoudingen herstellen met een correctie over het betreffende
aangiftetijdvak.
– De loonadministratie moet voldoende waarborgen bieden voor een goede controle.
– U moet op de loonstaat of in de loonadministratie een aantekening maken bij de
post waarbij te veel is ingehouden of berekend én bij de post waarbij de
verrekening plaatsvindt.
7.9 Uitzonderingen en speciale regels
Voor de volgende situaties gelden regels die van invloed zijn op de premies
werknemersverzekeringen en op de loonbelasting/premie volksverzekeringen:
– UWV stelt een uitkering via de werkgever betaalbaar, een zogenoemde
werkgeversbetaling of instantiebetaling (zie paragraaf 7.9.1)
– UWV stelt een uitkering niet via de werkgever betaalbaar (zie paragraaf 7.9.2)
– samenvoeging met loon uit vroegere dienstbetrekking (zie paragraaf 7.9.3)
– bijzonderheden bij aanvulling op rechtstreekse uitkering (zie paragraaf 7.9.4)
7.9.1 UWV stelt een uitkering via de werkgever betaalbaar
UWV maakt de bruto-uitkering aan u over, vermeerderd met de werkgeverspremies
van de werknemersverzekeringen en de vergoeding van de bijdrage Zvw. U betaalt
de uitkering door aan de werknemer. Dit is een zogenoemde werkgeversbetaling
(zie ook paragraaf 4.2.2). U geeft daarbij eventueel een aanvulling op die uitkering.
Er zijn twee situaties mogelijk:
– De werknemer is nog bij u in dienst.
U betaalt de werknemer nog loon en eventueel een aanvulling op de uitkering
van UWV. U past over het totaal van de uitkering, het eventuele gewone loon
en de eventuele aanvulling de normale regels voor de loonheffingen toe
(zie voorbeeld 1 hierna).
– De werknemer is niet meer bij u in dienst.
U betaalt de werknemer eventueel nog wel een aanvulling op de uitkering
van UWV. U hoeft de premies werknemersverzekeringen alleen te betalen
96 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010