Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Voor de werknemersverzekeringen gelden de volgende kortingsregelingen
en vrijstellingen:
– premievrijstelling oudere werknemers (zie paragraaf 5.4.1)
– premiekorting oudere werknemers (zie paragraaf 5.4.2)
– premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers (zie paragraaf 5.4.3)
– premievrijstelling marginale arbeid (zie paragraaf 5.4.5)
– premievrijstelling jonge werknemers (kleinebanenregeling) (zie paragraaf 5.4.6)
5.4.1 Premievrijstelling oudere werknemers
In 2008 had u recht op premievrijstelling van de basispremie WAO/WIA voor de
volgende oudere werknemers:
– werknemers die 50 jaar of ouder zijn op het moment dat ze bij u in dienst treden
– werknemers die op 1 januari 2008 bij u in dienst waren en op die datum 54,5 jaar
of ouder waren
Sinds 1 januari 2009 is deze premievrijstelling voor oudere werknemers vervangen
door de premiekorting voor oudere werknemers (zie paragraaf 5.4.2).
Overgangsregeling
Paste u de premievrijstelling in 2008 toe voor een werknemer en was deze werknemer
op 1 januari 2009 55,5 jaar of ouder, dan mag u de premievrijstelling ook in 2010
blijven toepassen. De werknemer moet dan nog wel bij u in dienst zijn en nog geen
62 jaar zijn.
Voor werknemers voor wie u (nog) recht hebt op premievrijstelling, hoeft u geen
basispremie WAO/WIA te berekenen. U vult in de aangifte loonheffingen ook geen
premieloon WAO/WIA in. U moet wel de uniforme WAO-premie en de gedifferentieerde
WGA-premie berekenen.
Vanaf de eerste dag van het aangiftetijdvak waarin de werknemer 62 jaar wordt (en die
werknemer nog bij u in dienst is), past u niet meer de premievrijstelling toe, maar de
premiekorting voor oudere werknemers. Anders dan bij het toepassen van de premievrijstelling
hebt u dan wel het premieloon WAO/WIA nodig om de basispremie WAO/
WIA te berekenen. Volgens de systematiek van VCR moet u dus alsnog het premieloon
WAO/WIA berekenen voor de periode waarover u de premie vrijstelling hebt toegepast.
Dit premieloon gebruikt u voor de berekening van de basispremie WAO/WIA die u
moet betalen voor de periode waarin u de premiekorting toepast. U hoeft voor het
toepassen van de vrijstelling geen aanvraag bij ons in te dienen.
Let op!
Hebt u in 2008 of eerder een werknemer in dienst genomen die toen 50 jaar of ouder was en was
deze werknemer op 1 januari 2009 jonger dan 55,5 jaar, dan hebt u in 2010 geen recht meer op
de premievrijstelling.
U neemt een onderneming over
Als u een onderneming geheel of gedeeltelijk overneemt, dan kunnen er door de
overname werknemers naar u overgaan voor wie de premievrijstelling werd toegepast.
U kunt dan de premievrijstelling overnemen totdat uw werknemer 62 jaar is. Dit is het
geval bij fusie of splitsing, maar bijvoorbeeld ook bij het inbrengen van een eenmanszaak
of vennootschap onder firma in een bv.
5.4.2 Premiekorting oudere werknemers
In 2010 hebt u in de volgende situaties recht op premiekorting voor oudere
werknemers:
– U neemt in 2010 een uitkeringsgerechtigde in dienst die 50 jaar of ouder is
(premiekorting in dienst nemen oudere werknemers).
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 51
5 Stap 5 Premies werknemersverzekeringen berekenen