Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Als er geen sprake is van een uitzendovereenkomst, bijvoorbeeld bij bemiddelen,
kan er sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking op grond van het feit dat bij een
derde gewerkt wordt door tussenkomst van een organisatie of een natuurlijk persoon,
met uitzondering van de volgende gevallen:
– De uitzendkracht werkt doorgaans op maximaal drie dagen per week als dienstverlener
aan huis in uw huishouden (zie hoofdstuk 23).
– De uitzendkracht werkt bij wijze van arbeidstherapie.
– De uitzendkracht verricht arbeid in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep
of bedrijf.
Voor uitzendkrachten in echte of fictieve dienstbetrekking gelden de gewone regels
voor de loonheffingen.
Als een uitzendkracht loon ontvangt voor niet-opgenomen vakantiedagen, kunt u
voor de inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen kiezen tussen twee
tabellen: de tabel voor bijzondere beloningen (zie paragraaf 7.3.5) of de tijdvaktabel
(zie paragraaf 7.3.3) die van toepassing is op gewone loonbetalingen.
Weekaanlevering
Als u als werkgever in de uitzendbranche werkt, kunt u bij UWV een verzoek indienen
om u als weekaanleveraar te laten registreren. Bent u als weekaanleveraar
geregistreerd, dan moet u een aantal werknemersgegevens per week naar ons sturen,
de zogenoemde weekaanleveringsberichten. Het voordeel van weekaanlevering is dat
u bij ziekte van een uitzendkracht niet afzonderlijk gegevens aan UWV hoeft aan te
leveren. Indien u de registratie als weekaanleveraar wilt opheffen dan moet u dit
verzoek richten aan het UWV.
Let op!
De weekaanlevering vervangt de aangifte loonheffingen niet. U moet volgens de normale regels
aangifte loonheffingen, inclusief de werknemersgegevens, doen en de loonheffingen betalen.
15.20 Vrijwilligers
Een vrijwilliger is iemand die niet ‘bij wijze van beroep’ werkt voor een privaat-
of publiekrechtelijke organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft
te doen, of voor een sportorganisatie. Bij een sportorganisatie zijn de rechtsvorm
en het wel of niet aangifte vennootschapsbelasting hoeven doen niet van belang.
Bij de vraag of iemand beroepshalve werkt, is de beloning die hij krijgt van belang
en ook of deze beloning in redelijke mate overeenstemt met de aard van het werk.
Als een beloning kan worden aangemerkt als een marktconforme beloning, is er
geen sprake van vrijwilligerswerk. Een belangrijk kenmerk van vrijwilligerswerk is
namelijk dat een vergoeding niet in verhouding staat tot het tijdsbeslag en de aard
van het werk. Een vergoeding aan een vrijwilliger heeft meer het karakter van een
forfaitaire kostenvergoeding.
Van zo’n vergoeding is sprake als iemand uitsluitend vergoedingen of verstrekkingen
ontvangt met een gezamenlijke waarde van maximaal € 150 per maand en maximaal
€ 1.500 per kalenderjaar.
Als u ervoor kiest om binnen deze maximumbedragen iemand een vergoeding of
verstrekking per gewerkt uur te betalen, dan beschouwen wij een uurvergoeding
van ten hoogste € 4,50 (of € 2,50 voor een vrijwilliger jonger dan 23 jaar) als een
niet-marktconforme beloning. Daarom hoeft u over die bedragen geen loonheffingen
in te houden en af te dragen. Ook hoeft u geen urenadministratie bij te houden.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 155
15 Bijzondere arbeidsrelaties