Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

15.16 Sekswerkers werkzaam voor een exploitant
Als exploitant van sekswerkers beoordeelt u eerst of de sekswerker in een echte
dienst betrekking werkzaam is (zie paragraaf 1.1.1). Is de sekswerker niet in een echte
dienstbetrekking werkzaam dan is de sekswerker in een fictieve dienstbetrekking
werkzaam. Als exploitant moet u de loonheffingen inhouden op het loon van
de sekswerker en afdragen aan ons. Daarnaast moet u de bijdrage Zvw aan de
sekswerker vergoeden. Voor de loonheffingen zijn de normale regels van toepassing.
Voorwaardenpakket
Voldoet de arbeidsrelatie aan de regels van het zogenoemde voorwaardenpakket dan
hoeft u de premies werknemersverzekeringen niet te betalen en de bijdrage Zvw niet
te vergoeden. Een van de voorwaarden van het pakket is de toepassing van de opting-inregeling
(zie paragraaf 15.15). U betaalt wel loonbelasting/premie volksverzekeringen
en de bijdrage Zvw. Naast de toepassing van de opting-in-regeling worden er onder
meer voorwaarden gesteld aan de werkzaamheden, de inkomsten en de verplichtingen
van de exploitant. Meer informatie over het voorwaardenpakket vindt u op
www.belastingdienst.nl.
Voor de sekswerkers die werkzaam zijn op basis van het voorwaardenpakket moet u
de loonbelasting/premie volksverzekeringen met afwijkende percentages berekenen
(zie tabel 4, 5 of 6 achter in dit handboek).
15.17 Studenten en scholieren
Voor studenten en scholieren bestaat een bijzondere regeling: de studenten- en
scholierenregeling. Als u de regeling mag toepassen, hoeft u minder loonbelasting/
premie volksverzekeringen en WW-premie te berekenen. U mag namelijk in plaats
van het werkelijke loontijdvak dat u met de student of scholier bent overeengekomen,
voor de berekening van de loonheffingen het kalenderkwartaal gebruiken
(zie paragraaf 8.2.1). U houdt dan in veel gevallen minder of zelfs helemaal geen
loonbelasting/premie volksverzekeringen in en houdt rekening met de kwartaalfranchise
voor de WW-premie.
Om de regeling te mogen toepassen, moet u wel een verklaring hebben waarin
de student of scholier aangeeft dat hij voor deze regeling in aanmerking wil komen.
De regeling geldt voor:
– scholieren voor wie bij het begin van het kalenderkwartaal recht bestaat op
kinderbijslag op grond van de Algemene kinderbijslagwet
– studenten en scholieren die bij het begin van een kalenderkwartaal recht hebben op
een (voorwaardelijke) gift of prestatiebeurs op grond van de Wet studie financiering
2000 of de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek
– studenten en scholieren die bij het begin van het kalenderkwartaal recht hebben
op een tegemoetkoming in de studiekosten op grond van de Wet tegemoetkoming
studiekosten
– buitenlandse studenten en scholieren uit een ander land van de Europese Unie,
en uit IJsland, Noorwegen, Zwitserland en Liechtenstein die beschikken over
een International Student Identity Card (ISIC)
Aan de toepassing van de studenten- en scholierenregeling is een aantal voorwaarden
en verplichtingen verbonden (zie paragraaf 15.17.1 en 15.17.2). Om deze regeling te
beëindigen, moet u aan bepaalde verplichtingen voldoen (zie paragraaf 15.17.3).
15.17.1 Voorwaarden en verplichtingen
Nederlandse studenten en scholieren
Een Nederlandse student of scholier moet een schriftelijk, gedagtekend en ondertekend
verzoek bij u doen voor het toepassen van de studenten- en scholierenregeling. In het
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 151
15 Bijzondere arbeidsrelaties