Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

17.26 Kinderopvang
De Wet kinderopvang gaat ervan uit dat de overheid, de werknemers en de werkgevers
gezamenlijk de kosten voor kinderopvang dragen.
U betaalt de werkgeversbijdrage door een opslagpremie op de premie sectorfonds
(zie tabel 20). In 2010 is deze opslagpremie 0,34%. In tabel 20 en 24 is al rekening
gehouden met deze opslagpremie. De premie sectorfonds, inclusief de opslagpremie,
geldt voor alle werknemers voor wie u deze premie moet betalen, ongeacht of zij
gebruikmaken van kinderopvang.
Als u zelf de kinderopvang regelt, is de waarde van de verstrekking de waarde van
de kinderopvang verminderd met de eventuele werknemersbijdrage.
17.27 Maaltijden
Een vergoeding of verstrekking van maaltijden is onbelast, als de maaltijden een
meer dan bijkomstig zakelijk karakter hebben. Van een maaltijd met een meer
dan bijkomstig zakelijk karakter is sprake bij:
– al dan niet verwacht overwerk of werk op koopavonden
– dienstreizen
– reizen van mobiele en ambulante werknemers, zoals vertegenwoordigers
en accountants
– zakelijke besprekingen met klanten buiten de vaste werkplek
– werkzaamheden op niet-permanente locaties, zoals bij het werk van wegenbouwers,
bouwvakkers en medewerkers van een filmcrew
– werkzaamheden aan boord van vliegtuigen, schepen, boorplatforms of kermiswagens
Als een werknemer door zijn werk tussen 17.00 en 20.00 uur niet thuis kan eten,
is er in elk geval sprake van een meer dan bijkomstig zakelijke maaltijd.
Als u dergelijke maaltijden vergoedt, kunt u de werkelijke kosten ervan vergoeden.
U mag ook aansluiten bij de normbedragen voor maaltijden in bedrijfskantines.
Deze normbedragen staan in tabel 8 achter in dit handboek. Het maakt daarbij niet
uit waar de werknemer kosten voor de maaltijd heeft gemaakt. Bijvoorbeeld:
– in een restaurant
– bij een bakker voor bijvoorbeeld kant-en-klare (luxe)broodjes
– in een supermarkt voor bijvoorbeeld een maaltijd die de werknemer de volgende
dag mee van huis neemt
Ambulante werknemers
Ook voor ambulante werknemers geldt deze regeling. Voor de beantwoording
van de vraag of een werknemer ambulant is, past u het 20-dagencriterium toe. Het
20-dagencriterium is van toepassing als een werknemer doorgaans op ten minste één
dag per week heen en weer reist tussen zijn woning en dezelfde arbeidsplaats en hij
dat op meer dan 20 dagen doet. Dit 20-dagencriterium moet beoordeeld worden
over de zogenoemde referentieperiode. Deze periode begint met de week waarin de
werknemer voor het eerst naar de arbeidsplaats reist en eindigt met de week waarin
hij voor het laatst naar deze plaats reist.
Bij incidentele onderbrekingen blijft het 20-dagencriterium van toepassing. Bij lange
onderbrekingen vangt de referentieperiode opnieuw aan. Van een langdurige onderbreking
is sprake als de werknemer niet naar dezelfde arbeidsplaats reist gedurende:
– 2 of meer aaneensluitende weken, anders dan wegens verlof en/of ziekte,
in een periode van 26 weken of minder
– 3 of meer aaneensluitende weken, anders dan wegens verlof en/of ziekte,
in een periode van meer dan 26 weken
– 6 of meer aaneensluitende weken wegens verlof en/of ziekte
188 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010