Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Let op!
Een (aanvullende) vergoeding voor premies van een ziektekostenverzekering is belast voor
de loonheffingen.
17.59 Ziektekostenregelingen
Voor de waardebepaling van aanspraken op ziektekostenregelingen die niet onder
de Zvw vallen, gelden naast de hoofdregel de volgende bijzondere regels:
– U kunt aanspraken met een waarde van ten hoogste € 27 per jaar onbelast
verstrekken.
– De waarde van een aanspraak op grond van een in eigen beheer gehouden
ziektekostenregeling voor ten minste 25 (ex-)werknemers die gedurende het
hele voorafgaande kalenderjaar heeft bestaan, is het bedrag van de gemiddelde
uitkering. Dit is het gemiddelde van de jaargemiddelden van de afgelopen
5 kalenderjaren. Het jaargemiddelde is het bedrag van de uitkeringen en
verstrekkingen in het betreffende jaar, gedeeld door het aantal (ex-)werknemers
dat in dat jaar ten minste 6 maanden gerechtigd is geweest.
– Het hoogste en het laagste jaargemiddelde mogen gezamenlijk buiten
beschouwing blijven als dit leidt tot een lagere gemiddelde uitkering. Als de
ziektekostenregeling nog geen 5 hele kalenderjaren heeft bestaan, mag het
bovenstaande overeenkomstig worden toegepast op het mindere aantal hele
kalenderjaren. Het hoogste en het laagste jaargemiddelde mogen echter niet
buiten beschouwing blijven als de ziektekostenregeling pas 1 of 2 hele
kalenderjaren bestaat.
Uitkeringen en verstrekkingen die voortvloeien uit belaste aanspraken zoals hiervoor
zijn omschreven, zijn onbelast.
Let op!
Bij de invoering van de Zorgverzekeringswet in 2006 kunnen ziektekosten in eigen beheer zijn
vervallen. Uitkeringen die u hiervoor nog doet op grond van een overgangsregeling, zijn belast.
Sinds 1 januari 2007 mag u voor deze uitkeringen de eindheffing toepassen voor bezwaarlijk te
individualiseren loon (zie paragraaf 21.4). Daarbij gelden de volgende voorwaarden:
– De uitkeringen op grond van een overgangsregeling mogen maximaal 250% zijn van
de uitkeringen die uw werknemer in 2003, 2004 of 2005 heeft ontvangen.
– De overgangsregeling moet uiterlijk op 1 januari 2015 vervallen.
17.60 ZW, Wet Wajong, WAZO, WW, WAO/WIA en overeenkomstige aanspraken
De aanspraken op uitkeringen op grond van de ZW, Wet Wajong, WAZO (Wet arbeid
en zorg), WW en WAO/WIA zijn vrijgesteld. De uitkeringen zijn wel belast.
Aanspraken die naar aard en strekking overeenkomen met de aanspraken op grond
van de werknemersverzekeringen, zijn bijvoorbeeld regelingen voor het toekennen
van ziekengeld over wachtdagen of wachtgeld na ontslag.
De op het loon ingehouden werknemersbijdrage in de premie voor regelingen
die overeenkomen met ZW, Wet Wajong, WAZO, of WAO/WIA, komt in mindering
op de loonheffingen (kolom 7 van de loonstaat).
Op verschillende manieren kan zijn voorzien in aanvullende uitkeringen als
de werknemer in de WAO/WIA komt:
– De aanspraak is geregeld in de pensioenregeling. De premies voor de aanvulling
worden als pensioenpremie behandeld. Voorwaarde is dat er sprake blijft van een
zuivere pensioenregeling.
– De aanspraak is niet geregeld in een pensioenregeling. Zij komt wel naar aard
en strekking overeen met een aanspraak op een WAO/WIA-uitkering. De aanspraak
is vrij en de ingehouden werknemerspremies zijn aftrekbaar voor alle heffingen
206 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010