Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Beloningen over een ander tijdvak
U mag de tabel voor bijzondere beloning toepassen op beloningen die u over een
ander tijdvak uitbetaalt dan het reguliere loon, zoals achteraf betaalde provisie of
loonsverhoging met terugwerkende kracht. Maar u mag ook herberekenen
(zie paragraaf 7.3.4, ‘Herberekening bij verschillende loontijdvakken’).
Voordeelregel
U mag ervoor kiezen om een bijzondere beloning toe te voegen aan het reguliere
tijdvakloon. Dat mag alleen in het loontijdvak waarin u de bijzondere beloning
uitbetaalt én als dit voor de werknemer leidt tot een lagere inhouding dan wanneer
u de tabel voor bijzondere beloningen toepast.
Let op!
Bijtellen van bijzondere beloningen bij het reguliere loon mag niet als u alleen premie
volksverzekeringen op het loon inhoudt. In dat geval moet u op de eenmalige beloningen altijd
de tabel voor bijzondere beloningen toepassen.
Jaarloon voor de tabellen voor bijzondere beloningen
Het loon dat in aanmerking moet worden genomen om te komen tot een jaarloon
voor de tabellen bijzondere beloningen, is het loon zoals opgenomen in kolom 14
van de loonstaat (zie paragraaf 8.2.14).
Er zijn drie situaties mogelijk:
– De werknemer heeft over het hele voorafgaande kalenderjaar loon van u ontvangen.
U gaat dan uit van het loon dat de werknemer in dat jaar heeft genoten.
– De werknemer heeft maar over een gedeelte van het voorafgaande kalenderjaar
loon van u ontvangen. U gaat dan uit van het tot een jaarloon herleide bedrag.
U herleidt tijdsevenredig. Is de werknemer bijvoorbeeld op 15 november in dienst
getreden en op 31 december is zijn cumulatieve loon (kolom 14) € 3.000, dan is
het tot jaarloon herleide bedrag (€ 3.000 : 1 1/2 x 12 =) € 24.000.
– De werknemer heeft in het voorafgaande kalenderjaar geen loon van u
ontvangen. U gaat dan uit van het tot jaarloon herleide bedrag van het loon dat
de werknemer in het lopende jaar van u zal genieten. Het jaarloon moet worden
herleid alsof de werknemer over het hele lopende jaar loon zou krijgen. U moet
rekening houden met alle loonbetalingen, dus ook met bijvoorbeeld incidentele
betalingen of eventueel vastgelegde loonsverhogingen.
Let op!
Als een werknemer van werkgever wisselt en beide werkgevers tot dezelfde samenhangende groep
inhoudingsplichtigen behoren, neemt u als jaarloon het gezamenlijke van deze werkgevers genoten
loon. Zie voor meer informatie over het begrip samenhangende groep inhoudingsplichtigen
paragraaf 3.2.1.
Samenvoeging loon voor berekening van het jaarloon
Er zijn twee bijzondere situaties waarbij lonen worden samengevoegd voor de
berekening van het jaarloon:
– U verstrekt aan een werknemer loon uit vroegere dienstbetrekking en verleent
ook tussenkomst bij de uitbetaling van loon uit vroegere dienstbetrekking van
een andere werkgever. Het totale (herleide) bedrag aan loon is dan uitgangspunt
voor de berekening van het jaarloon voor de tabel bijzondere beloningen.
– U verstrekt een aanvulling op een socialeverzekeringsuitkering en die uitkering
wordt rechtstreeks of door uw tussenkomst aan de werknemer uitbetaald. Het totale
(herleide) bedrag aan loon, zowel de uitkering als de aanvulling, is dan uitgangspunt
voor de berekening van het jaarloon voor de tabel bijzondere beloningen.
92 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010