Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Een eenmalige uitkering bij overlijden is tot maximaal driemaal het loon over een
maand vrijgesteld. Het gedeelte boven driemaal het loon over een maand behoort
tot het loon waarop de tabel bijzondere beloningen van toepassing is. De vrijstelling
geldt als een van de volgende personen overlijdt:
– de werknemer
– de echtgenoot van de werknemer
– degene die in het (voorafgaande) kalenderjaar de fiscale partner is
van de werknemer
– de eigen kinderen of pleegkinderen
Het loon voor het bepalen van de hoogte van deze vrijstelling is het brutomaandloon,
inclusief 1/12 deel van het jaarbedrag aan vaste gegarandeerde beloningen.
Meer informatie over het loon over een maand vindt u in paragraaf 17.14.
De uitkering bij invaliditeit behoort tot het loon, behalve als de uitkering
als een vrijgestelde diensttijduitkering kan worden opgevat.
Als de uitkering niet eenmalig is, maar uit periodieke uitkeringen bestaat,
dan behoort de waarde van deze periodieke uitkeringen tot het loon voor de
loonbelasting/volksverzekeringen en Zvw. Een vrijstelling is dan niet van toepassing.
Het maakt dan ook niet uit of de uitkeringen verstrekt worden in verband met
invaliditeit of overlijden.
Let op!
Uitkeringen (eenmalige en periodieke) bij overlijden of invaliditeit als gevolg van een ongeval zijn
geen loon voor de premies werknemersverzekeringen.
Fiscale partner
Als uw werknemer getrouwd is of als hij zijn partnerschap bij de burgerlijke stand heeft
laten registreren, dan heeft hij automatisch een partner (behalve als de werknemer
duurzaam gescheiden leeft). Woont uw werknemer ongetrouwd samen, dan moet
de werknemer aan de volgende drie voorwaarden voldoen om fiscaal als partner te
worden beschouwd:
– Uw werknemer en zijn partner wonen in een jaar meer dan zes maanden
onafgebroken samen en hebben een gezamenlijke huishouding.
– De werknemer en zijn partner staan beiden gedurende die periode bij
de gemeente ingeschreven op hetzelfde adres.
– De werknemer en zijn partner zijn beiden 18 jaar of ouder. Woont de werknemer
samen als ouder en kind, dan moeten beiden aan het eind van het voorafgaande
kalenderjaar minimaal 27 jaar zijn.
Wij beschouwen ongetrouwd samenwonenden niet automatisch als partners, maar
alleen als zij daar beiden uitdrukkelijk voor hebben gekozen. Dat kan in een aangifte
inkomstenbelasting of een verzoek om een voorlopige aanslag. Deze keuze moeten
de ongetrouwd samenwonenden elk jaar opnieuw maken.
De keuze voor partnerschap is ook mogelijk als aan de volgende twee voorwaarden
is voldaan:
– De ongetrouwde meerderjarige werknemer heeft er in het voorafgaande
kalenderjaar samen met een ongetrouwde meerderjarige voor gekozen om
als partners te worden beschouwd.
– De partners hebben in het kalenderjaar minder dan zes maanden een
gezamenlijke huishouding gevoerd door het overlijden van een van hen.
184 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010