Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

20.4 Ouderenkorting
Een werknemer heeft recht op de ouderenkorting als hij aan de volgende
twee voorwaarden voldoet:
– Hij is 65 jaar of ouder.
– Het tijdvakloon op jaarbasis is niet meer dan € 34.934.
De ouderenkorting is € 684.
U past de ouderenkorting toe vanaf de eerste loonbetaling in de maand waarin
uw werknemer 65 jaar wordt.
20.5 Alleenstaande­ouderenkorting
Alleen de Sociale Verzekeringsbank past de alleenstaande-ouderenkorting toe.
Er moet dan sprake zijn van een AOW-uitkering voor alleenstaanden.
De alleenstaande-ouderenkorting is € 418 en wordt toegepast vanaf de eerste
loonbetaling in de maand waarin de uitkeringsgerechtigde 65 jaar wordt.
20.6 Jonggehandicaptenkorting
De jonggehandicaptenkorting geldt voor iedereen die:
– een Wet Wajonguitkering ontvangt
– recht heeft op een Wet Wajonguitkering, maar deze uitkering niet ontvangt
omdat de uitkeringsgerechtigde nog andere inkomsten heeft
Als u een Wet Wajonguitkering (door)betaalt, mag u altijd de jonggehandicaptenkorting
verrekenen. Dit geldt ook als uw werknemer of uitkeringsgerechtigde de
loonheffings korting niet bij u laat toepassen.
Het kan zijn dat uw werknemer wel recht heeft op een Wet Wajonguitkering, maar deze
niet ontvangt omdat hij nog andere inkomsten heeft. Dan mag u de jonggehandicapten
korting verrekenen als u bij uw loonadministratie een kopie bewaart
van de brief die UWV heeft gestuurd aan uw werknemer, waarin staat dat deze recht
heeft op de jonggehandicaptenkorting.
De jonggehandicaptenkorting is € 691 per jaar. Deze heffingskorting is niet in de
tabellen of in de rekenregels verwerkt. U moet het tabelbedrag van de loonbelasting/
premie volksverzekeringen zelf verminderen met de jonggehandicaptenkorting. Past
u de maandtabel, de vierwekentabel of de weektabel toe, dan is de korting 1/12, 1/13
respectievelijk 1/52 deel. Hanteert u een ander loontijdvak? Dan gebruikt u dezelfde
herleidingsregels als die u gebruikt bij het bepalen van de inhouding (zie paragraaf 7.3.4).
20.7 Levensloopverlofkorting
Werknemers hebben bij opname uit de levensloopregeling recht op de levensloopverlofkorting.
Bij de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen houdt
u rekening met deze extra heffingskorting als de werknemer bij u de loonheffingskorting
verrekent. De levensloopverlofkorting is gelijk aan het opgenomen bedrag
uit de levensloopregeling met een maximum van € 199 per gespaard kalenderjaar.
Als de werknemer in november en in december 2010 bijvoorbeeld € 50 opneemt voor
onbetaald verlof, dan verrekent u bij het loon van november en van december € 50
aan levensloopverlofkorting. Is de opname in november en in december € 1.000,
dan verrekent u alleen in november € 199 met de berekende loonbelasting/premie
volksverzekeringen.
Als de werknemer geld opneemt uit de levensloopregeling en hij daarvoor twee jaar
heeft gespaard, verrekent u maximaal 2 x € 199 = € 398. Hebt u in voorgaande jaren
al levensloopverlofkorting verrekend, dan verlaagt dit de levensloopverlofkorting in
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 253
20 Heffingskortingen