BEKENDMAKING HR MANAGER VAN HET JAAR W ElKoM ... - Voka
BEKENDMAKING HR MANAGER VAN HET JAAR W ElKoM ... - Voka
BEKENDMAKING HR MANAGER VAN HET JAAR W ElKoM ... - Voka
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
09.00 u.<br />
W<strong>ElKoM</strong>sTWooRD DooR JoHANN lETEN<br />
09.15 u.<br />
MOtMAnS-<br />
VAn HAVERMAEt<br />
Anders<br />
Is de generation Y nu echt anders?<br />
Hoe kunnen wij vanuit <strong>HR</strong> een antwoord<br />
bieden op de vier belangrijkste<br />
kenmerken van deze verrassende<br />
generatie?<br />
Reeds vele jaren wordt de Y-generatie<br />
aangekondigd als een unieke generatie,<br />
met voor- en tegenstanders.<br />
Hoe dan ook, het is een vaststaand feit<br />
dat zij onvermijdelijk de toekomstige leiders<br />
van onze bedrijven zullen worden.<br />
Hoe gaan we vanuit <strong>HR</strong> om met hun<br />
verwachtingen en hoe halen we er het<br />
beste uit? We geven een aantal tips<br />
vanuit vier invalshoeken.<br />
Geert Motmans, vennoot en <strong>HR</strong> adviseur,<br />
Motmans-Van Havermaet<br />
09.40 u.<br />
RAnDStAD<br />
Anders op zoek naar het<br />
juiste evenwicht<br />
Een optimale beloning vinden, vergt<br />
een evenwichtsoefening tussen de<br />
tevredenheid van de nieuwe generatie<br />
werknemers en de rendabiliteit en<br />
continuïteit van de onderneming.<br />
Het beloningsbeleid is geen statisch<br />
gegeven en bij de keuzes die men moet<br />
maken inzake de beloningselementen<br />
spelen meerdere factoren een rol, zoals :<br />
- De economische realiteit<br />
- Bedrijfsgebonden factoren<br />
- De verwachtingen van de medewerker<br />
- De vergelijking met de concurrentie<br />
- Fiscaliteit<br />
Wij laten zien hoe Randstad omging met<br />
al deze factoren. Waarom we bepaalde<br />
beslissingen namen en wat de belangrijkste<br />
krachtlijnen zijn van het nieuwe<br />
beloningsbeleid.<br />
Luc Steensels, director compensation &<br />
benefits, Randstad<br />
10.05 u.<br />
KAtEnA<br />
Anders…<br />
Waarom anders?<br />
Met een open vizier kijken welke<br />
sociaaleconomische trends <strong>HR</strong> gaan<br />
beïnvloeden.<br />
We staan voor grote uitdagingen op<br />
sociaaleconomisch vlak.<br />
Hoe moet <strong>HR</strong> hier mee omgaan? Moeten<br />
we anders aan <strong>HR</strong> doen? Welke<br />
<strong>HR</strong> praktijken kunnen overeind blijven<br />
staan? Hoe kan <strong>HR</strong> haar impact vergroten?<br />
Wij bieden een interactieve workshop<br />
waarin ervaringen gedeeld worden en<br />
oplossingen worden gezocht.<br />
Leon Vliegen, partner, Katena<br />
10.30 u.<br />
Pauze<br />
11.00 u.<br />
uCARE<br />
Anders (Samen-)Werken<br />
Mediation op bedrijfsmaat.<br />
Verhoog de (be)middelings- en samenwerkingscapaciteit<br />
van uw organisatie,<br />
teams en leidinggevenden.<br />
Dit is geen ver-van-mijn-bed-show, maar<br />
concrete informatie waar iedere organisatie<br />
mee aan de slag kan gaan.<br />
Wim Croonen, <strong>HR</strong> director, Genzyme<br />
11.25 u.<br />
SD WORX<br />
Anders verlonen is<br />
meer dan optimaliseren<br />
en flexibiliseren<br />
Elke werknemer is uniek en heeft<br />
vaak andere verwachtingen ten<br />
opzichte van verloningsvormen.<br />
Hoe kunnen we als bedrijf dan het<br />
verschil maken door anders te zijn<br />
voor onze unieke medewerkers?<br />
En dit voor een gemeenschappelijk<br />
goed als loon waarbij er verder<br />
gegaan moet worden dan enkel<br />
optimaliseren en flexibiliseren.<br />
Kathelijne Verboomen, manager reward<br />
consulting, SD Worx<br />
11.50 u.<br />
<strong>BEKENDMAKING</strong> <strong>HR</strong> <strong>MANAGER</strong> <strong>VAN</strong> <strong>HET</strong> <strong>JAAR</strong><br />
13.20 u.<br />
ARGuS ADVOCAtEn<br />
Anders wordt de<br />
concurrentie er beter<br />
van…<br />
Verhinderen dat de expertise van<br />
uw onderneming wegvloeit naar<br />
de concurrentie.<br />
Werknemers verwerven tijdens hun<br />
loopbaan bij een onderneming heel<br />
wat kennis en knowhow. na hun uitdiensttreding<br />
wilt u als onderneming<br />
voorkomen dat die expertise bij de<br />
concurrentie terechtkomt. Hiervoor<br />
bestaan er heel wat contractuele<br />
mogelijkheden.<br />
Wij informeren u onder meer over<br />
het concurrentiebeding, scholingsbeding,<br />
afwervingsbeding en de<br />
geheimhoudingsclausule.<br />
Met dit thema wordt verwezen naar<br />
de hedendaagse “strijd” tussen<br />
ondernemingen voor geschoolde én<br />
ervaren werknemers.<br />
Meester Johan nulens, advocaat-vennoot,<br />
Argus Advocaten<br />
13.45 u.<br />
HuDSOn<br />
Anders en creatiever de<br />
toekomst in<br />
Limburgse beloningstrends in<br />
relatie tot de Belgische markt.<br />
In economisch uitdagende tijden en<br />
bij aanzienlijke loonindexeringen is er<br />
meestal weinig ruimte voor extra loonsverhogingen.<br />
Hoe kan je als organisatie<br />
hiermee omgaan? Moeten <strong>HR</strong> verantwoordelijken<br />
creatiever worden in hun<br />
loonbeleid?<br />
Ontdek de verschillende beloningstrends<br />
in de Limburgse markt. Zien we substantiële<br />
verschillen met de algemene trends<br />
binnen de Belgische markt? Gaan we in<br />
de toekomst dan anders verlonen?<br />
Cédric Van Garsse, regio manager Limburg,<br />
Hudson<br />
Carol Spillebeen, reward manager, Hudson<br />
14.10 u.<br />
SECuREX<br />
Anders dan voor het<br />
geld...<br />
Waarom werken wij ?<br />
Een andere kijk op motivatiehefbomen<br />
en hedendaagse verwachtingen<br />
van werknemers.<br />
De arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door<br />
structurele schaarste die het gevolg is<br />
van demografische, sociologische en<br />
technologische evoluties. Deze schaarste<br />
aan human capital dreigt de continuïteit<br />
en de groei van bedrijven aan te<br />
tasten.<br />
Eén oplossing is dat we met meer langer<br />
aan de slag gaan. We hebben er dus<br />
belang bij dat werknemers bereid gevonden<br />
worden om langer aan de slag te<br />
“kunnen” en te “willen” blijven.<br />
Hoe kunnen bedrijfsleiders hiertoe bijdragen<br />
en waarom zouden ze dat doen?<br />
Een recent onderzoek toont de kritische<br />
hefbomen aan en welke concrete acties<br />
overwogen kunnen worden.<br />
Jan Vandemoortele, director Health & Safety,<br />
Securex<br />
14.35 u.<br />
JERoEN DE pAuW<br />
ANDERs DAN GEWoNE BoTERHAMMEN IN uW BRooDDoos!
PROGRAMMA<br />
08.30 u. - 09.00 u. Ontvangst met koffie en koffiekoeken<br />
09.00 u. - 09.10 u. Welkomstwoord door Johann Leten, gedelegeerd bestuurder<br />
<strong>Voka</strong> – Kamer van Koophandel Limburg<br />
09.15 u. - 09.35 u. Sessie 1 Motmans-Van Havermaet<br />
Anders<br />
09.40 u. - 10.00 u. Sessie 2 Randstad<br />
Anders op zoek naar het juiste evenwicht<br />
10.05 u. - 10.25 u. Sessie 3 Katena<br />
Anders... Waarom anders?<br />
10.30 u. - 10.55 u. Pauze<br />
11.00 u. - 11.20 u. Sessie 4 Ucare<br />
Anders (Samen-)Werken<br />
11.25 u. - 11.45 u. Sessie 5 SD Worx<br />
Anders verlonen is meer dan optimaliseren<br />
en flexibiliseren<br />
11.50 u. - 12.10 u. Bekendmaking <strong>HR</strong> Manager van het jaar<br />
12.15 u. - 13.15 u. Lunch (optioneel en betalend)<br />
13.20 u. - 13.40 u. Sessie 6 Argus Advocaten<br />
Anders wordt de concurrentie er beter van…<br />
13.45 u. - 14.05 u. Sessie 7 Hudson<br />
Anders en creatiever de toekomst in<br />
14.10 u. - 14.30 u. Sessie 8 Securex<br />
Anders dan voor het geld...<br />
Waarom werken wij ?<br />
14.35 u. - 15.00 u. JEROEn DE PAuW<br />
Anders dan gewone boterhammen<br />
in uw brooddoos!<br />
15.05 u. - 16.30 u. netwerkreceptie<br />
GRATIS voor leden <strong>Voka</strong> - KvK Limburg<br />
PRAKTISCHE INFO<br />
Datum: Dinsdag 23 oktober 2012<br />
Locatie: Kinepolis Hasselt<br />
Via Media 1<br />
3500 Hasselt<br />
Parking: gratis parkeergelegenheid<br />
Contact: ingrid.eyckmans@voka.be, +32 11 56 02 41<br />
Deelname: Inschrijven voor donderdag 18 oktober 2012<br />
via de website: www.voka.be/limburg/dagvanhrm<br />
Deelnamekost: Leden <strong>Voka</strong> – Kamer van Koophandel Limburg:<br />
Gratis deelname<br />
niet-leden <strong>Voka</strong> – Kamer van Koophandel Limburg: e 45,00/p.p.<br />
Lunch (optioneel): e 45,00/p.p. (voor iedereen)<br />
Bovenvermelde prijzen zijn exclusief BTW.<br />
Annulatievoorwaarden:<br />
uw annulatie dient ons uiterlijk donderdag 18 oktober 2012 schriftelijk te bereiken,<br />
zoniet blijven de kosten verschuldigd. Een vervanger mag steeds uw plaats<br />
innemen. Betaling na ontvangst van de factuur.<br />
Gratis inschrijvingen zullen aan € 25,00/p.p. (excl. BTW) gefactureerd worden<br />
indien afwezigheid zonder annulatie. Deze opbrengsten zullen integraal<br />
geschonken worden aan een Hart voor Limburg.<br />
uItnODIGInG<br />
DAG VAn <strong>HR</strong>M<br />
Dinsdag 23 oktober 2012<br />
Gratis<br />
voor leden van <strong>Voka</strong> – KvK Limburg<br />
Een jonge generatie met nieuwe wensen is actief op de arbeidsmarkt. Ouderen moeten gemotiveerd<br />
worden om langer te werken. De technologie innoveert voortdurend. De sociale<br />
media zijn alomtegenwoordig en ga zo maar door. Allemaal uitdagingen waar het <strong>HR</strong> beleid<br />
nu mee geconfronteerd wordt.<br />
Gevolg: <strong>HR</strong>M kan niet meer terugvallen op oude gewoontes. Het moet anders. Anders verlonen,<br />
belonen, rekruteren, werken, leren, … 8 specialisten verduidelijken hoe u dit best kunt<br />
invullen.<br />
Eindigen doen we de dag op een heerlijke manier. De goedlachse kok Jeroen De Pauw toont<br />
hoe uw lunch anders en beter kan smaken.<br />
Verkiezing <strong>HR</strong> Manager van het jaar<br />
Traditioneel wordt de prijs van <strong>HR</strong> Manager van het jaar uitgereikt door <strong>Voka</strong> – Kamer van<br />
Koophandel Limburg.<br />
De genomineerden zijn:<br />
Heidi Bijnens<br />
<strong>HR</strong> Directeur<br />
Lambrechts nv<br />
Marc Hufkens<br />
<strong>HR</strong> manager<br />
Race productions nv<br />
& RP Beheer nv<br />
Bart Lambrechts<br />
<strong>HR</strong> Director<br />
Carglass nv