Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome
Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome
Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Voorbeeld<br />
Een werknemer heeft een brutoloon van € 2.400 per maand en u houdt op dat loon € 100<br />
pensioenpremie in. Dat levert de volgende loonberekening op:<br />
Brutoloon € 2.400,00<br />
Ingehouden pensioenpremie € 100,00 <br />
Loon voor de premies werknemersverzekeringen € 2.300,00<br />
Ingehouden premies werknemersverzekeringen € 0,00 <br />
Loon voor de bijdrage Zvw € 2.300,00<br />
Vergoeding bijdrage Zvw (7,05% van € 2.300) € 162,15 +<br />
Loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen € 2.462,15<br />
Ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen (stel) € 625,00<br />
Ingehouden bijdrage Zvw (7,05% van € 2.300) € 162,15 +<br />
72 hANdBOEk lOONhEffINGEN <strong>2010</strong><br />
€ 787,15 <br />
Nettoloon € 1.675,00<br />
Vergoeding hoger dan bijdrage Zvw<br />
Vergoedt u meer dan de ingehouden bijdrage Zvw, dan is het meerdere belast loon<br />
voor alle loonheffingen. Het gaat dan bijvoorbeeld om gehele of gedeeltelijke<br />
vergoedingen van de nominale premie en de premie voor aanvullende verzekeringen<br />
die een werknemer rechtstreeks aan zijn zorgverzekeraar moet betalen. Voor meer<br />
informatie zie paragraaf 6.2.4 en 17.59.<br />
Als u niet verplicht bent de bijdrage Zvw te vergoeden<br />
Als u niet verplicht bent de ingehouden bijdrage Zvw te vergoeden, maar dit toch<br />
doet, is de hele vergoeding belast loon voor alle loonheffingen. Als de werknemer<br />
niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen, is de vergoeding uitsluitend<br />
belast voor de Zvw en de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Dit is bijvoorbeeld<br />
zo als er sprake is van loon uit vroegere dienstbetrekking of als u de vergoeding<br />
betaalt aan een directeur-grootaandeelhouder of een pseudowerknemer.<br />
6.2.4 Vergoeding ziektekostenregeling verrekenen met vergoeding bijdrage Zvw<br />
Het kan zijn dat u uw werknemers in <strong>2010</strong> een vergoeding voor een ziektekostenregeling<br />
moet betalen op grond van een arbeidsovereenkomst die op 31 december<br />
2005 bestond. In de Zorgverzekeringswet (Zvw) is geregeld dat u deze vergoeding<br />
geheel of gedeeltelijk mag aftrekken van het bedrag dat u aan bijdrage Zvw moet<br />
vergoeden. U mag maximaal het bedrag dat u aan nominale premie vergoedt,<br />
aftrekken. Door deze regeling wordt slechts een deel van de ziektekostenvergoeding<br />
belast voor alle loonheffingen.<br />
Voorbeeld<br />
Op grond van de cao betaalt u uw werknemer een vergoeding voor een ziektekostenregeling<br />
van € 150 per maand. Het maandloon voor de Zvw bedraagt € 2.500. De nominale premie van<br />
de werknemer bedraagt € 82,50 per maand. De bijdrage Zvw voor deze werknemer is 7,05%<br />
van € 2.500 = € 176,25.<br />
Van de ziektekostenvergoeding van € 150 mag u € 82,50 (de nominale premie) aftrekken van de<br />
vergoeding voor de bijdrage Zvw. Dat betekent dat u nog een bedrag van (€ 176,25 € 82,50 =)<br />
€ 93,75 aan vergoeding van de bijdrage Zvw moet betalen.<br />
De vergoeding voor de bijdrage Zvw is alleen belast voor de loonbelasting/volksverzekeringen.<br />
Dit geldt ook voor het bedrag van de ziektekostenvergoeding dat u mag aftrekken van de vergoeding<br />
van de bijdrage Zvw (€ 82,50 in het voorbeeld). De resterende vergoeding voor de ziekte kostenregeling<br />
(€ 67,50: totale premie van € 150 minus € 82,50) is belast voor alle loonheffingen.