Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Let op!
– Werkt u met een deeltijdfactor, dan kan het overwerkloon tot het loon voor de afdrachtverminderingen
horen. Ook een reistijdvergoeding kan tot het overwerkloon horen.
– Loon in verband met tijdelijke arbeidsongeschiktheid behoort ook tot het loon voor
de afdrachtverminderingen.
Reistijdvergoeding en overwerkloon
Extra reistijd is overwerk als:
– de normale arbeidsduur wordt overschreden doordat de werknemer in opdracht
van de werkgever naar een tijdelijke arbeidsplaats reist; en
– de tijdelijke arbeidsplaats op grote afstand ligt van de woon- of verblijfplaats
van de werknemer
De vergoeding voor de extra reistijd is dan overwerkloon. Het maakt niet uit
of de werknemer tijdens die reistijd al dan niet werkt.
Voorbeeld
Een werknemer is op grond van zijn arbeidsovereenkomst verplicht zijn normale aantal uren te
werken op een tijdelijke arbeidsplaats. Hierdoor moet de werknemer meer reizen dan normaal.
De werknemer heeft met zijn werkgever afgesproken dat hij voor de extra reistijd een vergoeding
krijgt. Deze vergoeding is dan een overwerkvergoeding, ook als de werknemer in die extra reistijd
niet werkt.
Afdrachtvermindering onderwijs
Het loon voor de afdrachtvermindering onderwijs is het loon uit kolom 14 van
de loonstaat verminderd met de hiervoor genoemde loonbestanddelen. Voor meer
informatie over het loon uit kolom 14 zie paragraaf 8.2.14.
Afdrachtvermindering zeevaart
De afdrachtvermindering zeevaart wordt berekend over het loon voor
de loonbelasting/volksverzekeringen verminderd met het loon uit vroegere
dienstbetrekking.
Adrachtvermindering speur­ en ontwikkelingswerk
De afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk wordt in principe berekend
over het gemiddelde uurloon dat u betaalt aan uw werknemers die speur- en
ontwikkelingswerk verrichten (zie ook paragraaf 22.3.2).
22.1.4 Deeltijdfactor
U mag de afdrachtvermindering onderwijs in een aantal gevallen (zie paragraaf 22.2)
alleen toepassen als het loon van de werknemer niet hoger is dan het toetsloon
(zie paragraaf 22.1.3). U vindt het toetsloon in tabel 15, 16 en 17. De bedragen in
de tabellen zijn vastgesteld voor een voltijdwerker. Voor deze afdrachtvermindering
wordt onder voltijd verstaan: een overeengekomen arbeidsduur van 36 uur of meer
per week. Bij deeltijdwerkers, werknemers zonder overeengekomen arbeidsduur en
bij beloningen naar prestatie moet u het toetsloon en het bedrag van de afdrachtvermindering
herrekenen met een deeltijdfactor. Als u een werknemer inzet voor
bereikbaarheidsdiensten, dan kunnen die uren meetellen voor het vaststellen van
de deeltijdfactor.
U mag bij de vaststelling van de deeltijdfactor ook uitgaan van het aantal uren
waarover u loon moet betalen, in plaats van het aantal contractueel vastgelegde uren.
In dat geval moet u vooraf, voor de periode van een kalenderjaar, schriftelijk bij
de loonadministratie vastleggen dat u deze mogelijkheid gebruikt en voor welke
categorie werknemers. Als u de deeltijdfactor op deze manier vaststelt, telt u ook
het overwerkloon mee bij de bepaling van het loon van de werknemer dat aan het
268 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010