Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

20.3 Arbeidskorting
De werknemer met een echte of een fictieve dienstbetrekking ontvangt loon uit
tegenwoordige dienstbetrekking (zie paragraaf 1.1.1 en 1.1.2). Hij heeft recht op de
arbeidskorting. De arbeidskorting is een percentage van dat loon tot een maximumbedrag.
De arbeidskorting wordt alleen berekend over tijdvakloon en niet over
eenmalige beloningen of beloningen die maar eenmaal per jaar worden toegekend
(zoals gratificaties, tantièmes of vakantiegeld). De arbeidskorting is daarom alleen
verwerkt in de tijdvaktabellen en niet in de tabellen voor bijzondere beloningen
(zie paragraaf 7.3.3 en 7.3.5).
Voor de toepassing van de arbeidskorting worden tot het loon uit tegenwoordige
dienstbetrekking ook gerekend:
– loon wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid
– uitkeringen voor de financiering van loopbaanonderbreking (Wet arbeid en zorg)
en eventuele aanvullingen hierop door de werkgever
Tot het loon wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid horen niet:
– WAO/WIA-uitkeringen
– Waz-uitkeringen (behalve uitkeringen in verband met bevalling)
– Wet Wajonguitkeringen
– uitkeringen op grond van buitenlandse arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die
naar aard en strekking overeenkomen met de WAO/WIA, Waz of Wet Wajong
U moet over elk loontijdvak bijhouden welk bedrag aan arbeidskorting met de
loon belasting/premie volksverzekeringen van de werknemer is verrekend. Daarom is
in de witte tijdvaktabellen de verrekende arbeidskorting opgenomen. U vermeldt de
verrekende arbeidskorting in kolom 18 van de loonstaat (Verrekende arbeidskorting;
zie paragraaf 8.2.18) en u moet het totaalbedrag op de jaaropgaaf aan de werknemer (zie
hoofdstuk 12) vermelden. Dit is nodig omdat de werknemer dit bedrag in zijn aangifte
inkomstenbelasting moet invullen. De arbeidskorting die de werknemer via zijn
aangifte inkomstenbelasting krijgt, is nooit minder dan het bedrag dat u als werkgever
hebt verrekend en nooit meer dan het maximum dat voor de werknemer geldt.
Standaardarbeidskorting voor werknemers geboren in 1953 of later
Werknemers die aan het begin van het jaar 56 jaar of jonger zijn, hebben recht op
de standaardarbeidskorting. Deze korting is per jaar maximaal € 1.489 (zie tabel 2a
achter in dit handboek). De korting is verwerkt in de loonbelastingtabellen en de
rekenregels.
Verhoogde arbeidskorting voor werknemers geboren in 1952 of eerder
Werknemers die aan het begin van het jaar 57 jaar of ouder zijn, maar maximaal
64 jaar, hebben recht op een verhoogde arbeidskorting (zie tabel 2a achter in dit
handboek). De verhoging is verwerkt in de loonbelastingtabellen en de rekenregels.
Arbeidskorting voor werknemers van 65 jaar en ouder
Vanaf de eerste loonbetaling nadat de werknemer 65 jaar is geworden, geldt de arbeidskorting
uit tabel 2b achter in dit handboek. De arbeidskorting is per jaar maximaal
€ 1.057. Deze korting is verwerkt in de loonbelastingtabellen en de rekenregels.
Afbouw arbeidskorting voor loon boven € 43.385
Als het loon meer bedraagt dan € 43.385, moet u het bedrag aan arbeidskorting
verminderen (afbouwen). Die afbouw is 1,25% van het loon boven de € 43.385 met
een maximum van € 56. Voor werknemers van 65 jaar en ouder geldt een afbouw van
0,581% met een maximum van € 26. Deze verlagingen van de arbeidskorting zijn
verwerkt in de loonbelastingtabellen en de rekenregels.
252 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010