Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

– U hebt een werknemer van 62 jaar of ouder in dienst (premiekorting in dienst
hebben oudere werknemers).
Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers
Neemt u in 2010 een werknemer in dienst die 50 jaar of ouder is en die direct voor
indienst treding een werkloosheidsuitkering (WW, IOW, wachtgeld), arbeids ongeschiktheids
uitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil), nabestaandenuitkering (Anw),
inkomensondersteuning Wet Wajong of bijstandsuitkering (Wwb, Wwik, IOAW, IOAZ)
kreeg? Dan hebt u bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week recht op een
premiekorting van € 6.500 per jaar. Bij een dienstverband van minder dan 36 uur per
week wordt de korting evenredig minder (zie hierna onder ‘Premiekorting berekenen’).
U kunt deze korting toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar maximaal
drie jaar. Voor de Anw-gerechtigde gelden als extra eisen dat hij voor indiensttreding
ten minste twee jaar recht had op de nabestaandenuitkering en dat hij in die periode
geen arbeidsinkomen had. Dat laatste staat ook in de verklaring die u – in dit geval –
aanvraagt bij de SVB.
Voor deze premiekorting in dienst nemen oudere werknemers maakt het niet uit
of er een tijdelijk of een vast contract is. En ook de omvang van de uitkering die
de werknemer had voordat hij bij u in dienst kwam, is niet van belang: het mag ook
een gedeeltelijke uitkering zijn.
Hebt u een werknemer in dienst die meer uur gaat werken, of een andere functie
krijgt? Dan mag u de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers niet
toepassen. Ook bij direct opeenvolgende dienstverbanden, bijvoorbeeld het
verlengen van een tijdelijk contract, is deze premiekorting niet van toepassing.
Voorbeeld
U hebt vanaf juni 2009 een schoonmaker van 55 jaar in dienst met een jaarcontract voor 50% van
de werktijd (20 uur per week). Voor de andere 50% heeft de werknemer een WW­uitkering. Tot juni
2009 had deze werknemer een fulltime baan bij een andere werkgever. Het contract met u en de
WW­uitkering eindigen per juni 2010. U geeft de werknemer per juni 2010 een vast contract als
chauffeur voor 50% van de werktijd. Voor de andere 50% treedt hij – ook per juni 2010 – voor een
jaar als portier in dienst bij een andere werkgever. U hebt geen recht op premie korting in dienst
nemen oudere werknemers, omdat er geen sprake is van indiensttreding, maar van verlenging
van een contract. Dat de werknemer een andere functie krijgt maakt geen verschil. De andere
werkgever heeft wel recht op premiekorting omdat hij iemand in dienst neemt die direct voor
indiensttreding een WW­uitkering had en ouder is dan 50 jaar. Dat het een tijdelijk contract is,
maakt niet uit. En ook maakt het niet uit dat er geen volledige WW­uitkering was. Omdat er sprake
is van een contract voor 20 uur per week, is er geen volledige premiekorting. De premie korting is
€ 3.612 (20/36 van € 6.500).
Wilt u de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers toepassen, dan moet u wel
kunnen bewijzen dat de werknemer voor indiensttreding een werkloosheids uitkering,
arbeidsongeschiktheidsuitkering, nabestaandenuitkering, inkomens ondersteuning
of bijstandsuitkering kreeg. Uw werknemer, of u wanneer u gemachtigd bent door uw
werknemer, kan een verklaring bij zijn uitkerende instantie aanvragen waarin staat dat
hij recht had op een uitkering voor hij bij u in dienst trad. Bewaar deze verklaring bij
uw loonadministratie.
Raadpleeg afhankelijk van het soort uitkering www.uwv.nl, www.abp.nl of www.svb.nl
voor de te volgen procedure. Wanneer uw werknemer een uitkering van een gemeente
ontving, kunt u het best contact opnemen met die gemeente.
52 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010