Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Let op!
Het kan zijn dat een werknemer bij u een dienstbetrekking heeft waarbij u voor het ene deel van
de dienstbetrekking Ufo-premie moet betalen en voor het andere deel premie w w -Awf. In dat geval
moet u deze dienstbetrekking als twee afzonderlijke dienstbetrekkingen in de aangifte opnemen.
U vult dus voor beide delen van de dienstbetrekking een werknemersdeel van de aangifte in.
Beide werknemersdelen zijn in 2010 0%.
WW­Awf
Deze premie kent een werkgeversdeel en een werknemersdeel (zie tabel 19 achter in dit
handboek). Voor bepaalde groepen werknemers kunt u korting op het werkgeversdeel
van de premie WW-Awf krijgen (zie paragraaf 5.4.2 en 5.4.3). Het percentage van het
werknemersdeel is in 2010 0%.
Sectorpremie
De hoogte van de sectorpremie is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in de
bedrijfs- of beroepssector waarin u werkt (zie tabel 20 achter in dit handboek).
In de volgende vijf sectoren is er sprake van een hoger werkloosheidsrisico dan
in andere sectoren:
– agrarisch bedrijf
– bouwbedrijf
– culturele instellingen
– horeca algemeen
– schildersbedrijf
Daarom gelden voor deze sectoren twee percentages voor de sectorpremie: een hoog
en een laag percentage (zie tabel 20 achter in dit handboek). Als u werkgever bent
in een van deze sectoren, moet u per werknemer beoordelen of u het hoge percentage
of het lage percentage moet hanteren. U moet het hoge percentage toepassen,
tenzij er sprake is van een van de volgende situaties:
– U sluit een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor ten minste één jaar met
uw werknemer.
– U sluit een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met
uw werknemer.
– U sluit een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor hoogstens acht aaneengesloten
weken met een scholier of student die aan het begin van het kwartaal een
wettelijk recht heeft op studiefinanciering of op vergoeding van studiekosten,
of voor wie aan het begin van het kwartaal recht bestaat op kinderbijslag.
– U neemt tijdelijk een buitenlandse student of scholier aan uit een ander land
van de Europese Unie, of uit IJsland, Noorwegen, Zwitserland of Liechtenstein.
De student is hoogstens acht aaneengesloten weken per kalenderjaar bij u in dienst
en is aan het begin van het kwartaal ingeschreven bij een onderwijsinstelling waar
hij een voltijdse opleiding volgt.
– U neemt een werknemer in dienst op basis van een leer/werkovereenkomst in
het kader van de beroepspraktijkvorming van de beroepsbegeleidende leerweg.
Om het lage premiepercentage te mogen toepassen, moet u bovendien aan
de volgende administratieve voorwaarden voldoen:
– U legt de omvang van de werkzaamheden vast in de arbeidsovereenkomst.
Een nul-urencontract is niet mogelijk.
– U bewaart de arbeidsovereenkomst bij uw loonadministratie.
– U bewaart voor een scholier of student het Model opgaaf gegevens voor
de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling) bij uw loonadministratie.
– U bewaart voor een buitenlandse student of scholier een kopie van een
International Student Identity Card (ISIC) bij uw loonadministratie.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 45
5 Stap 5 Premies werknemersverzekeringen berekenen