Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Loon­over­systematiek
Als u een nabetaling doet, bijvoorbeeld in verband met een nieuwe cao of een
individuele loonsverhoging, moet u dat loon volgens de hoofdregel in de aangifte
opnemen op het moment dat uw werknemer het loon geniet. Dit is de zogenoemde
loon-in-systematiek. Maar in 2010 mag u die nabetaling ook verwerken in het tijdvak
waarop de nabetaling betrekking heeft. Dit is de zogenoemde loon-over-systematiek.
Daarbij gelden de volgende voorwaarden:
– De nabetaling die u doet, moet betrekking hebben op een eerder tijdvak in 2010.
– Het moet voor u ook in voorgaande jaren gebruikelijk zijn geweest om
nabetalingen te verwerken in het tijdvak waarop deze betrekking hebben.
– In 2010 verwerkt u alle nabetalingen op dezelfde manier in het tijdvak waarop
deze betrekking hebben.
– Als u een nabetaling verwerkt in een tijdvak waarvoor u al aangifte hebt gedaan,
verzendt u daarvoor een correctie. U verzendt de correctie tegelijk met de
aangifte over het tijdvak waarin u de nabetaling doet. Zie ook paragraaf 11.2.
Zie voor een voorbeeld paragraaf 7.3.4, onder ‘vertraagde betaling’.
7.2.3 Bijzonderheden bij berekening en inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen
Voor de volgende personen of situaties gelden bijzonderheden bij de berekening en
inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen.
Artiesten en beroepssporters
Voor artiesten en beroepssporters die een overeenkomst van korte duur aangaan
of kortstondig optreden of kortstondig een sport beoefenen, berekent u de
loonbelasting op een afwijkende manier. Meer informatie vindt u in de Handleiding
Loonheffingen Artiesten- en beroepssportersregeling. U kunt deze handleiding
downloaden van www.belastingdienst.nl.
Werknemer wordt 65 jaar
Het tarief in de tabel voor werknemers van 65 jaar of ouder geldt al met ingang van
de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 wordt. Zie ook paragraaf 15.21.
Oproepkrachten en nul­urencontracten
De begrippen ‘oproepkrachten’ en ‘nul-urencontract’ zijn beschreven in paragraaf
15.12. Voor het bepalen van het loontijdvak van deze werknemers, en daarmee de
loonbelastingtabel, zijn de overeenkomst en de feitelijke situatie van belang.
Oproepkrachten met verschijningsplicht (ook nul-urencontracten):
De dienstbetrekking loopt door. U toetst of de situatie voldoet aan de regeling voor
parttimers (zie paragraaf 7.3.3). Er zijn twee mogelijkheden:
– De situatie voldoet. Het loontijdvak is gelijk aan het uitbetalingstijdvak.
– De situatie voldoet niet. U bepaalt per oproep wat het loontijdvak is.
De hoofdregel voor de toepassing van tijdvaktabellen geldt (zie paragraaf 7.3.3
en 7.3.4).
Oproepkrachten zonder verschijningsplicht:
– De oproepkracht wordt voor een langere periode opgeroepen en werkt in die
periode vijf of meer dagen per week. Deze situatie is gelijk te stellen met een
fulltime contract voor een bepaalde periode. U bepaalt per oproep wat het
loontijdvak is. De hoofdregel voor de toepassing van tijdvaktabellen geldt
(zie paragraaf 7.3.3 en 7.3.4).
– De oproepkracht wordt voor een langere periode opgeroepen en werkt in die
periode minder dan vijf dagen per week. Hiervoor geldt de uitzondering voor
parttimers (zie paragraaf 7.3.3). Het loontijdvak is gelijk aan het
uitbetalingstijdvak.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 83
7 Stap 7 Loonbelasting/premie volksverzekeringen berekenen