Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

– Voor de loonheffingen mag het niet gaan om uitkeringen en verstrekkingen voor
adoptie en overlijden. Voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen en de
bijdrage Zvw geldt bovendien dat het niet mag gaan om uitkeringen en
verstrekkingen voor ziekte, invaliditeit en bevalling.
– De werknemer heeft geen vrijgestelde aanspraak op de uitkeringen of verstrekkingen.
Verder geldt dat de bij het fonds betrokken werknemers zelf de laatste vijf kalenderjaren
minstens evenveel moeten hebben bijgedragen aan de middelen van het fonds
als de werkgever. Heeft de werkgever tijdens de laatste vijf kalenderjaren meer
bijgedragen dan de werknemers, dan geldt de vrijstelling niet. Uitkeringen van
personeelsverenigingen kunnen onbelast zijn (zie paragraaf 17.10).
17.48 Vakantiebonnen
Vakantiebonnen, vakantietoeslagbonnen en daarmee overeenkomende aanspraken
(hierna: vakantiebonnen) geven de werknemer een zelfstandig recht op vakantieloon
en vakantietoeslag tegenover een derde, bijvoorbeeld tegenover een vakantiefonds
dat de bedrijfsorganisatie heeft ingesteld. Vakantiebonnen worden voor 100% van
de nominale waarde van de bonnen tot het loon gerekend.
Vanaf 2010 mag u vakantiebonnen waarderen op 99% van de nominale waarde
als u aan de volgende voorwaarden voldoet:
– De aanspraak is vastgelegd in een cao of publiekrechtelijke regeling.
– De vakantiebonnen worden regelmatig bij de betaling van het loon verstrekt
en dus met het overige loon belast volgens de tabellen.
Voldoet u niet aan deze voorwaarden, dan moet u de vakantiebonnen voor 100% van
de nominale waarde tot het loon rekenen. Uitkeringen die voortvloeien uit een belaste
aanspraak in de vorm van vakantiebonnen zijn vrijgesteld (zie paragraaf 17.2.1).
Er bestaan speciale tabellen voor de berekening van de loonbelasting/premie
volksverzekeringen van werknemers aan wie vakantiebonnen worden verstrekt.
Deze tabellen kunt u downloaden van www.belastingdienst.nl.
17.49 Vergoeding voor loonbelasting, premie volksverzekeringen
en dergelijke
Vergoedingen die u verstrekt in verband met de loonbelasting en premie
volksverzekeringen die u op het loon moet inhouden, behoren tot het loon.
Ook vergoedingen van soortgelijke premies voor buitenlandse verzekeringen behoren
tot het loon, tenzij de werknemer premieplichtig is voor de volksverzekeringen.
17.50 Verhuiskosten
Vergoedingen voor verhuiskosten behoren in het algemeen tot het loon, maar u kunt
voor de verhuiskosten van een werknemer een vrijgestelde vergoeding betalen als de
verhuizing verband houdt met de dienstbetrekking.
U mag een onbelaste verhuiskostenvergoeding geven van maximaal € 7.750 naast de
vergoeding van de werkelijke kosten voor het overbrengen van de boedel. Voorwaarde is
wel dat het gaat om een verhuizing die voldoende samenhangt met de dienstbetrekking.
Voldoende verband met de dienstbetrekking is in ieder geval aanwezig als aan de
volgende twee voorwaarden is voldaan:
– U geeft de vergoeding binnen twee jaar na aanvaarding van een nieuwe
dienstbetrekking of na overplaatsing.
– De werknemer woont meer dan 25 kilometer van het werk en verhuist naar
een woning op minder dan 10 kilometer van het werk.
200 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010