Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

7.3.3 Loontijdvak en tijdvaktabellen
Het tijdvak waarover de werknemer loon geniet, heet loontijdvak. Voor verschillende
loontijdvakken bestaan tabellen. Zo zijn er witte en groene tabellen voor dagloon,
weekloon, maandloon en kwartaalloon. Witte en groene tabellen voor werknemers
die kwartaalloon ontvangen en recht hebben op vakantiebonnen, bestaan niet.
Daarnaast zijn er witte tabellen voor vierweken loon. Als de werknemer het loon
bijvoorbeeld over vier weken geniet, moet u de vierweken tabel gebruiken enzovoort.
Op deze algemene regels is een aantal uitzonderingen.
Soms andere tijdvaktabel toepassen
In de volgende gevallen moet u de week- en/of dagtabel toepassen:
– als er in het loontijdvak dagen zijn waarover de werknemer geen loon geniet door
in- of uitdiensttreding
– als er in het loontijdvak dagen zijn waarover de werknemer rechtstreeks loon van
UWV geniet wegens ziekte
– als er in het loontijdvak van bijvoorbeeld een maand of vier weken, dagen zijn
waarover de fulltime werknemer geen loon geniet
Dit geldt ook voor de fulltime werknemer met vakantiebonnen.
U past in deze gevallen de week- of dagtabel toe voor het aantal weken en dagen
waarover uw werknemer loon geniet. Bij een parttime werknemer hoeft u bij het
opnemen van onbetaald verlof geen afwijkende tabellen toe te passen (zie ook
paragraaf 7.3.4). Dit geldt ook voor de parttime werknemer met vakantiebonnen.
Hierna vindt u een aantal voorbeelden die de toepassing van de tijdvaktabellen
verduidelijken.
Toepassing tijdvaktabellen, hoofdregel
Als u in een tijdvak van bijvoorbeeld een maand over een of meer dagen geen loon
betaalt, moet u niet de maandtabel toepassen. U moet dan passende tijdvaktabellen
gebruiken voor de dagen waarover u wél loon betaalt. Zoals in de volgende gevallen,
waarin u een loontijdvak van een maand hanteert en:
– een werknemer in de loop van een kalendermaand in of uit dienst treedt
– een werknemer die recht heeft op vakantiebonnen, een vakantiedag opneemt
Hierdoor geniet de werknemer over die dag dus geen loon.
– een werknemer zonder recht op vakantiebonnen een week onbetaald verlof opneemt
In deze situaties past u voor elke volle werkweek de weektabel toe en voor de andere
gewerkte dagen de dagtabel. U mag de maandtabel niet toepassen omdat u dan
rekent met een te hoog bedrag aan algemene heffingskorting en arbeidskorting.
Voorbeeld 1
Een werknemer treedt op 15 maart 2010 in dienst. Voor die eerste niet­volle maand ontvangt hij
€ 1.300. Bij volle maanden past u de maandtabel toe, maar in maart, de maand van indiensttreding,
moet u ‘knippen’. Dat wil zeggen dat u vanaf 15 maart 2010 2 keer de weektabel moet
toepassen (de eerste werkweek loopt van 15 tot en met 19 maart 2010 en de tweede van 22 tot
en met 26 maart 2010) en daarna 3 keer de dagtabel, voor 29, 30 en 31 maart.
Deze periode kent 13 werkdagen. U berekent 2 keer de weektabel over € 500 (= € 1.300 : 13 x 5)
en 3 keer de dagtabel over € 100 (= € 1.300 : 13).
Voorbeeld 2
Voor een werknemer met vakantiebonnen gelden aparte tabellen (zie paragraaf 7.3.6). Deze
werk nemer heeft een maandloon van € 2.100 en neemt in de tweede week van maart 2010 op
maandag en dinsdag onbetaald verlof. Dan past u over de eerste werkweek (dat is een volle
week) de weektabel toe. Voor de werkdagen in de tweede week, de woensdag, donderdag en
vrijdag, gebruikt u de dagtabel. Over de derde en de vierde werkweek (volle weken) past u weer
86 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010