Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

Let op!
Als u gebruikmaakt van de vereenvoudigde regeling voor meewerkende kinderen, vindt de inhouding
en afdracht van loonbelasting/premie volksverzekeringen en bijdrage Zvw één keer per jaar plaats.
Besluit u op het moment van inhouding om de loonbelasting/premie volksverzekeringen en de
bijdrage Zvw niet op het meewerkende kind te verhalen, dan is de niet-verhaalde loonbelasting/
premie volksverzekeringen en bijdrage Zvw een voordeel dat tot het loon behoort. Voor sommige
afdracht verminderingen mag het loon van de werknemer niet hoger zijn dan een bepaald
grensbedrag, het zogenoemde toetsloon (zie ook hoofdstuk 22). De niet-verhaalde loonbelasting/
premie volks verzekeringen en bijdrage Zvw behoort niet tot dit toetsloon, omdat het loon is dat
slechts eenmaal per jaar wordt toegekend.
15.11.2 Waardering kleding meewerkende kinderen
Als de kleding die u verstrekt aan uw meewerkende kinderen loon vormt, behoort
de waarde van die kleding tot een bepaald normbedrag tot het loon (zie tabel 13
achter in dit handboek).
15.11.3 Waardering van aan meewerkende kinderen verstrekte maaltijden
Krijgen de meewerkende kinderen in uw woning een gratis maaltijd? Dan wordt
de waarde van de maaltijden vastgesteld volgens de regeling voor maaltijden in
bedrijfskantines (zie paragraaf 17.27).
15.11.4 Waardering inwoning van meewerkende kinderen
Wonen de meewerkende kinderen bij u thuis? Dan wordt de waarde van inwoning
per meewerkend kind gesteld op 15% van de huur of van de huurwaarde van de woning.
15.12 Oproepkrachten
Een oproepkracht is iemand die op afroep beschikbaar is voor het verrichten van
werkzaamheden. U beloont een oproepkracht vaak op basis van zijn gewerkte uren.
Een oproep kan op verschillende soorten overeenkomsten gebaseerd zijn. De
arbeidsverhouding van een oproepkracht is meestal een echte dienstbetrekking
(zie paragraaf 1.1.1).
In grote lijnen zijn er drie soorten oproepovereenkomsten:
– de overeenkomst met werkgarantie en verschijningsplicht
– de overeenkomst zonder werk- of loonbetalingsgarantie, maar met
verschijningsplicht (nul-urencontract)
– de overeenkomst zonder garantie en zonder verschijningsplicht
De overeenkomst met werkgarantie en verschijningsplicht
In deze overeenkomst garandeert de werkgever aan de werknemer een bepaald
minimum aantal uren werk per week. De werkgever is verplicht om bij uitblijven van
werkaanbod over dat minimumaantal uren loon te betalen. De werknemer heeft de
verplichting om aan een oproep gehoor te geven, de zogenoemde verschijningsplicht.
Er is een doorlopende dienstbetrekking waarbij er sprake is van een vorm van deeltijdwerk
en er soms gedurende korte of langere tijd sprake kan zijn van voltijdwerk.
Het loontijdvak is afhankelijk van de duur van de oproep en de periode waarover
het loon wordt uitbetaald (zie paragraaf 7.2).
De overeenkomst zonder werk­ of loonbetalingsgarantie, maar met verschijningsplicht (nul­urencontract)
In deze overeenkomst is er geen werk- of loonbetalingsgarantie, maar heeft de
werknemer wel verschijningsplicht. Dit wordt ook wel een ‘nul-urencontract’ genoemd.
Het gaat hier om een overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Er is sprake van
een doorlopende dienstbetrekking, waarbij er niet regelmatig – zoals elke week of
maand – arbeid hoeft te worden verricht. Het loontijdvak is afhankelijk van de duur
van de oproep en de periode waarover het loon wordt uitbetaald (zie paragraaf 7.2).
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 149
15 Bijzondere arbeidsrelaties