Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

lager is, past u het definitieve percentage vanaf de eerstvolgende aangifte toe. U moet
ook de aangiften over 2010 die u al hebt verzonden en waarbij u het voorlopige premiepercentage
hebt toegepast, corrigeren bij de eerstvolgende of daaropvolgende aangifte.
Het bedrag dat u moet bijbetalen of dat u te veel hebt betaald, verrekent u met het te
betalen bedrag van het aangiftetijdvak waarbij u de correctie indient (zie hoofdstuk 11).
Voor de aangiften die u al hebt gedaan over 2010, kunt u ons ook vragen om een
teruggaaf of naheffing voor het verschil tussen het betaalde en het nieuwe premiebedrag.
Gebruik daarvoor het formulier Verzoek om teruggaaf of naheffing w a o /wg a , dat u kunt
downloaden van www.belastingdienst.nl.
Wet sociale werkvoorziening
Als u een werknemer in dienst hebt op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW),
geldt voor deze werknemer altijd de zogenoemde reken premie in plaats van de voor
u vastgestelde gedifferentieerde premie Wga. Voor 2010 is deze rekenpremie 0,59%.
In 2010 beschikking gedifferentieerd WGA-premiepercentage 2007, 2008 of 2009
Krijgt u in 2010 voor het eerst een gedifferentieerd Wga­premiepercentage 2007,
2008 of 2009 of krijgt u naar aanleiding van een bezwaar een nieuw vastgesteld
percentage? Dan kan dat (nieuwe) percentage afwijken van het percentage dat u
in uw aangiften loonheffingen hebt gebruikt. In dat geval hebt u te veel of te weinig
premie betaald. U kunt dit op twee manieren corrigeren:
– U corrigeert de gedifferentieerde premie Wga in de aangiften loonheffingen
die u hebt ingediend door het verzenden van correcties.
– U vraagt ons om een naheffing of een teruggaaf voor het verschil tussen het
betaalde en het nieuwe premiebedrag. Gebruik daarvoor het formulier Verzoek
om teruggaaf of naheffing w a o /wg a . U kunt dit formulier downloaden van
www.belastingdienst.nl. U hoeft dan voor deze jaren geen losse correcties in te sturen.
Overgang van een onderneming
Een overgang van een onderneming kan gevolgen hebben voor de hoogte van het
door u toe te passen gedifferentieerde Wga­premiepercentage. Hierbij gaat het om
een overgang van een onderneming als gevolg van een overeenkomst, een fusie of
een splitsing van een economische eenheid die haar identiteit behoudt, en een
dergelijke overgang bij faillissement. Van een overgang van een onderneming is
bijvoorbeeld ook sprake bij het inbrengen van een eenmanszaak of vennootschap
onder firma in een bv. De overdragende en de overnemende werkgever melden de
overgang van een onderneming of soortgelijke overgang bij faillissement bij ons.
Regres
Een derde kan aansprakelijk zijn voor de ziekte die heeft geleid tot de Wao­ of Wgauitkering
van uw (ex­)werknemer. In dat geval kunt u deze derde aansprakelijk
stellen voor het tijdens de ziekte door u doorbetaalde loon (regresrecht). Wanneer u
op grond van zo’n regresactie een schadevergoeding van deze derde hebt ontvangen,
kunt u ons verzoeken hiermee rekening te houden bij uw gedifferentieerde Wgapremiepercentage.
De Wao­ of Wga­uitkering van deze werknemer zal dan mogelijk
geheel of gedeeltelijk buiten beschouwing kunnen blijven bij de vaststelling van uw
gedifferentieerde Wga­premiepercentage. U moet de schadevergoeding dan uiterlijk
in 2008 hebben ontvangen. U moet bij dit verzoek bewijsstukken overleggen waaruit
blijkt hoeveel loon u hebt doorbetaald gedurende de 52 weken die voorafgingen aan
de Wao­uitkering of de 104 weken die voorafgingen aan de Wga­uitkering, en welk
bedrag u van de aansprakelijkgestelde derde hebt ontvangen.
WGA-premie verhalen op uw werknemers
U mag in 2010 maximaal 50% van de gedifferentieerde Wga­premie verhalen op
uw werknemers. Als u dit doet, moet u de premie inhouden op het nettoloon van
48 handboek loonheffingen 2010