Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

De loonbelasting/premie volksverzekeringen over de provisie berekent u nu als volgt:
– U berekent eerst de inhouding op het totale loon van € 2.800: 2 x inhouding bij € 1.400 is
(2 x € 199,33) € 398,66. De bijbehorende arbeidskorting is (2 x € 103,16) € 206,32.
– Vervolgens berekent u wat de inhouding op het totaal van de eerdere maandlonen geweest
zou zijn: 2 x inhouding bij € 1.000 is (2 x € 116,75) € 233,50. De bijbehorende arbeidskorting is
(2 x € 51,75) € 103,50.
Op de provisie van € 800 houdt u het verschil in: € 165,16. U registreert hierbij ook het verschil in
arbeidskorting van € 102,82.
53e week bij weektabel of vierwekentabel
Soms heeft een kalenderjaar 53 weken. Als het reguliere loontijdvak een week is, moet
u ook op het loon over de 53e week de weektabel toepassen. Bij een regulier loontijdvak
van vier weken zijn er voor het loon over de 53e week twee situaties mogelijk:
– U betaalt loon over de 13e periode van vier weken en afzonderlijk loon over
de 53e week. In dat geval is op het loon over de 13e periode van vier weken de
vierwekentabel van toepassing en op het loon over de 53e week de weektabel.
– De 13e periode bestaat uit vijf weken. Er is dan sprake van een loontijdvak van
vijf weken. Voor dit loontijdvak is geen tabel beschikbaar. U moet het loon dan
herleiden naar een tijdvak waarvoor wel een tabel bestaat. Bijvoorbeeld door het
loon te delen door vijf. Dan past u de weektabel toe en vermenigvuldigt u de
ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen en de arbeidskorting met vijf.
Als u bij een werknemer de loonheffingskorting toepast, mag u dit ook voor de
53e week doen.
Let op!
Als de werknemer aangifte inkomstenbelasting doet, verrekenen wij dit voordeel van de extra
heffingskorting via de aanslag inkomstenbelasting. De werknemer is dit voordeel dan weer kwijt.
Studenten en scholieren
Voor studenten en scholieren kunt u kiezen voor een afwijkende regeling: de
studenten- en scholierenregeling (zie paragraaf 15.17). U mag dan de kwartaaltabel
toepassen terwijl het loontijdvak kleiner is dan een kwartaal. Het effect hiervan is
meestal dat u minder loonbelasting/premie volksverzekeringen hoeft in te houden
dan wanneer u de gewone tijdvaktabel zou gebruiken.
7.3.5 Tabellen bijzondere beloningen
Voor bijzondere beloningen gelden speciale tabellen om de loonbelasting/premie
volksverzekeringen te bepalen: de tabellen voor bijzondere beloningen. Er zijn witte
en groene tabellen voor bijzondere beloningen (zie paragraaf 7.3.1 en 7.3.2).
De tabellen voor bijzondere beloningen past u toe op de volgende bijzondere beloningen:
– eenmalige beloningen of beloningen die maar eenmaal per jaar worden toegekend
– overwerkloon
– beloningen over een ander tijdvak (zie ook paragraaf 7.3.4, ‘Herberekening bij
verschillende loontijdvakken’)
– niet-opgenomen vakantiedagen van uitzendkrachten
Eenmalige beloningen
Op eenmalige beloningen of beloningen die maar eenmaal per jaar worden toegekend
zoals gratificaties, tantièmes of vakantiegeld, moet u in principe de tabellen voor
bijzondere beloningen toepassen.
Overwerkloon
U mag op overwerkloon de tabel voor bijzondere beloningen toepassen.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 91
7 Stap 7 Loonbelasting/premie volksverzekeringen berekenen