Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Werknemers die werken op stukloonbasis
Wanneer een werknemer op stukloonbasis voor u werkt, past u het volledige bedrag
aan premiekorting per aangiftetijdvak toe wanneer het brutoloon van de werknemer
ten minste het minimumloon per 1 januari is. Is zijn brutoloon lager dan het minimumloon
per 1 januari, dan moet u het bedrag van de premiekorting evenredig verlagen.
U vermenigvuldigt het bedrag aan premiekorting waarop u recht zou hebben als het
brutoloon van de werknemer ten minste het minimumloon zou zijn met: het brutoloon
van de werknemer in het aangiftetijdvak, gedeeld door het minimumloon in
het aangiftetijdvak. Voor werknemers van 23 jaar en ouder is het minimumloon
per 1 januari 2010 € 1.407,60 per maand en € 1.299,40 per vier weken.
Voorbeeld
Werknemer E werkt voor u op stukloonbasis. Voor deze werknemer hebt u recht op de
premiekorting in dienst nemen oudere werknemers. Zijn brutoloon is in januari 2010 € 1.000.
U hebt een aangiftetijdvak van een maand.
De premiekorting per maand per werknemer is maximaal € 6.500/12 = € 541,67. De premiekorting
voor werknemer E over januari 2010 is dan: 1.000/1.407,60 x € 541,67 = € 384,82.
5.4.3 Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers
U kunt de premiekorting voor arbeidsgehandicapte werknemers toepassen voor
bepaalde werknemers die al bij u in dienst zijn of die u in dienst neemt.
U hebt een werknemer al in dienst
Als u een werknemer al in dienst hebt, kunt u de premiekortingsregeling toepassen
als hij recht heeft op een WIA-uitkering (een WGA-uitkering of een IVA-uitkering)
en hij het werk geheel of gedeeltelijk hervat. In dat geval kunt u de premiekorting
toepassen zolang de werknemer in dienst is, maar maximaal één jaar.
Ook voor een werknemer die u herplaatst of voor een werknemer wiens arbeidsplaats
u hebt aangepast, kunt u de premiekorting toepassen. Dat kan zolang het dienstverband
duurt, maar maximaal één jaar als die werknemer vóór 29 december 2005
arbeidsgehandicapt was op grond van de wet Rea, zoals die toen luidde. Voorwaarde
is wel dat hij op het moment van hervatting of aanpassing van de arbeidsplaats als
arbeidsgehandicapte in de zin van de wet Rea werd aangemerkt (of zou kunnen worden
aangemerkt als de wet Rea niet was ingetrokken). U kunt hierbij denken aan werknemers
met een volledige of gedeeltelijke WAO- of Waz-uitkering.
U neemt een werknemer in dienst
U kunt de premiekorting ook toepassen als u een werknemer in dienst neemt en er
direct voorafgaand aan de dienstbetrekking sprake is van een van de volgende situaties:
a. De werknemer heeft recht op een WIA-uitkering (een WGA-uitkering of een IVAuitkering).
b. De werknemer heeft recht op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond
van de Wet Wajong.
c. De werknemer heeft een indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 11 Wet sociale
werkvoorziening.
d. De werknemer heeft volgens UWV WERkbedrijf (voorheen: CWI) een structurele
functionele beperking. Het gaat hier om werknemers die al meer dan twee jaar
onder de re-integratieverantwoordelijkheid van de gemeenten vallen en die niet
meer dan 65% kunnen werken of voor wie de gemeente verantwoordelijk is voor
het doen van een werk-leeraanbod.
e. De werknemer is jonger dan 18 jaar, heeft door ziekte of handicap problemen gehad
bij het volgen van onderwijs en gaat binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs
bij u in dienstbetrekking werken. U bezit daarvoor een verklaring van UWV.
56 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010