Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

– Degene die u inhuurt, werkt op niet meer dan drie dagen per week bij u.
Het aantal uren dat hij per dag werkt, is niet belangrijk. Werkt hij één uur
per dag, dan geldt dat dus als één gewerkte dag.
De vrijstelling voor de loonheffingen betekent niet dat de dienstverlener geen
inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen en bijdrage Zvw hoeft te betalen.
De dienstverlener moet hiervoor zijn inkomsten zelf aangeven in zijn aangifte
inkomstenbelasting.
Regeling dienstverlening aan huis niet van toepassing
In de volgende gevallen gelden de gewone regels voor de loonheffingen en
is de Regeling dienstverlening aan huis dus niet van toepassing:
– U huurt iemand in via een uitzendbureau of een ander bedrijf. Hij is dan
in loondienst bij het uitzendbureau of bij het andere bedrijf.
– U bent een natuurlijk persoon met een bedrijf en degene die u inhuurt werkt
minder dan 90% van zijn tijd in uw huishouden.
Let op!
Een uitzondering geldt hierbij voor mensen met een vrij beroep met praktijk aan huis, zoals artsen
en advocaten. Werkt de dienstverlener maximaal 40% van zijn totale werktijd voor de praktijk,
dan kunt u de Vereenvoudigde regeling voor personeel aan huis toepassen (zie paragraaf 23.3).
Werkt de dienstverlener meer dan 40% van zijn totale werktijd voor de praktijk, dan is er geen
sprake van personeel aan huis en gelden de gewone regels voor werknemers en voor de loonheffingen.
23.3 Vereenvoudigde regeling voor personeel aan huis
Huurt u iemand in voor huishoudelijk werk in en om het huis voor vier of meer
dagen per week? Dan is degene die u inhuurt bij u in dienstbetrekking. U moet
dan loonheffingen inhouden en afdragen volgens de Vereenvoudigde regeling voor
personeel aan huis. Deze regeling wijkt op een aantal punten af van de voorschriften
voor reguliere werkgevers. De Vereenvoudigde regeling voor personeel aan huis
betekent het volgende:
– Als u uw loonadministratie niet geautomatiseerd doet, mag u het vereenvoudigde
model loonstaat gebruiken (zie paragraaf 23.3.5).
– U hoeft maar één keer per jaar aangifte te doen.
Personeel aan huis is ook verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dit zijn
de Werkloosheidswet (WW), de Ziektewet, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering
(WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
(zie ook hoofdstuk 5).
U moet ook de bijdrage Zvw inhouden en afdragen. U bent verplicht de ingehouden
bijdrage Zvw te vergoeden aan uw personeel aan huis (zie ook hoofdstuk 6).
Voor de Vereenvoudigde regeling voor personeel aan huis moet u verder rekening
houden met de volgende administratieve verplichtingen:
– aanmelden als werkgever (zie paragraaf 23.3.1)
– identiteit vaststellen (zie paragraaf 23.3.2)
– opgaaf gegevens voor de loonheffingen (zie paragraaf 23.3.3)
– loonadministratie voeren (zie paragraaf 23.3.4)
– loonstaat aanleggen (zie paragraaf 23.3.5)
– loonheffingen berekenen (zie paragraaf 23.3.6)
– loonheffingen inhouden en afdragen (zie paragraaf 23.3.7)
– jaaropgaaf personeel aan huis invullen en verstrekken (zie paragraaf 23.3.8)
Voor de berekening van de loonheffingen kunt u gebruikmaken van hulpstaten
(zie paragraaf 23.3.9).
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 285
23 Personeel aan huis