Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Deze uitzondering geldt niet voor de artiest of beroepssporter die niet bij u in
loondienst is, maar met u een overeenkomst van korte duur heeft gesloten voor
een optreden of sportbeoefening. Zie voor (vrije) vergoedingen en verstrekkingen
paragraaf 4.4.
17.37 Premies ongevallenverzekering
Vergoedingen voor premies voor een ongevallenverzekering en verstrekkingen
van zo’n verzekering zijn onbelast. Het moet dan wel gaan om verzekeringen
die uitsluitend betrekking hebben op ongevallen tijdens het vervullen van de
dienstbetrekking. De uitkering uit zo’n verzekering behoort tot het loon voor
de loonbelasting/volksverzekeringen en de Zvw, maar niet tot het loon voor
de werknemersverzekeringen.
17.38 Privévervoermiddelen voor het werk
De reiskosten die werknemers met privévervoermiddelen maken voor het werk,
worden apart behandeld in hoofdstuk 18.
17.39 Producten uit eigen bedrijf
Als u aan uw werknemer een korting of vergoeding geeft bij de aankoop van producten
uit eigen bedrijf, dan is dit onder de volgende voorwaarden belastingvrij:
– De producten zijn niet branchevreemd.
– De korting of vergoeding bedraagt per product maximaal 20% van de waarde
van dat product in het economische verkeer.
– De korting of vergoeding bedraagt in 2010 niet meer dan € 500.
De maximale vrijstelling van € 500 wordt verhoogd met het vrijstellingsbedrag dat
de werknemer in de voorgaande twee kalenderjaren niet heeft gebruikt. In 2010 mag
u de maximale vrijstelling van € 500 dus verhogen voor zover de onbelaste korting of
vergoeding die u in 2008 en 2009 gaf, minder is geweest dan het vrijstellingsbedrag
over die jaren (in 2008 en 2009 € 500). Als uw werknemer in 2008 € 100 korting of
vergoeding heeft gekregen en in 2009 € 300, dan is het maximale vrijstellingsbedrag
in 2010 dus € 400 + € 200 + € 500 = € 1.100.
In principe moet u per werknemer bijhouden of het jaarmaximum wordt overschreden.
Maar als op basis van onderzoek of ervaringen voor al het personeel of een te onderscheiden
groep aannemelijk is dat dit jaarmaximum niet zal worden overschreden,
hoeft u dit niet per individuele werknemer bij te houden.
De regeling voor producten uit eigen bedrijf mag u ook toepassen als de dienstbetrekking
is geëindigd door pensionering of arbeidsongeschiktheid. Daarnaast
geldt deze regeling ook als de korting wordt gegeven door een met u verbonden
vennootschap. Onder een verbonden vennootschap wordt verstaan:
– een vennootschap waarin de inhoudingsplichtige voor ten minste een derde
gedeelte belang heeft
– een vennootschap die voor ten minste een derde gedeelte belang heeft in
de inhoudingsplichtige
– een vennootschap waarin een derde partij voor ten minste een derde gedeelte
belang heeft, terwijl deze derde partij ook voor minimaal een derde gedeelte
belang heeft in de inhoudingsplichtige
Als niet aan de voorwaarden wordt voldaan, moet u (het bovenmatige deel van) de
korting of vergoeding tot het loon van de individuele werknemers rekenen. U moet
dit uiterlijk doen in het laatste loontijdvak van het kalenderjaar.
Let op!
Deze regeling geldt niet voor geldleningen.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 197
17 Bijzondere vormen van loon