02.05.2013 Views

Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

als u daarmee niet meer vergoedt dan € 0,19 per kilometer (zie voor het onderwerp<br />

parkeergelegenheid paragraaf 18.10).<br />

Als u een geldboete is opgelegd terwijl de boete aan uw werknemer toe te rekenen valt,<br />

dan kunt u de boete verhalen op uw werknemer. Als u de boete niet verhaalt, moet u<br />

dit voordeel tot het loon van de werknemer rekenen. Als u ook de loonheffingen voor<br />

uw rekening neemt, moet u het voordeel nog bruteren. Over loon in de vorm van<br />

verkeersboetes die u als kentekenhouder betaalt, maar die u niet op uw werknemer<br />

verhaalt, mag u eindheffing toepassen (zie paragraaf 21.4).<br />

17.19 Geschenk in natura<br />

U mag 20% eindheffing toepassen over een geschenk in natura, voor zover de waarde<br />

in het economische verkeer van geschenken in totaal per kalenderjaar niet meer is dan<br />

€ 70. U kunt hierbij denken aan een pakket of een cadeaubon ter gelegenheid van kerst.<br />

Voor zover de waarde meer is dan € 70 kunt u, net als voor andere verstrekkingen,<br />

gebruikmaken van de regeling voor kleine verstrekkingen. In dat geval kunt u tegen<br />

het tabeltarief eindheffing toepassen als de waarde in het economische verkeer<br />

maximaal € 136 per verstrekking is en in totaal maximaal € 272 per jaar.<br />

Als u een dergelijk geschenk ook geeft aan personen die niet bij u in dienst betrekking<br />

zijn, mag u de belasting voor uw rekening nemen via eindheffing (zie ook paragraaf 21.2)<br />

Verstrekkingen met een ideële waarde kunnen belastingvrij zijn (zie paragraaf 4.5).<br />

17.20 Gouden handdruk<br />

Schadeloosstellingen die worden toegekend naast en boven rechten van de<br />

werknemers op grond van een individuele of collectieve overeenkomst of op grond<br />

van enige wettelijke bepaling, zijn geen loon voor de werknemersverzekeringen.<br />

Voor de loonbelasting/volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw<br />

(hierna: bijdrage Zvw) worden deze schadeloosstellingen wel als loon beschouwd<br />

(zie ook paragraaf 6.2.5). Een ontslaguitkering is loon uit vroegere dienstbetrekking.<br />

Voor de inhouding van de loonbelasting/premie volksverzekeringen past u de groene<br />

tabel bijzondere beloningen toe. Meer informatie hierover vindt u in paragraaf 1.1.3,<br />

7.3.2 en 7.3.5. Meer informatie over verstrekkingen met een ideële waarde, zoals een<br />

vulpen met inscriptie door de werkgever, vindt u in paragraaf 4.5.<br />

Als u een excessieve vertrekvergoeding betaalt aan uw werknemer, moet u een pseudoeindheffing<br />

betalen. Zie voor meer informatie paragraaf 21.11.1.<br />

Bij ontslag kunt u in plaats van een schadeloosstelling in één keer ook een aanspraak<br />

op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon toekennen<br />

(stamrecht). Een aanspraak op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of<br />

te derven loon is ook het bedrag dat u ter vervanging van gederfd of te derven loon<br />

stort op:<br />

– een geblokkeerde spaarrekening bij een kredietinstelling (stamrechtspaarrekening)<br />

– een beleggingsrekening bij een beleggingsinstelling (stamrechtbeleggingsrekening)<br />

Meer informatie hierover vindt u in paragaaf 17.33.<br />

17.21 Huisvesting buiten de woonplaats<br />

Vergoedingen van huisvestingskosten of verstrekking van huisvesting buiten de<br />

woonplaats in verband met het vervullen van de dienstbetrekking, is gedurende<br />

maximaal twee jaar onbelast. Deze regeling geldt niet voor extraterritoriale<br />

werknemers (zie ook paragraaf 16.4.3).<br />

186 hANdBOEk lOONhEffINGEN <strong>2010</strong>

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!