Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

U neemt een werknemer opnieuw in dienst na een niet volledig genoten premiekortingsperiode
Een onderbreking van het dienstverband tijdens een lopende premiekortingsperiode
kan gevolgen hebben voor de periode dat u de premiekorting mag toepassen.
Die gevolgen zijn afhankelijk van de duur van de onderbreking.
Als het dienstverband minder dan drie maanden onderbroken is, wordt de dienstbetrekking
geacht niet te zijn onderbroken. U telt de premiekortingsperioden voor
en na de onderbreking bij elkaar op totdat u de premiekorting een jaar (als u de premiekorting
ging toepassen toen u de werknemer al in dienst had) of drie jaar (als u de
premiekorting ging toepassen toen u de werknemer in dienst nam) hebt toegepast.
Voorbeeld
U hebt een werknemer in dienst voor wie u met ingang van 1 maart 2010 de premiekorting
maximaal een jaar mag toepassen. Gedurende de maanden juni 2010 en juli 2010 is het
dienstverband met deze werknemer onderbroken. U hebt over de maanden juni 2010 en juli 2010
voor deze werknemer geen recht op de premiekorting, maar de premiekortingsperiode wordt wel
met twee maanden verlengd tot 1 mei 2011.
Als het dienstverband drie maanden of meer onderbroken is, maar niet langer dan
drie jaar, wordt de premiekortingsperiode niet verlengd. Deze blijft maximaal een jaar
(als u de premiekorting ging toepassen toen u de werknemer al in dienst had) of drie jaar
(als u de premiekorting ging toepassen toen u de werknemer in dienst nam). In de
periode dat het dienstverband is onderbroken, mag u de premiekorting niet toepassen.
Voorbeeld
U neemt op 1 maart 2010 een werknemer in dienst voor wie u maximaal drie jaar recht hebt op
de premiekorting. Gedurende de maanden juni 2010 tot en met december 2010 is het dienstverband
met deze werknemer onderbroken. In deze situatie hebt u over de maanden juni 2010
tot en met december 2010 voor deze werknemer geen recht op de premiekorting en eindigt de
premiekortingsperiode met ingang van 1 maart 2013.
U neemt een onderneming over
Als u een onderneming geheel of gedeeltelijk overneemt, dan kunnen er door de
overname werk nemers naar u overgaan voor wie de premiekorting werd toegepast.
U kunt dan de premiekorting voor de resterende periode overnemen. Dit is het geval
bij fusie of splitsing, maar bijvoorbeeld ook bij het inbrengen van een eenmanszaak
of vennootschap onder firma in een bv.
Hoogte van de premiekorting
De premiekorting is € 2.042 op jaarbasis. De premiekorting is echter € 454 op jaarbasis
als het loon van de werknemer minder is dan 50% van het naar een jaarbedrag herleid
wettelijk minimum(jeugd)loon zoals dat voor de werknemer geldt op 1 januari 2010.
Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij parttimers of werknemers die levensloopverlof
hebben. Is de werknemer niet het hele jaar in dienst, dan wordt het jaarbedrag voor
het minimumloon evenredig minder.
De kortingsbedragen van € 2.042 en € 454 worden verhoogd met € 1.360 in een van
de volgende situaties:
– De werknemer is een jonggehandicapte in de zin van de Wet Wajong.
– De werknemer voldeed vóór zijn zeventiende verjaardag aan een van de volgende
voorwaarden:
– Hij had recht op een WIA-uitkering (een WGA-uitkering of een IVA-uitkering).
– Hij had een indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 11 Wet sociale
werkvoorziening.
– Hij had volgens UWV WERkbedrijf (voorheen: CWI) een structurele functionele
beperking waarbij de gemeente verantwoordelijk is voor ondersteuning bij het
58 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010