Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

De overeenkomst zonder garantie en zonder verschijningsplicht
In deze overeenkomst is er geen werk- of loonbetalingsgarantie en is er ook geen
verschijningsplicht. Bij deze overeenkomst is er dus een zekere vrijblijvendheid tussen
u en de oproepkracht. Er is geen sprake van een doorlopende dienst betrekking. Na
een oproep die tot werk leidt, is er telkens sprake van een nieuwe dienstbetrekking
die na afloop van de oproep eindigt. Het loontijdvak is afhankelijk van de duur van
de oproep en de periode waarover het loon wordt uitbetaald (zie paragraaf 7.2).
15.13 Personeel in het kader van het persoonsgebonden budget sociale
werkvoorziening
Als u in aanmerking komt voor een budget in het kader van de Regeling persoonsgebonden
budget sociale werkvoorziening (pGB WIA) kunt u bijvoorbeeld een beroep
doen op een jobcoach, doventolk of voorleeshulp. Gaat u als budgethouder met zo’n
jobcoach, doventolk of voorleeshulp een echte of fictieve dienstbetrekking aan, dan
bent u inhoudingsplichtige. Voor u als inhoudingsplichtige geldt een aangiftetijdvak
van een kalenderjaar. Dit geldt ook wanneer u de aangifte door de SVB laat doen.
15.14 Personeel of dienstverlening aan huis
In hoofdstuk 23 – Personeel aan huis – leest u wanneer u aangifte moet doen.
15.15 Pseudowerknemers (opting­in)
Als de arbeidsverhouding tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer geen echte
of fictieve dienstbetrekking is (zie paragraaf 1.1.1 en 1.1.2), kunnen zij er samen voor
kiezen hun arbeidsverhouding aan te merken als een fictieve dienstbetrekking.
Deze regeling wordt ook ‘opting-in’ genoemd. De opdrachtnemer wordt wel
‘pseudowerknemer’ genoemd.
Let op!
– Opting-in geldt niet als de opdrachtnemer zijn werkzaamheden verricht als ondernemer.
– Opting-in geldt niet voor de werknemersverzekeringen.
De pseudowerknemer en u hoeven de keuze alleen bij ons te melden. Hiervoor
kunt u het formulier Verklaring Loonheffingen Opting-in gebruiken. Dit formulier
kunt u downloaden van www.belastingdienst.nl of aanvragen bij de
BelastingTelefoon: 0800 - 0543.
Let op!
Voordat de pseudowerknemer bij u gaat werken, moet het volgende zijn geregeld (zie ook hoofdstuk 2):
– U moet de identiteit van de pseudowerknemer vaststellen.
– De pseudowerknemer moet zijn gegevens aan u verstrekken.
Na de melding bent u inhoudingsplichtig en gelden de gewone regels voor
de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Dit betekent bijvoorbeeld ook dat
u de pseudowerknemer de mogelijkheid kunt geven om deel te nemen aan een
spaarregeling (zie hoofdstuk 19) of een pensioenregeling. Ook kunt u belastingvrije
vergoedingen en verstrekkingen geven (zie paragraaf 4.4). Op de arbeidsbeloning van
de pseudowerknemer moet u verder 4,95% bijdrage Zvw inhouden. Deze ingehouden
bijdrage hoeft u niet aan de pseudowerknemer te vergoeden.
Let op!
Bij opting-in brengt u de arbeidsverhouding op vrijwillige basis onder de loonbelasting/premie
volksverzekeringen. U kunt deze regeling niet ongedaan maken. Deze keuze heeft geen arbeidsrechtelijke
gevolgen. Er ontstaat bijvoorbeeld geen ontslagbescherming. De afdracht verminderingen
(zie hoofdstuk 22) zijn op de pseudowerknemer niet van toepassing.
150 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010