Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Herberekening bij verschillende loontijdvakken
Als de werknemer beloningen over verschillende tijdvakken ontvangt, kunt u – in
plaats van de tabel voor bijzondere beloningen toe te passen – de loonbelasting/
premie volksverzekeringen over het langste tijdvak bepalen door een herberekening.
U neemt de volgende stappen:
– Tel het loon van het langste tijdvak op bij alle andere lonen die in dat tijdvak
belast zijn of nog belast moeten worden.
– Bepaal met de tabel die geldt voor het langste tijdvak, de inhouding op dit totale
loon en de bijbehorende arbeidskorting.
– Bepaal met diezelfde tabel de inhouding op het totaal van het andere loon en
de bijbehorende arbeidskorting, dus zonder rekening te houden met het loon
over het langste tijdvak. Dit bedrag kan afwijken van wat u daadwerkelijk op
het eerdere loon hebt ingehouden en van wat u eerder aan arbeidskorting hebt
bepaald.
Het verschil tussen beide lonen is het bedrag dat u moet inhouden op het loon over
het langste tijdvak en het bedrag aan arbeidskorting dat u daaraan mag toerekenen.
U gebruikt bij het bepalen van de inhouding de tabel die geldt op het moment van
uitbetalen van het loon over het langste tijdvak. Bij deze herberekening gaat u altijd
uit van het loon van kolom 14 van de loonstaat (het tabelloon).
Voorbeeld 1
Een werknemer, geboren in 1962, met loonheffingskorting, heeft elke maand een regulier loon van
€ 1.000. In april betaalt u ook de provisie over januari, februari en maart uit; deze provisie is € 800.
Het langste loontijdvak is hier de periode januari tot en met maart, de periode waar de provisie
betrekking op heeft. Het totale loon (tabelloon) van dat tijdvak (een kwartaal) is 3 x € 1.000 + € 800
= € 3.800. Voor dit tijdvak is een tabel beschikbaar. U gebruikt de tabel die geldt op het moment
dat u de provisie uitbetaalt, dus de kwartaaltabel die geldig is in april. De kwartaaltabel 2010
geeft bij dit loon een inhouding aan van € 514,50. De arbeidskorting hierbij bedraagt € 257,50.
U bepaalt wat u op het totaal van het reguliere loon van januari, februari en maart (€ 3.000)
zou moeten inhouden. U gebruikt daarbij de kwartaaltabel die geldig is in april. De inhouding
is € 350,25. Het bedrag aan arbeidskorting hierbij is € 155,25. Op de provisie van € 800 houdt u
het verschil in: € 140,25. U registreert hierbij ook het verschil in arbeidskorting van € 102,25.
Let op!
Het bedrag van de tabel die geldig is in april, kan, bij tabelwijziging, afwijken van het werkelijk
ingehouden bedrag. Op het moment van schrijven van dit handboek is een tabelwijziging niet
bekend. Daarom hanteren wij in dit voorbeeld de kwartaaltabel, uitgave januari 2010.
Voorbeeld 2
Een werknemer, geboren in 1975, met loonheffingskorting, heeft in januari en februari een loon
van € 1.000. Op 1 maart treedt hij in dienst bij een nieuwe werkgever. In april ontvangt hij van
zijn oude werkgever de provisie over het eerste kwartaal (januari, februari, maart). Deze provisie
bedraagt € 800.
Het langste loontijdvak bij zijn oude werkgever is hier de periode januari tot en met maart, de
periode waar de provisie betrekking op heeft. Maar omdat de werknemer in maart niet meer
voor deze werkgever gewerkt heeft, is het feitelijke loontijdvak een periode van twee maanden.
Het totale loon (tabelloon) van dat tijdvak is (2 x € 1.000) + € 800 = € 2.800. Voor deze periode
is geen tabel beschikbaar. Daarom moet u het loon herleiden (zie hierboven bij ‘Voor loontijdvak
is geen tabel beschikbaar’). U deelt daarbij het totale loonbedrag door 2 en past de maandtabel
toe die geldig is in april. De uitkomst vermenigvuldigt u met 2.
90 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010