Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Collectieve pensioenregelingen
Bij collectieve pensioenregelingen mogen de aanspraken op vroegpensioen die vóór
1 januari 2005 zijn opgebouwd, blijven bestaan volgens de regels die op 31 december
2004 golden. Het moet dan gaan om aanspraken op grond van verplichte deelname
aan een collectieve regeling of op grond van individuele aanvullingen op verplichte
collectieve regelingen.
Let op!
Bij individuele aanvulling van pensioentekorten moeten rechten op vroegpensioen en prepensioen
eerst worden herrekend naar pensioenrechten op 65-jarige leeftijd en kan daarna een eventueel
aan te vullen pensioentekort worden berekend.
VUT­regelingen
Als een VUT- en omslaggefinancierde prepensioenregeling vóór 1 januari 2005 is
ingevoerd, kan deze blijven bestaan volgens de regels die op 31 december 2004
golden, als de regeling alleen recht geeft op een of meer van de volgende uitkeringen:
– uitkeringen aan werknemers die al vóór 1 januari 2006 een of meer uitkeringen
op grond van deze regelingen genoten
– uitkeringen aan werknemers die vóór 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren,
waarbij bij uitstel van de pensioendatum actuariële herrekening plaatsvindt
(spaar-VUT). Deze herrekening mag worden beperkt tot 50%.
Bij VUT-regelingen die niet voldoen aan deze voorwaarden, moet u 26% eindheffing
berekenen over de werkgeversbijdrage (zie ook paragraaf 21.9). Daarnaast is de bijdrage
van uw werknemer nog maar voor de helft aftrekbaar van het loon.
Let op!
Vanaf 2011 wordt de eindheffing op de werkgeversbijdrage 52% en is de werknemersbijdrage niet
meer aftrekbaar van het loon.
17.33 Periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
Hieronder vallen de aanspraken op schadeloosstellingen ter vervanging van gederfd of
te derven loon in de vorm van periodieke uitkeringen (stamrecht). Zulke schadeloosstellingen
worden soms verleend bij voortijdig ontslag en soortgelijke situaties. Deze
aanspraken zijn onbelast (stamrechtvrijstelling) als aan de volgende drie voorwaarden
wordt voldaan:
– De aanspraak voorziet in periodieke uitkeringen die aan de (ex-)werknemer
toekomen en die uiterlijk ingaan in het jaar waarin hij 65 jaar wordt. De aanspraak
mag ook voorzien in periodieke uitkeringen die bij eerder overlijden ingaan en
die toekomen aan een van de volgende personen:
– zijn (gewezen) echtgenoot
– degene met wie hij duurzaam een gezamenlijke huishouding voert of heeft
gevoerd en met wie geen bloed- of aanverwantschap in de rechte lijn bestaat
– zijn (pleeg)kinderen die de leeftijd van 30 jaar nog niet hebben bereikt
– De aanspraak is ondergebracht bij een verzekeraar die in de wet wordt genoemd.
– De aanspraak vloeit onder meer niet voort uit een (pre)pensioen- of VUT-regeling
die is afgekocht of vervreemd of die onzuiver is.
Zie ook paragraaf 4.6 en 17.2 voor meer informatie over aanspraken.
Let op!
Bij (pleeg)kinderen die de leeftijd van 30 jaar nog niet hebben bereikt, is de sterftekans niet van
belang. Bij de andere genoemde personen aan wie de periodieke uitkeringen kunnen toekomen,
moet de sterftekans minimaal 0,94% bedragen.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 193
17 Bijzondere vormen van loon