Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

U neemt een werknemer opnieuw in dienst na een niet volledig genoten premiekortingsperiode
Een onderbreking van het dienstverband tijdens een lopende premiekortingsperiode
kan gevolgen hebben voor de periode dat u de premiekorting mag toepassen. Die
gevolgen zijn afhankelijk van de duur van de onderbreking.
Als het dienstverband minder dan drie maanden onderbroken is, wordt de dienstbetrekking
geacht niet te zijn onderbroken. U telt de premiekortingsperioden voor en
na de onderbreking bij elkaar op totdat u de premiekorting van drie jaar hebt toegepast.
Voorbeeld
U neemt op 1 maart 2010 een uitkeringsgerechtigde in dienst voor wie u maximaal drie jaar recht
hebt op de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers. Gedurende de maanden juni 2010
en juli 2010 is het dienstverband met deze werknemer onderbroken. U hebt over de maanden juni
2010 en juli 2010 voor deze werknemer geen recht op de premiekorting, maar de premiekortingsperiode
wordt wel met twee maanden verlengd tot 1 mei 2013.
Als het dienstverband drie maanden of meer onderbroken is, wordt de premie kortingsperiode
niet verlengd. Deze blijft maximaal drie jaar. In de periode dat het dienstverband
is onderbroken, mag u de premiekorting niet toepassen.
Voorbeeld
U neemt op 1 maart 2010 een uitkeringsgerechtigde in dienst voor wie u maximaal drie jaar recht
hebt op de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers. Gedurende de maanden juni 2010
tot en met december 2010 is het dienstverband met deze werknemer onderbroken. In deze situatie
hebt u over de maanden juni 2010 tot en met december 2010 voor deze werknemer geen recht op
de premiekorting en eindigt de premiekortingsperiode per 1 maart 2013.
Uw werknemer neemt onbetaald verlof
Hebt u een werknemer in dienst voor wie u de premiekorting oudere werknemers
toepast? En neemt deze werknemer onbetaald verlof op? Dan hebt u tijdens deze
periode geen recht op de premiekorting oudere werknemers. De korting is namelijk
gekoppeld aan het aantal overeengekomen of uitbetaalde uren. Bij onbetaald verlof
is het aantal overeengekomen uren nihil. Verder gelden bij onbetaald verlof dezelfde
regels als bij een tijdelijke onderbreking van de dienstbetrekking. De dienstbetrekking
blijft tijdens het onbetaald verlof wel bestaan.
Uw werknemer werkt niet meer
Als uw (oudere) werknemer nog wel in dienst is, maar niet meer werkt, bijvoorbeeld
omdat hij een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft, dan hebt u geen recht
op de premiekorting oudere werknemers.
U neemt een onderneming over
Als u een onderneming geheel of gedeeltelijk overneemt, dan kunnen er door de
overname werknemers naar u overgaan voor wie de premiekorting werd toegepast.
U kunt dan de premiekorting voor de resterende periode overnemen. Dit is het geval
bij fusie of splitsing, maar bijvoorbeeld ook bij het inbrengen van een eenmanszaak
of vennootschap onder firma in een bv.
Geen recht op premiekorting
De premiekorting voor oudere werknemers geldt niet voor dienstbetrekkingen die
in het kader van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd zijn.
Is de dienstbetrekking gedeeltelijk gesubsidieerd, dan komt u wel in aanmerking
voor de premiekorting.
54 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010