Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

– uw bedrijf niet bij het handelsregister hebt ingeschreven
– uw verplichtingen voor de loonheffingen niet bent nagekomen
– als u een boete hebt gekregen voor het in dienst hebben van illegale werknemers
Als u eerstedagsmelding moet doen
Als wij u verplichten om eerstedagsmelding te doen, krijgt u een beschikking van ons.
De verplichting geldt voor drie jaar, tenzij we deze eerder intrekken. We moeten u
de verplichting opleggen binnen zes maanden na de dagtekening van de beschikking
die u krijgt als een van de bovengenoemde situaties zich heeft voorgedaan. Als u de
afgelopen zes maanden een beschikking hebt ontvangen, dan kunnen we u verplichten
om eerstedagsmelding te doen. Komt u deze verplichting niet na of doet zich opnieuw
een van de bovengenoemde situaties voor, dan kunnen we de verplichting telkens
verlengen met een periode van vijf jaar.
In paragraaf 2.3.1 tot en met 2.3.4 vindt u meer informatie over het doen van
eerstedagsmelding.
2.3.1 Voor wie eerstedagsmelding doen?
Als u eerstedagsmelding moet doen, doet u dat voor alle werknemers met een echte
of fictieve dienstbetrekking voor de loonheffingen. Dat geldt bijvoorbeeld ook voor
directeuren-grootaandeelhouders, pseudowerknemers (opting-in), commissarissen
en gelijkgestelden. Meer informatie over echte en fictieve dienstbetrekkingen vindt
u in hoofdstuk 1.
Als u de dienstbetrekking met een werknemer beëindigt, kan dezelfde werknemer
later weer voor u gaan werken. Ook in dat geval moet u voor de nieuwe dienstbetrekking
van deze werknemer eerstedagsmelding doen.
Nul­urencontract
Werknemers met een zogenoemd nul-urencontract hoeft u alleen aan te melden
als zij voor de eerste keer voor u gaan werken. Zolang u hun dienstverband niet
beëindigt, hoeft u niet opnieuw eerstedagsmelding te doen.
Eerstedagsmelding niet nodig
Een eerstedagsmelding is niet nodig voor:
– uitzendkrachten die via een uitzendbureau bij u komen werken
– artiesten en beroepssporters die onder de artiesten- en beroepssportersregeling
vallen
– personen die van u alleen een pensioen of uitkering ontvangen en die niet bij
u werken
– kinderen die meewerken in de onderneming van hun ouders en die vallen onder
de vereenvoudigde regeling voor meewerkende kinderen
– werknemers die u onder een ander subnummer in de aangifte wilt gaan
opnemen, zonder dat er sprake is van een nieuwe dienstbetrekking (u plaatst
bijvoorbeeld een werknemer van vestiging A met subnummer L01 over naar
vestiging B met subnummer L02)
– werknemers die binnen een samenhangende groep inhoudingsplichtigen van
werkgever wisselen
Let op!
Om als samenhangende groep inhoudingsplichtigen te worden beschouwd, moet u een beschikking
van ons hebben (zie ook paragraaf 3.2.1).
2.3.2 Wanneer eerstedagsmelding doen?
Wij moeten de eerstedagsmelding vóór de eerste werkdag hebben ontvangen. U mag
de eerstedagsmelding alleen op de eerste werkdag doen, als dat ook de dag is waarop
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 25
2 Stap 2 Gegevens werknemer administreren