Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

22.1.5 Samenloop van meerdere afdrachtverminderingen
U kunt per werknemer voor meerdere afdrachtverminderingen tegelijk in aanmerking
komen. De afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk en de afdrachtvermindering
zeevaart kunnen niet samengaan.
22.1.6 Verrekening in de aangifte loonheffingen
Voor het toepassen van een afdrachtvermindering hebt u geen toestemming van
ons nodig. Maar voordat u de afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk
toepast, moet u zich wel aanmelden bij Agentschap Nl (zie paragraaf 22.3.1).
Voor elke werknemer voor wie u een afdrachtvermindering toepast, moet u een
administratie bijhouden waaruit het bedrag van de toegepaste afdrachtvermindering
per aangifte loonheffingen blijkt. Deze gegevens moet u bij uw loonadministratie
bewaren.
Het totale bedrag van de afdrachtverminderingen per aangiftetijdvak trekt u af
van het totale bedrag aan ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen
en eindheffing. Het totaalbedrag van de loonbelasting/premie volksverzekeringen
en eindheffing mag door de afdrachtverminderingen niet negatief worden. U mag
de totaalbedragen op de aangifte afronden op hele euro’s. De bedragen per
werknemer mag u niet afronden.
Als u een loonheffingennummer hebt met verschillende subnummers, zoals L01
en L02, dan mag u de afdrachtverminderingen onderling verrekenen. Dit geldt
niet voor de afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk.
Geen doorschuifregeling
Het kan voorkomen dat het totaal van de ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen
en eindheffing in een bepaald aangiftetijdvak lager is dan het totale bedrag
van de afdrachtverminderingen waarop u in dat tijdvak recht hebt. Omdat het bedrag
van de loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing per saldo nooit negatief
kan zijn, kunt u in zo’n geval een deel van de afdracht vermindering niet benutten.
U mag dit onbenutte deel niet in een volgend tijdvak verrekenen.
Let op!
Als u een deel van de afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk niet kunt benutten, gelden
speciale regels (zie paragraaf 22.3.3).
22.1.7 53e week
Soms heeft een kalenderjaar 53 weken. Een 53e week heeft de volgende consequenties
voor de afdrachtvermindering onderwijs:
– Als u over de 53e week afzonderlijk loon betaalt, moet u in de 53e week de
weekbedragen hanteren van het toetsloon en de weekbedragen van de afdrachtvermindering.
– Als de 13e periode inclusief de 53e week uit vijf weken bestaat en u voor een
loontijdvak van vijf weken kiest, moet u het loon, het toetsloon en de bedragen
van de afdrachtvermindering herleiden. U vermenigvuldigt dan het jaarloon,
het jaartoetsloon en het jaarbedrag van de afdrachtvermindering met 5/52. Als
u ervoor kiest om vijf keer de weektabel te gebruiken, moet u voor de afdrachtvermindering
vijf keer de weekbedragen hanteren van het loon, het toetsloon
en de bedragen van de afdrachtvermindering.
Let op!
Voor werknemers met loon in de vorm van vakantiebonnen, vakantietoeslagbonnen en daarmee
overeenkomende aanspraken gelden altijd de maximale jaarbedragen in de tabellen.
270 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010