Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Als eerste beoordeelt u of de thuiswerker in een echte dienstbetrekking staat
(zie paragraaf 1.1.1). Is de thuiswerker niet in een echte dienstbetrekking werkzaam
dan zijn de thuiswerker en zijn hulpen in fictieve dienstbetrekking werkzaam als aan
de volgende voorwaarden wordt voldaan:
– De arbeid wordt persoonlijk verricht.
– Het bruto-inkomen voor de arbeid bedraagt doorgaans over een maand ten
minste 2/5 van het wettelijk minimumloon per maand. Het minimumloon is
het loon in de zin van de Wet op het minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Op grond van deze wet geldt voor werknemers jonger dan 23 jaar een lager wettelijk
minimumloon dan voor andere werknemers. Als het loon niet afhankelijk is gesteld
van de leeftijd, dan moet u voor de 2/5-grens het minimumloon voor werknemers
van 23 jaar of ouder aanhouden.
– De arbeidsverhouding is aangegaan voor onbepaalde tijd of voor ten minste één
maand. Hierbij kan het ook gaan om twee arbeidsverhoudingen met dezelfde
opdrachtgever die elkaar binnen een maand opvolgen en die samen ten minste
een maand duren. Een maand is voor deze regeling een aaneengesloten tijdvak
van dertig dagen.
De fictieve dienstbetrekking geldt echter niet als de thuiswerker en zijn hulpen
tot een van de volgende groepen behoren:
– degenen die arbeid van overwegend geestelijke aard verrichten, bijvoorbeeld
geestelijk verzorgers
– auteurs of redactiemedewerkers die niet bij wijze van beroep werkzaam zijn
voor een uitgever
– degenen die al in fictieve dienstbetrekking zijn, zoals aannemers van werk of
hun hulpen, agenten, subagenten, artiesten, A-topsporters, bestuurders van een
coöperatie met werknemerszelfbestuur, commissarissen, leerlingen, stagiairs,
meewerkende kinderen of uitzendkrachten
– degenen van wie de arbeidsverhouding in overwegende mate wordt beheerst
door een familieverhouding
– zelfstandig ondernemers
– degenen die zich doorgaans laten bijstaan door meer dan twee hulpen die niet hun
echtgenoot zijn en ook geen minderjarige kinderen die tot hun huishouden behoren
Of een thuiswerker en zijn hulpen bij u in fictieve dienstbetrekking zijn, moet u
beoordelen aan de hand van verwachtingen bij het begin van de arbeidsverhouding.
Wordt er incidenteel afgeweken van de voorwaarden, bijvoorbeeld wanneer er in een
maand maar 1/5 van het minimumloon wordt betaald, dan leidt dat niet tot een
onderbreking van de fictieve dienstbetrekking. Maar gaat het om een blijvende
afwijking, dan moet u opnieuw beoordelen of de arbeidsverhouding als een fictieve
dienstbetrekking kan worden beschouwd.
15.18.1 Wie is inhoudings­ en premieplichtig?
Als opdrachtgever van de thuiswerker moet u de loonheffingen inhouden op het loon
van de thuiswerker en afdragen aan ons. Daarnaast moet u de bijdrage Zvw
vergoeden aan de thuiswerker. De thuiswerker moet loonheffingen inhouden en
afdragen over het loon van zijn hulpen en de bijdrage Zvw aan zijn hulpen vergoeden,
tenzij de thuiswerker doorgaans in de regel uitsluitend voor u werkt. In dat geval moet
u de loonheffingen inhouden op het loon van de hulpen van de thuiswerker en
afdragen aan ons. Daarnaast moet u de bijdrage Zvw vergoeden aan de hulpen.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 153
15 Bijzondere arbeidsrelaties