Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

– Voor de voldoening van de individuele vrijwillige modules kan het spaarloon
worden gedeblokkeerd (zie paragraaf 19.1.2).
– Opbouw van pensioen is ook toegestaan tijdens ouderschapsverlof, sabbatsverlof,
studieverlof, zorgverlof, of verlof waarin levensloop wordt opgenomen.
– Ruil van partnerpensioen in ouderdomspensioen en andersom is toegestaan.
– Variabilisering van de pensioenuitkeringen is toegestaan, binnen de verhouding
100:75.
40­deelnemingsjarenpensioen
Werknemers die op 63-jarige leeftijd of eerder 40 deelnemingsjaren hebben bij
een pensioenfonds, kunnen daarmee een aanvullend levenslang ouderdomspensioen
opbouwen. Daardoor kunnen zij bij het bereiken van de leeftijd van 63 jaar toch
stoppen met werken. Het 40-deelnemingsjarenpensioen moet gelijk ingaan met
het ouderdomspensioen.
Het (actuarieel herrekende) ouderdomspensioen en het 40-deelnemingsjarenpensioen
mogen in totaal niet meer bedragen dan 70% van het pensioengevend loon op 63-jarige
leeftijd. Hierbij moet ook rekening worden gehouden met de AOW-inbouw. Na de
leeftijd van 65 jaar gaat immers de AOW-uitkering in. Vóór de leeftijd van 65 jaar mogen
het ouderdomspensioen en het 40-deelnemingsjarenpensioen samen het gemis aan AOW
compenseren tot het bedrag van de AOW-inbouw. Door de variatie in hoogte van het
ouderdomspensioen en het 40-deelnemingsjarenpensioen vóór en na de leeftijd van
65 jaar, kan in totaal een gelijkblijvend pensioeninkomen vóór en na de leeftijd van
65 jaar worden bereikt, rekening houdend met de AOW-uitkering. Belaste uitkeringen
op grond van een overbruggingspensioen of prepensioen en VUT-uitkeringen tellen
mee bij de toets of er ruimte is voor een 40-deelnemings jarenpensioen en bij de
70%-grens.
AOW­franchise
Bij de berekening van het ouderdomspensioen moet u rekening houden met AOWuitkeringen
die uw werknemer zal ontvangen. Daarom moet u het pensioengevend
loon verminderen met een AOW-franchise. Het pensioen berekent u over de pensioengrondslag
die na aftrek van de franchise resteert. Bij een maximaal gebruik van
de ruimte voor pensioenopbouw bedraagt de AOW-franchise ten minste € 12.674.
U mag rekening houden met een lagere AOW-franchise, als u een lager jaarlijks
opbouw percentage toepast dan maximaal is toegestaan en er geen overgangsregeling
geldt. De toepassing van een lagere AOW-franchise is afhankelijk van het
opbouwstelsel.
Pensioenopbouw volgens het eindloonstelsel
– Bij een opbouw per dienstjaar van niet meer dan 1,8% mag de AOW-franchise
€ 10.482 bedragen.
– Bij een opbouw per dienstjaar van meer dan 1,8%, maar niet meer dan 1,9%
mag de AOW-franchise € 11.599 bedragen.
Pensioenopbouw volgens het middelloonstelsel
– Bij een opbouw per dienstjaar van niet meer dan 2,05% mag de AOW-franchise
€ 10.482 bedragen.
– Bij een opbouw per dienstjaar van meer dan 2,05%, maar niet meer dan 2,15%
mag de AOW-franchise € 11.599 bedragen.
Pensioenopbouw volgens beschikbare premieregelingen
U kunt de staffels uit het besluit van de staatssecretaris van 21 december 2009,
nr. Cpp2009/1487m op de volgende manier toepassen:
– Voor beschikbare premieregelingen voor een middelloonopbouw van ten hoogste
2,05% (eindloon 1,8%) mag u de staffels toepassen die zijn gericht op een opbouw
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 191
17 Bijzondere vormen van loon