Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome
Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome
Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
toetsloon moet worden getoetst. De deeltijdfactor is niet groter dan 1. Verder moet<br />
u bij de vaststelling van de deeltijdfactor aan de hand van het aantal uren waarover<br />
u loon moet betalen, per tijdvak per werknemer administreren: dit aantal uren,<br />
het loon en het toetsloon dat van toepassing is.<br />
Deeltijdwerkers<br />
Bij deeltijdwerkers moet u de afdrachtvermindering en het toetsloon naar<br />
tijdsevenredigheid herrekenen. Hiervoor berekent u de deeltijdfactor.<br />
Bijvoorbeeld bij een werkweek van 24 uur is de deeltijdfactor 24/36.<br />
Werknemers zonder overeengekomen vaste arbeidsduur<br />
Ook bij werknemers zonder overeengekomen vaste arbeidsduur moet u de afdrachtvermindering<br />
en het toetsloon herrekenen met behulp van een deeltijdfactor. U deelt<br />
dan het aantal werkelijk gewerkte uren door 36. Maar de deeltijdfactor mag niet<br />
groter zijn dan 1. Voor deze werknemers moet u per tijdvak per werknemer<br />
administreren: het aantal uren waarover u loon moet betalen, het loon en het<br />
toetsloon dat van toepassing is.<br />
Let op!<br />
Als er geen overeengekomen vaste arbeidsduur is, is er geen sprake van overwerkloon en<br />
overwerkuren.<br />
Werknemers met een beloning naar prestatie<br />
Voor werknemers met een beloning op basis van de geleverde prestatie (onder<br />
andere bij stukloon), moet u soms de afdrachtvermindering onderwijs herrekenen.<br />
Er kan sprake zijn van de volgende situaties:<br />
– Als in een loontijdvak de beloning gelijk is aan of hoger dan het fiscaal<br />
minimum(jeugd)loon maar niet hoger dan het toetsloon, hoeft u de afdrachtvermindering<br />
niet te herrekenen.<br />
– Als de beloning in een loontijdvak lager is dan het minimum(jeugd)loon moet<br />
u de afdrachtvermindering herrekenen. Daarbij bepaalt u de herrekenfactor door<br />
het verdiende loon te delen door het fiscaal minimum(jeugd)loon (zie tabel 18<br />
achter in dit handboek). Vervolgens moet u het bedrag van de afdrachtvermindering<br />
dat van toepassing is, vermenigvuldigen met de gevonden factor.<br />
Voor deze werknemers moet u per tijdvak per werknemer de verhouding tussen<br />
het loon en het fiscaal minimum(jeugd)loon dat van toepassing is, administreren.<br />
Bereikbaarheidsdiensten<br />
Als uw werknemer een extra beloning krijgt voor de uren die hij bereikbaar moet zijn<br />
om op oproep van u te kunnen werken, bijvoorbeeld een percentage van het normale<br />
loon, hoort deze extra beloning tot het loon voor de afdrachtvermindering. De uren<br />
die de werknemer bereikbaar moet zijn, tellen bij de vaststelling van de deeltijdfactor<br />
alleen als arbeidsduur mee als de werknemer deze uren op de werkplek doorbrengt.<br />
Voor een werknemer met een vast overeengekomen arbeidsduur heeft dit geen<br />
gevolgen, omdat deze uren deel uitmaken van de overeengekomen arbeidsduur. Maar<br />
voor een werknemer zonder overeengekomen arbeidsduur tellen bij het berekenen<br />
van de deeltijdfactor de daadwerkelijk gewerkte uren op een werkplek wel mee voor<br />
de arbeidsduur. U mag deze uren bepalen door het percentage van het doorbetaalde<br />
loon te vermenigvuldigen met het totale aantal uren van de bereikbaarheidsdienst.<br />
Voorbeeld<br />
Een werknemer ontvangt 20% van zijn loon voor een bereikbaarheidsdienst. Als een dienst 20 uur<br />
duurt, mag u ervan uitgaan dat de werknemer tijdens deze bereikbaarheidsdienst 20% van 20 uur,<br />
dus 4 uur, op de werkplek heeft gewerkt.<br />
hANdBOEk lOONhEffINGEN <strong>2010</strong> 269<br />
22 Afdrachtverminderingen
Change language