Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Premiekorting berekenen
Werknemers die niet voltijds werken
Als de werknemer minder dan 36 uur per week voor u werkt, moet u het bedrag van
de premiekorting evenredig verlagen. U doet dit bij werknemers met een vast
overeengekomen aantal uren door de overeengekomen arbeidsduur te delen door 36.
Is het vast overeengekomen aantal uren meer dan 36, ga dan toch uit van 36 uur.
Voorbeeld
Werknemer A, voor wie u recht hebt op premiekorting in dienst nemen oudere werknemers, heeft
een deeltijdcontract van 20 uur. Daarom moet u de premiekorting herleiden.
U deelt de overeengekomen uren door 36. U hebt een aangiftetijdvak van een maand. De premiekorting
per maand per werknemer is maximaal € 6.500/12 = € 541,67. De premiekorting voor
werknemer A over maart 2009 is dan: 20/36 x € 541,67 = € 300,93.
Werknemers zonder vast overeengekomen arbeidsduur
Bij werknemers zonder vast overeengekomen arbeidsduur gaat u uit van de
uitbetaalde uren in het aangiftetijdvak gedeeld door de normuren per vier weken (144)
of per maand (156). Als u meer uren hebt uitbetaald dan de normuren, ga dan uit
van de normuren en niet van de uitbetaalde uren.
Voorbeeld
Werknemer B, voor wie u recht hebt op premiekorting in dienst nemen oudere werknemers, heeft
geen vast overeengekomen arbeidsduur. In januari 2010 heeft werknemer B 120 uur betaald gekregen.
U herleidt de premiekorting door de uitbetaalde uren te delen door 156. U hebt een aangiftetijdvak
van een maand. De premiekorting per maand per werknemer is maximaal € 6.500/12 = € 541,67.
De premiekorting voor werknemer B over januari 2010 is dan 120/156 x € 541,67 = € 416,67.
Werknemers met een dienstbetrekking die niet het hele aangiftetijdvak duurt
Wanneer een werknemer met een vast overeengekomen aantal uren niet het hele
aangiftetijdvak bij u in dienst is, moet u het bedrag van de premiekorting evenredig
verlagen. U vermenigvuldigt het bedrag aan premiekorting waarop u recht zou
hebben als de werknemer het hele aangiftetijdvak bij u in dienst was met: het aantal
kalenderdagen dat de werknemer tijdens het aangiftetijdvak bij u in dienst was,
gedeeld door het aantal kalenderdagen in het aangiftetijdvak.
Voorbeeld 1
Op 9 januari 2010 neemt u werknemer C in dienst voor 36 uur per week. Voor deze werknemer
hebt u recht hebt op de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers. U hebt een
aangiftetijdvak van een maand.
De werknemer is in januari 23 dagen bij u in dienst. De premiekorting per maand per werknemer
is maximaal € 6.500/12 = € 541,67. De premiekorting voor werknemer C over januari 2010 is dan:
23/31 x € 541,67 = € 401,88.
Voorbeeld 2
Op 12 maart 2010 neemt u werknemer D in dienst voor 36 uur per week. Voor deze werknemer
hebt u recht hebt op de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers. U hebt een
aangiftetijdvak van vier weken.
De werknemer is in het derde aangiftetijdvak van 2010 (dat loopt van 1 maart 2010 tot en met
28 maart 2010) 17 dagen bij u in dienst. De premiekorting per vier weken per werknemer is
maximaal € 6.500/13 = € 500. De premiekorting voor werknemer D over het derde aangiftetijdvak
is dan: 17/28 x € 500 = € 303,57.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 55
5 Stap 5 Premies werknemersverzekeringen berekenen