Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

de weektabel toe. En over de laatste dagen van de maand (29, 30 en 31 maart) past u de dagtabel
toe, want dit is geen volle werkweek meer. Deze periode kent 23 werkdagen, waarvan 2 dagen
onbetaald verlof, dus u hebt 21 loondagen. U berekent 3 keer de weektabel over € 500
(= € 2.100 : 21 x 5) en 6 keer de dagtabel over € 100 (€ 2.100 : 21).
Voorbeeld 3
Een werknemer zonder vakantiebonnen heeft een maandloon van € 2.100. Hij neemt de derde week
van maart 2010 onbetaald verlof. Over de volledige werkweken binnen deze maand (eerste, tweede
en vierde week) past u de weektabel toe. Over de andere werkdagen (29, 30 en 31 maart) past
u de dagtabel toe. Deze periode kent 23 werkdagen, waarvan 5 onbetaald verlof, dus u hebt
18 loondagen. U berekent 3 keer de weektabel over € 500 (= € 2.100 : 21 x 5) en 3 keer de
dagtabel over € 100 (= € 2.100 : 21).
Uitzondering voor parttime werknemers
De hoofdregel voor toepassing van de tijdvaktabellen geldt niet voor werknemers
die gewoonlijk op minder dan vijf dagen per week werken. U moet de tijdvaktabel
dan toepassen die overeenkomt met het uitbetalingstijdvak. Als u bijvoorbeeld
per maand uitbetaalt, hanteert u de maandtabel. Bij deze regeling mag u niet de
kwartaaltabel toepassen. Het doet er niet toe of de werknemer binnen die periode
regelmatig of onregelmatig werkt. Als een werknemer bijvoorbeeld de ene week drie
en de andere week vier dagen werkt en u zijn loon een keer per maand betaalt, dan
is het loontijdvak voor die werknemer een maand. Dit geldt niet alleen voor de
inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen, maar ook voor de premies
werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw (hierna:
bijdrage Zvw).
Voorbeeld 4
Een parttime werknemer treedt op 16 maart 2010 bij u in dienst. Zijn loontijdvak is een maand.
In maart moet u dan de maandtabel toepassen. U mag dus niet twee keer de weektabel en twee
keer de dagtabel toepassen.
Voorbeeld 5
Een parttime werknemer met vakantiebonnen werkt meestal 24 uur per week: drie dagen van
acht uur. Deze werknemer neemt in een maand twee dagen onbetaald verlof. U past dan toch
de maandtabel toe, net zoals in de maanden waarin uw werknemer geen onbetaald verlof neemt.
Voorbeeld 6
Een parttime werknemer zonder vakantiebonnen neemt een week onbetaald verlof. U past de
maandtabel toe, net als in de maanden waarin uw werknemer geen onbetaald verlof neemt.
Loonheffingskorting
In de witte tijdvaktabellen staat in de kolom met loonheffingskorting met welk bedrag
aan arbeidskorting rekening is gehouden bij de bepaling van de loonbelasting/premie
volksverzekeringen. Dit bedrag moet u in de loonadministratie vastleggen, omdat u dit
in de aangifte loonheffingen en op de jaaropgaaf van uw werknemer moet vermelden.
Dit bedrag is voor uw werknemer van belang voor zijn aangifte inkomstenbelasting/
premie volksverzekeringen.
7.3.4 Bijzondere situaties tijdvaktabellen
Voor een aantal bijzondere situaties gelden speciale regels voor het gebruik van
de tijdvaktabellen.
Loontijdvak is zes of zeven dagen
Als het loontijdvak zes of zeven dagen is, hanteert u de weektabel alsof de werknemer
vijf dagen heeft gewerkt.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 87
7 Stap 7 Loonbelasting/premie volksverzekeringen berekenen