Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Een prepensioencursus die vergelijkbaar is met outplacement, is vrijgesteld. Als de
cursus een meer recreatief karakter heeft, kan deze wel belast zijn. Wij kunnen op uw
verzoek beoordelen in hoeverre u de cursus onbelast kunt vergoeden of verstrekken.
17.31 Parkeergelegenheid
Het vergoeden of verstrekken van parkeergelegenheid wordt apart behandeld in
paragraaf 18.10.
17.32 Pensioen­, prepensioen­ en VUT­regelingen
In deze paragraaf vindt u informatie over pensioenregelingen. Daarnaast vindt u meer
informatie over (pre)pensioenregelingen en VUT-regelingen van vóór 1 januari 2005.
17.32.1 Pensioenregelingen
Pensioenregelingen moeten in grote lijnen aan de volgende fiscale kaders voldoen:
– In een pensioenregeling mogen (nagenoeg) uitsluitend voorzieningen worden
getroffen voor:
– een levenslang ouderdomspensioen voor de werknemer
Als uitgangspunt geldt dat de werknemer pas op 65-jarige leeftijd stopt met
werken. De werknemer mag wel eerder dan op de leeftijd van 65 jaar met
ouderdomspensioen gaan, maar de pensioenuitkeringen moeten dan actuarieel
worden herrekend. Dit leidt tot lagere uitkeringen. Het vervroegen van de
pensioendatum is alleen toegestaan als de werknemer op die datum ook
daadwerkelijk bij u stopt met werken.
– een partnerpensioen dat na het overlijden van de werknemer kan toekomen
aan de (ex-)echtgenoot of (ex-)partner waarmee een gezamenlijke huishouding
wordt gevoerd of is gevoerd
– een wezenpensioen dat na het overlijden van de werknemer kan toekomen
aan eigen kinderen of pleegkinderen jonger dan 30 jaar
– een arbeidsongeschiktheidspensioen bij arbeidsongeschiktheid van de
werknemer die langer dan een jaar heeft geduurd en naar maatschappelijke
opvattingen redelijk is
– een nabestaandenoverbruggingspensioen tot 65 jaar dat naast het
partnerpensioen kan worden toegekend als dat pensioen vóór het bereiken
van de 65-jarige leeftijd ingaat
Het nabestaandenoverbruggingspensioen kan ook worden toegekend naast
het wezenpensioen.
– In de regeling moet onder meer worden opgenomen dat de pensioenrechten
niet kunnen worden afgekocht, vervreemd, beleend of prijsgegeven, tenzij
de Pensioenwet dat toestaat.
– Het pensioen moet zijn verzekerd bij een verzekeraar die in de wet wordt
genoemd. Zie paragraaf 17.33.
– Het pensioen moet, uitgaande van de ingangsdatum van 65 jaar, blijven binnen
de begrenzingen die zijn opgenomen in de wet, zoals:
– Bij een eindloonregeling wordt per dienstjaar maximaal 2% van
het pensioengevend loon aan ouderdomspensioen opgebouwd.
– Na 35 jaar wordt zo een ouderdomspensioen van 70% van het eindloon
opgebouwd. Bij langer werken kan er meer pensioen opgebouwd worden,
tot maximaal 100% van het laatstverdiende loon.
– Voor een middelloonregeling gelden grenzen van 2,25% per jaar en ook 100%
als maximum.
– Alle bovengenoemde grenzen worden bepaald met inbegrip van de AOWuitkeringen
(doorgaans middels de zogenoemde AOW-franchise). Naast de
collectieve – verplichte – pensioenregeling mag een regeling, binnen de hiervoor
genoemde grenzen, voorzien in verschillende individuele modules waaruit de
werknemer zelf een keuze kan maken.
190 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010