Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

16.1.2 Inhouding en afdracht van premie volksverzekeringen en bijdrage Zvw
Elke inwoner van Nederland is in principe verzekerd voor de volksverzekeringen en
Zvw. Bij een werknemer die in het buitenland werkt, is dat afhankelijk van het land
waar hij werkt. Er gelden verschillende regels voor:
– de EU-/EER-landen en Zwitserland
– de landen waarmee Nederland een socialezekerheidsverdrag heeft gesloten
(hierna: socialeverdragslanden)
– alle overige landen
Werken in een EU­/EER­land of in Zwitserland
Als een werknemer in een EU-/EER-land of in Zwitserland werkt, wordt de verzekeringsplicht
vastgesteld volgens de Europese verordeningen.
De EU-landen zijn:
– België – Letland
– Bulgarije – Litouwen
– Cyprus (het Griekse deel) – Luxemburg
– Denemarken (inclusief Groenland) – Malta
– Duitsland – Nederland
– Estland – Oostenrijk
– Finland – Polen
– Frankrijk – Portugal
– Griekenland – Roemenië
– Groot Brittannië en – Slovenië
Noord-Ierland – Slowakije
– Hongarije – Spanje
– Ierland – Tsjechië
– Italië – Zweden
De EER-landen zijn:
– Liechtenstein
– Noorwegen
– IJsland
Als een werknemer die in Nederland woont, zowel in Nederland als in een ander
EU-/EER-land of Zwitserland werkt, dan is hij in Nederland verzekerd voor de
volksverzekeringen en Zvw. De werk zaamheden in Nederland moeten wel van enige
betekenis zijn. Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen met de SVB.
Werkt een werknemer uitsluitend in een ander EU-/EER-land of Zwitserland, dan
is hij in Nederland in principe niet verzekerd voor de volksverzekeringen en Zvw.
Een werknemer die tijdelijk naar een ander EU-/EER-land of Zwitserland wordt
gedetacheerd, kan wel in Nederland verzekerd blijven voor de volksverzekeringen
en Zvw. Dit gebeurt op basis van de toewijzingsregels voor sociale verzekeringen.
Volgens deze regels is er sprake van detachering wanneer aan de volgende
voorwaarden is voldaan:
– De werknemer is direct voorafgaand aan de detachering in Nederland verzekerd.
– De werknemer wordt niet gedetacheerd als vervanger van een eerder
gedetacheerde collega.
– U blijft als Nederlandse werkgever het loon doorbetalen.
– U oefent als werkgever substantiële activiteiten uit in Nederland.
Verder gelden de volgende voorwaarden voor deze uitzondering:
– bij detachering van maximaal twaalf maanden:
Als de detachering naar verwachting niet langer is dan twaalf maanden,
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 163
16 Wonen en/of werken in het buitenland