Handboek Loonheffingen 2010 - Schouten Enterprises - Welcome

15 Bijzondere arbeidsrelaties
In dit hoofdstuk behandelen we de volgende bijzondere arbeidsrelaties:
– aandeelhouders met een aanmerkelijk belang en werknemers die vermogen
beschikbaar stellen (paragraaf 15.1)
– aannemers van werk en hun hulpen (paragraaf 15.2)
– agenten en subagenten (paragraaf 15.3)
– artiesten (paragraaf 15.4)
– A-topsporters (paragraaf 15.5)
– beroepssporters (paragraaf 15.6)
– bestuurders van coöperaties met werknemerszelfbestuur (paragraaf 15.7)
– commissarissen (paragraaf 15.8)
– gelijkgestelden (paragraaf 15.9)
– leerlingen en stagiairs (paragraaf 15.10)
– meewerkende kinderen (paragraaf 15.11)
– oproepkrachten (paragraaf 15.12)
– personeel in het kader van het persoonsgebonden budget sociale werkvoorziening
(paragraaf 15.13)
– personeel of dienstverlening aan huis (paragraaf 15.14)
– pseudowerknemers (opting-in) (paragraaf 15.15)
– sekswerkers werkzaam voor een exploitant (paragraaf 15.16)
– studenten en scholieren (paragraaf 15.17)
– thuiswerkers en hun hulpen (paragraaf 15.18)
– uitzendkrachten (paragraaf 15.19)
– vrijwilligers (paragraaf 15.20)
– werknemers van 65 jaar en ouder (paragraaf 15.21)
15.1 Aandeelhouders met een aanmerkelijk belang en werknemers
die vermogen beschikbaar stellen
Voor personen die arbeid verrichten en een aanmerkelijk belang in uw vennootschap
of coöperatie hebben, of die vermogen aan uw vennootschap of coöperatie beschikbaar
stellen, geldt de gebruikelijkloonregeling. Soms geldt voor hen ook een fictief loon.
Aanmerkelijkbelanghouder
Iemand is aandeelhouder met een aanmerkelijk belang als hij, al dan niet met zijn
partner:
– 5% of meer van de aandelen heeft van een vennootschap
– rechten heeft om voor 5% of meer aandelen van een vennootschap te kopen
– winstbewijzen heeft om 5% of meer van de jaarwinst – of van een uitkering
bij liquidatie – van de vennootschap te krijgen
– voor 5% of meer stemrecht heeft in een coöperatie
Voor een aanmerkelijkbelanghouder geldt de gebruikelijkloonregeling.
Werknemer die vermogen beschikbaar stelt
De gebruikelijkloonregeling geldt ook voor een werknemer die:
– vermogen aan uw vennootschap of coöperatie beschikbaar stelt, bijvoorbeeld een
pand, en
– partner of minderjarig kind is van een aanmerkelijkbelanghouder, of meerderjarig
kind is van een aanmerkelijkbelanghouder die het vermogen onder ongebruikelijke
omstandigheden beschikbaar stelt, zoals een te lage huurprijs voor het pand
Voor deze regeling kan de partner van de aanmerkelijkbelanghouder zijn:
– de huwelijkspartner of geregistreerd partner
– de samenwonende partner met een notarieel samenlevingscontract
140 hANdBOEk lOONhEffINGEN 2010