Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

f. De werknemer is 18 jaar of ouder, krijgt geen uitkering of arbeidsondersteuning
op grond van de Wet Wajong, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij
het volgen van onderwijs, en gaat binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs
bij u in dienstbetrekking werken. U bezit daarvoor een verklaring van UWV.
g. Bij de werknemer zijn in een arbeidskundig onderzoek de volgende feiten vastgesteld:
– De werknemer was op de eerste dag na afloop van de wachttijd van de WIA
(of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) voor
minder dan 35% arbeidsongeschikt waardoor hij niet in aanmerking kwam
voor een WIA-uitkering.
– De werknemer was dertien weken voor het einde van de wachttijd (of van
het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) nog in dienst
bij dezelfde werkgever(s) die hij had toen hij ziek werd.
– De werknemer was op de eerste dag na afloop van de wachttijd van de WIA
(of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) niet in
staat tot het verrichten van eigen of passende arbeid bij de werkgever bij wie
hij zich ziek gemeld heeft.
– De werknemer gaat bij u in dienstbetrekking werken binnen vijf jaar na de dag
waarop de wachttijd (of het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting)
is geëindigd.
h. De werknemer was vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt op grond van
de Wet Rea, zoals die toen luidde. Voorwaarde is wel dat hij op het moment van
indienstneming als arbeids gehandicapte in de zin van de Wet Rea werd aangemerkt
(of zou kunnen worden aangemerkt als de Wet Rea niet was ingetrokken). Het gaat
hier bijvoorbeeld om een werknemer die bij indiensttreding recht had op een
WAO-uitkering of Waz-uitkering.
In al deze situaties kunt u de premiekorting maximaal drie jaar toepassen vanaf
het moment dat u de werknemer in dienst neemt.
Let op!
Het kan zijn dat uw werknemer u niet heeft verteld dat hij een ziekte of handicap heeft. Als de
werknemer twee maanden bij u in dienst is, mag u hem hiernaar vragen. Uw werknemer is dan
verplicht om openheid van zaken te geven.
Geen recht op premiekorting
De premiekorting voor arbeidsgehandicapte werknemers geldt niet voor
dienstbetrekkingen die in het kader van de Wet sociale werkvoorziening (WSW)
volledig gesubsidieerd zijn. Is de dienstbetrekking gedeeltelijk gesubsidieerd, dan
komt u wel in aanmerking voor de premiekortingen voor oudere werknemers.
Premiekorting toepassen
U kunt de premiekorting toepassen in de aangifte loonheffingen op de WAO/WIApremie
en op het werkgeversdeel van de premie WW-Awf en/of de Ufo-premie.
U hoeft voor het toepassen van de korting geen aanvraag bij ons in te dienen.
De premie waarmee u verrekent, mag betrekking hebben op andere werknemers
dan de werknemer(s) door wie u recht hebt gekregen op de premiekorting.
U neemt een werknemer opnieuw in dienst na een volledig genoten premiekortingsperiode
Het kan zijn dat u de dienstbetrekking beëindigt van een werknemer voor wie u
de premiekorting hebt toegepast voor de maximale periode van een jaar (als u de
premie korting ging toepassen toen u de werknemer al in dienst had) of drie jaar
(als u de premiekorting ging toepassen toen u de werknemer in dienst nam). Als u
deze werknemer binnen één, respectievelijk drie jaar na afloop van de premiekortings -
periode opnieuw in dienst neemt, mag u geen premiekorting meer toepassen voor
deze werknemer.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 57
5 Stap 5 Premies werknemersverzekeringen berekenen