Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

– Iedere werknemer kan onder dezelfde voorwaarden lid worden van de coöperatie.
Voorwaarden van financiële aard mogen geen wezenlijke belemmering vormen.
– Ieder lid heeft één stem.
– De arbeidsvoorwaarden komen overeen met wat gebruikelijk is bij soortgelijke
ondernemingen in de bedrijfstak.
– Een lid kan bij beëindiging van het lidmaatschap ten hoogste aanspraak maken
op zijn inleg, behalve in geval van liquidatie.
Let op!
Voor de coöperatie die maar uit twee personen bestaat, geldt geen verzekeringsplicht voor de WW
en WAO/WIA.
15.8 Commissarissen
Commissarissen zijn functionarissen die toezicht houden op het bestuur van een
lichaam, bijvoorbeeld leden van raden van toezicht. Commissarissen zijn in fictieve
dienstbetrekking voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen en bijdrage Zvw.
Voor hen gelden de gewone regels voor de loonbelasting/premie volks verzekeringen en
bijdrage Zvw. Commissarissen zijn niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Als een commissaris voor zijn werkzaamheden een factuur met omzetbelasting
stuurt, is het bedrag van de factuur exclusief omzetbelasting belast loon.
Afstaan van commissarisloon
Een werknemer kan voor zijn dienstbetrekking ook werken als commissaris bij
een vennootschap of een ander lichaam. Hij is in dat geval door zijn werkgever
aangewezen om bij die vennootschap of bij dat lichaam als commissaris te fungeren.
Daarbij heeft de werknemer de verplichting om het commissarisloon af te staan aan
zijn werkgever. Als aan een aantal voorwaarden is voldaan, hoeft de vennootschap
of het lichaam dat het loon van de commissaris betaalt, geen loonheffingen in te
houden (zie ook paragraaf 4.8).
15.9 Gelijkgestelden
Als iemand in maatschappelijk opzicht gelijk kan worden gesteld aan iemand die in
echte dienstbetrekking werkt, is er sprake van een zogenoemde gelijkgestelde als aan
de volgende voorwaarden is voldaan:
– Hij verricht persoonlijk de arbeid waarvoor loon wordt betaald.
– Het bruto-inkomen voor de arbeid bedraagt doorgaans over een week ten minste
2/5 van het wettelijk minimumloon. Een week is een aaneengesloten tijdvak van
zeven dagen. Het minimumloon is het loon in de zin van de Wet minimumloon
en minimumvakantiebijslag. Op grond van deze wet geldt voor werknemers
jonger dan 23 jaar een lager wettelijk minimumloon dan voor andere werknemers.
Als het loon niet afhankelijk is van leeftijd geldt voor de 2/5-grens het
minimumloon voor werknemers van 23 jaar of ouder.
– Hij werkt doorgaans op ten minste twee dagen per week, ongeacht het aantal uren.
– De arbeidsverhouding is aangegaan voor onbepaalde tijd of voor ten minste een
maand. Hierbij kan het ook gaan om twee arbeidsverhoudingen met dezelfde
opdrachtgever die elkaar binnen een maand opvolgen en die samen ten minste
een maand duren. Een maand is een aaneengesloten periode van dertig dagen.
– Hij is niet in echte of fictieve dienstbetrekking, zoals aannemers van werk of
hun hulpen, agenten, subagenten, artiesten, A-topsporters, bestuurders van
een coöperatie met werknemerszelfbestuur, commissarissen, leerlingen, stagiairs,
meewerkende kinderen, uitzendkrachten of thuiswerkers of hun hulpen.
Een gelijkgestelde is in fictieve dienstbetrekking bij zijn opdrachtgever.
hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010 145
15 Bijzondere arbeidsrelaties