Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

van 2,05% middelloon. Deze staffels kunt u toepassen op het pensioengevend
loon, verminderd met een franchise van € 10.482.
– Voor beschikbare premieregelingen voor een middelloonopbouw van ten hoogste
2,15% (eindloon 1,9%) mag u de staffels toepassen die zijn gericht op een opbouw
van 2,15% middelloon. Deze staffels kunt u toepassen op het pensioengevend
loon, verminderd met een franchise van € 11.599.
Let op!
Een pensioenregeling kan ook voorzien in individuele modules waaruit uw werknemer zelf een
keuze kan maken. Als uw werknemer hiervan gebruikmaakt, wordt het totale opbouwpercentage
per dienstjaar hoger. Om te beoordelen of u rekening mag houden met een lagere AOW-inbouw,
moet u uitgaan van het hogere opbouwpercentage per dienstjaar.
Overbruggings­ en vroegpensioen
Werknemers die vóór 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren, mogen deelnemen in een
overbruggings- en vroegpensioenregeling. Een overbruggingspensioen is een regeling
die naast het ouderdomspensioen kan worden toegekend, als het ouderdomspensioen
vóór het bereiken van de 65-jarige leeftijd ingaat. Een vroegpensioen is een levenslang
ouderdomspensioen dat ingaat vóór het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.
Aanwijzen pensioenregeling
Een regeling die niet helemaal aan de voorwaarden voor een pensioenregeling voldoet,
kan onder omstandigheden door de ministers van Financiën en van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid worden aangewezen als pensioenregeling. Een verzoek hiervoor moet
u sturen naar het ministerie van Financiën, Postbus 20201, 2500 EE Den Haag.
Regelingen die u geheel of gedeeltelijk in eigen beheer houdt, kunnen niet worden
aangewezen als pensioenregeling.
Let op!
Neem bij twijfel of een regeling een pensioenregeling is, contact met ons op.
Modelpensioenregelingen voor pensioen in eigen beheer
Op www.belastingdienst.nl kunt u bij de informatie voor belastingconsulenten
twee modelpensioenregelingen vinden voor pensioentoezeggingen die u in eigen
beheer uitvoert. Het ene model voorziet in een pensioentoezegging volgens het
eindloonstelsel. Het andere model voorziet in een pensioentoezegging volgens
het middelloonstelsel. Bij beide modellen gaat het ouderdomspensioen in bij
het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.
17.32.2 Prepensioen­ en VUT­regelingen
Sinds 1 januari 2005 geldt als uitgangspunt dat een werknemer pas op 65-jarige leeftijd
stopt met werken. Dit heeft tot gevolg dat de fiscale faciliëring van (pre)pensioen-
enVUT-regelingen sinds 1 januari 2005 is vervallen. Voor sommige regelingen die al
bestonden vóór 1 januari 2005, is hierop een uitzondering gemaakt.
Prepensioenregelingen
Als een prepensioenregeling vóór 1 januari 2005 is ingevoerd, kan deze blijven
bestaan volgens de regels die op 31 december 2004 golden, als de prepensioenregeling
alleen recht geeft op een of meer van de volgende uitkeringen:
– uitkeringen op grond van aanspraken die vóór 1 januari 2006 zijn opgebouwd
– uitkeringen aan werknemers die vóór 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren,
waarbij de regeling voorziet in de mogelijkheid van deeltijdpensioen en bij uitstel
van de pensioendatum actuariële herrekening plaatsvindt
192 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010