Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

De eigen bijdrage van de werknemer die voor deze aanspraken op het loon wordt
ingehouden, is een aftrekpost voor alle heffingen (te boeken in kolom 7 van de
loonstaat).
17.2.4 Aanspraak ten onrechte niet tot loon gerekend
Als de waarde van een aanspraak is belast, geldt in het algemeen dat de uitkeringen
zijn vrijgesteld. Vanaf 1 januari 2005 zijn dergelijke uitkeringen echter wel belast als
u die aanspraak ten onrechte niet tot het loon hebt gerekend. Deze regeling geldt met
terugwerkende kracht voor uitkeringen die u sinds 16 september 2004 hebt gedaan
en die het gevolg zijn van afkoop, vervreemding of zekerheidsstelling.
17.3 Apparatuur, gereedschap en instrumenten
Vergoedingen en verstrekkingen voor apparatuur, muziekinstrumenten en
gereedschappen behoren niet tot het loon, voor zover het om zakelijk gebruik gaat.
Onder apparatuur vallen onder meer beeldapparatuur en geluidsapparatuur.
Zaken die langer dan een jaar gebruikt kunnen worden bij de behoorlijke vervulling
van de dienstbetrekking met een kostprijs van minder dan € 450 inclusief omzetbelasting,
kunt u in één keer vergoeden. Als de kostprijs hoger is, komt alleen de
afschrijving voor onbelaste vergoeding in aanmerking.
Als de kostprijs hoger is, kunt u de apparatuur wel in één keer onbelast vergoeden
of verstrekken als u met uw werknemer afspreekt dat hij het privégebruik moet
vergoeden. Als de dienstbetrekking wordt beëindigd, zal de werknemer de waarde
die de apparatuur op dat moment heeft, aan u moeten vergoeden.
17.4 Arboverstrekkingen
Onder verstrekkingen of vergoedingen die niet als beloningsvoordeel worden ervaren,
vallen onder meer vergoedingen of verstrekkingen die samenhangen met verplichtingen
van de werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenwet zonder dat de werknemer
hierdoor een aanmerkelijke privébesparing geniet, zoals:
– een veiligheidsbril met geslepen glazen voor een laborant of lasser
– een zonnebril voor een chauffeur of piloot
– speciale isolerende of beschermende kleding (zie paragraaf 17.53 voor
(werk)kleding en uniformen)
– een verplichte medische keuring
– een aanstellingskeuring
– een geneeskundig of arbeidsgezondheidskundig onderzoek, een second opinion
of een griepprik in het kader van preventie- en verzuimbeleid
– een EhBO-cursus die in redelijkheid deel uitmaakt van uw arboplan,
als de werknemer geen eigen bijdrage hoeft te betalen
Dit geldt ook voor herhalings cursussen en bijscholing in verband met het EhBOdiploma.
Krijgt de werknemer met een EhBO-diploma hiervoor een toeslag, dan
is deze toeslag wel belast.
Stoelmassage
Een stoelmassage is onder de volgende voorwaarden een vrije verstrekking:
– U hebt als werkgever een arboplan.
– De stoelmassage maakt in redelijkheid deel uit van dat arboplan.
– De stoelmassage vindt tijdens werktijd plaats.
– De werknemer hoeft geen eigen bijdrage te betalen.
– Er is geen sprake van een aanmerkelijke privébesparing voor de werknemer.
178 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010