Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Machtiging lager percentage
Wij kunnen op verzoek van uw werknemer een machtiging afgeven om de
loonbestanddelen die onder de tabel voor bijzondere beloningen vallen, lager te
belasten dan de tabel aangeeft. Een verzoek kan worden ingediend als normale
toepassing van de tabel over de bijzondere beloningen zou leiden tot de inhouding
van een bedrag dat ten minste 10% (met een minimum van € 227) hoger ligt dan de
inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen die de werknemer vermoedelijk moet
betalen. De werknemer kan de voor hem bevoegde inspecteur verzoeken een lager
percentage vast te stellen dan de tabel voor bijzondere beloningen aanwijst. De
inspecteur machtigt dan de werkgever. De machtiging geldt alleen voor het jaar dat
in de machtiging is vermeld. Na ontvangst van de machtiging tekent u in de
loonstaat het percentage aan dat u moet toepassen.
7.3.6 Tabellen bijzondere groepen werknemers
Er zijn speciale tabellen voor:
– werknemers met vakantiebonnen
– aannemers van werk, thuiswerkers, sekswerkers en gelijkgestelden (zie tabel 4
achter in dit handboek)
– artiesten en beroepssporters (zie tabel 3 achter in dit handboek)
Meer hierover vindt u in de Handleiding artiesten- en beroepssportersregeling,
die u kunt downloaden van www.belastingdienst.nl.
Voor de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen over
bijstandsuitkeringen gelden afwijkende rekenvoorschriften (zie paragraaf 7.7).
Tabellen voor werknemers met vakantiebonnen
Voor werknemers die loon krijgen dat onder meer bestaat uit vakantiebonnen voor
een aantal vakantiedagen en algemeen erkende feestdagen, zijn er de tabellen voor
werknemers met vakantiebonnen. Deze tabellen zijn alleen van toepassing als de
toekenning van vakantiebonnen is overeengekomen in een cao of publiekrechtelijke
regeling die al op 31 december 1996 bestond. Als die cao of publiekrechtelijke regeling
na die datum aansluitend is vervangen, mag u deze tabellen alleen toepassen als de
cao of de regeling op het punt van vakantiebonnen ongewijzigd is voortgezet.
Voorwaarde is dat u de vakantiebonnen regelmatig bij betaling van het loon verstrekt.
Er zijn afzonderlijke tabellen voor werknemers die per jaar voor 19 of minder dagen
vakantiebonnen krijgen en voor werknemers die per jaar voor 20 of meer dagen
vakantiebonnen krijgen. Voor de berekening van het aantal vakantiedagen moet u
uitgaan van het aantal vakantiedagen waarop een volwassen werknemer volgens zijn
cao recht heeft. Hierbij mag u geen rekening houden met feestdagen en extra
vakantiedagen in verband met de leeftijd of het aantal dienstjaren van de werknemer.
7.3.7 Aandachtspunten bij tabellen
Bij het bepalen van de in te houden loonbelasting/premie volksverzekeringen zijn de
volgende aandachtspunten van belang:
– U mag de tabellen alleen gebruiken voor inhoudingen in het kalenderjaar dat op
de tabellen staat.
– In sommige gevallen moet u het anoniementarief toepassen in plaats van de
tabellen (zie ook paragraaf 2.5).
– Er zijn werknemers voor wie u de witte en groene tabellen niet zomaar kunt
toepassen. Het gaat om:
– werknemers die alleen belastingplichtig zijn
– werknemers die alleen premieplichtig zijn
– werknemers die geen premies hoeven te betalen voor een of meer
volksverzekeringen
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 93
7 Stap 7 Loonbelasting/premie volksverzekeringen berekenen