Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Elke werknemer heeft in principe recht op de loonheffingskorting. Dit geldt ook
voor werknemers die niet in Nederland wonen. Uw werknemer moet voor het
toepassen daarvan wel een schriftelijk verzoek bij u doen, bijvoorbeeld met een
Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (zie paragraaf 2.1). Als uw werknemer
de loonheffingskorting niet meer bij u wil of mag laten toepassen, moet hij u dat
ook schriftelijk vragen. In de rubriek ‘Gegevens voor tabeltoepassing’ op de loonstaat
vermeldt u of u de loonheffingskorting toepast (zie paragraaf 8.1). U moet op de
jaaropgaaf voor de werknemer (zie hoofdstuk 12) vermelden of u bij het bepalen
van de loonbelasting/premie volksverzekeringen rekening hebt gehouden met de
loonheffingskorting.
Let op!
Werknemers die al vóór 1 januari 2007 bij u in dienst waren, hoeven geen verzoek voor het
toepassen van loonheffingskorting te doen. De loonbelastingverklaring die zij in die tijd hebben
ingevuld en ondertekend, wordt met dit verzoek gelijkgesteld.
De eerste vier heffingskortingen hoeft u niet zelf te berekenen. Het totaal van deze vier
kortingen is namelijk verwerkt in de loonbelastingtabel. U bepaalt alleen welke tabel
en welke kolom uit een tabel u moet gebruiken. Dat doet u aan de hand van de
gegevens die u al hebt: de leeftijd van de werknemer/uitkeringsgerechtigde en het soort
loon (uit tegenwoordige of uit vroegere dienstbetrekking). De jonggehandicaptenkorting
en de levensloopverlofkorting moet u wel zelf berekenen (zie paragraaf 7.3).
Werknemers die niet volledig belasting­ of premieplichtig zijn
De heffingskortingen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen kennen elk
een belasting- en een premiedeel. Bij werknemers die niet belastingplichtig zijn voor
de loonbelasting of niet (volledig) premieplichtig zijn voor de volksverzekeringen,
moet u de loonheffingskorting verminderen. Voor werknemers en uitkeringsgerechtigden
van 65 jaar of ouder is die vermindering in de witte en groene tabellen
verwerkt. Voor andere situaties (bijvoorbeeld werknemers die in het buitenland
wonen of werken) gelden herleidingsregels die u moet toepassen op het bedrag dat
de loonbelastingtabel aangeeft (zie paragraaf 7.3.8).
Werknemers met meer dan een werkgever of uitkeringsinstantie
De loonheffingskorting mag maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie worden
toegepast. De werknemer moet een schriftelijk, gedagtekend en ondertekend verzoek
bij u doen als hij wil dat u de loonheffingskorting toepast. Als de werknemer/
uitkeringsgerechtigde de loonheffingskorting niet bij u laat toepassen, dan mag u
met geen enkele heffingskorting rekening houden. Behalve als u een Wet Wajonguitkering
(door)betaalt. Dan mag u wel altijd de jonggehandicaptenkorting toepassen
(zie paragraaf 20.6).
Als de werknemer meer dan een werkgever of uitkeringsinstantie heeft, is het
mogelijk dat hij niet de volledige loonheffingskorting kan verrekenen. Ook is het
mogelijk dat de werknemer ervoor kiest om de loonheffingskorting bij geen enkele
werkgever of uitkeringsinstantie te laten toepassen. De werknemer kan dan teruggaaf
vragen via zijn aangifte inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen. Of met een
verzoek om een voorlopige aanslag.
20.2 Algemene heffingskorting
Iedere werknemer (en uitkeringsgerechtigde) heeft recht op de algemene heffingskorting.
De algemene heffingskorting is € 1.987 als de werknemer of uitkeringsgerechtigde
jonger is dan 65 jaar. Als de werknemer of uitkeringsgerechtigde 65 jaar
of ouder is, is de algemene heffingskorting € 925.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 251
20 Heffingskortingen