BEKENDMAKING HR MANAGER VAN HET JAAR W ElKoM ... - Voka

09.00 u.
WElKoMsTWooRD DooR JoHANN lETEN
09.15 u.
MOtMAnS-
VAn HAVERMAEt
Anders
Is de generation Y nu echt anders?
Hoe kunnen wij vanuit HR een antwoord
bieden op de vier belangrijkste
kenmerken van deze verrassende
generatie?
Reeds vele jaren wordt de Y-generatie
aangekondigd als een unieke generatie,
met voor- en tegenstanders.
Hoe dan ook, het is een vaststaand feit
dat zij onvermijdelijk de toekomstige leiders
van onze bedrijven zullen worden.
Hoe gaan we vanuit HR om met hun
verwachtingen en hoe halen we er het
beste uit? We geven een aantal tips
vanuit vier invalshoeken.
Geert Motmans, vennoot en HR adviseur,
Motmans-Van Havermaet
09.40 u.
RAnDStAD
Anders op zoek naar het
juiste evenwicht
Een optimale beloning vinden, vergt
een evenwichtsoefening tussen de
tevredenheid van de nieuwe generatie
werknemers en de rendabiliteit en
continuïteit van de onderneming.
Het beloningsbeleid is geen statisch
gegeven en bij de keuzes die men moet
maken inzake de beloningselementen
spelen meerdere factoren een rol, zoals :
- De economische realiteit
- Bedrijfsgebonden factoren
- De verwachtingen van de medewerker
- De vergelijking met de concurrentie
- Fiscaliteit
Wij laten zien hoe Randstad omging met
al deze factoren. Waarom we bepaalde
beslissingen namen en wat de belangrijkste
krachtlijnen zijn van het nieuwe
beloningsbeleid.
Luc Steensels, director compensation &
benefits, Randstad
10.05 u.
KAtEnA
Anders…
Waarom anders?
Met een open vizier kijken welke
sociaaleconomische trends HR gaan
beïnvloeden.
We staan voor grote uitdagingen op
sociaaleconomisch vlak.
Hoe moet HR hier mee omgaan? Moeten
we anders aan HR doen? Welke
HR praktijken kunnen overeind blijven
staan? Hoe kan HR haar impact vergroten?
Wij bieden een interactieve workshop
waarin ervaringen gedeeld worden en
oplossingen worden gezocht.
Leon Vliegen, partner, Katena
10.30 u.
Pauze
11.00 u.
uCARE
Anders (Samen-)Werken
Mediation op bedrijfsmaat.
Verhoog de (be)middelings- en samenwerkingscapaciteit
van uw organisatie,
teams en leidinggevenden.
Dit is geen ver-van-mijn-bed-show, maar
concrete informatie waar iedere organisatie
mee aan de slag kan gaan.
Wim Croonen, HR director, Genzyme
11.25 u.
SD WORX
Anders verlonen is
meer dan optimaliseren
en flexibiliseren
Elke werknemer is uniek en heeft
vaak andere verwachtingen ten
opzichte van verloningsvormen.
Hoe kunnen we als bedrijf dan het
verschil maken door anders te zijn
voor onze unieke medewerkers?
En dit voor een gemeenschappelijk
goed als loon waarbij er verder
gegaan moet worden dan enkel
optimaliseren en flexibiliseren.
Kathelijne Verboomen, manager reward
consulting, SD Worx
11.50 u.
BEKENDMAKING HR MANAGER VAN HET JAAR
13.20 u.
ARGuS ADVOCAtEn
Anders wordt de
concurrentie er beter
van…
Verhinderen dat de expertise van
uw onderneming wegvloeit naar
de concurrentie.
Werknemers verwerven tijdens hun
loopbaan bij een onderneming heel
wat kennis en knowhow. na hun uitdiensttreding
wilt u als onderneming
voorkomen dat die expertise bij de
concurrentie terechtkomt. Hiervoor
bestaan er heel wat contractuele
mogelijkheden.
Wij informeren u onder meer over
het concurrentiebeding, scholingsbeding,
afwervingsbeding en de
geheimhoudingsclausule.
Met dit thema wordt verwezen naar
de hedendaagse “strijd” tussen
ondernemingen voor geschoolde én
ervaren werknemers.
Meester Johan nulens, advocaat-vennoot,
Argus Advocaten
13.45 u.
HuDSOn
Anders en creatiever de
toekomst in
Limburgse beloningstrends in
relatie tot de Belgische markt.
In economisch uitdagende tijden en
bij aanzienlijke loonindexeringen is er
meestal weinig ruimte voor extra loonsverhogingen.
Hoe kan je als organisatie
hiermee omgaan? Moeten HR verantwoordelijken
creatiever worden in hun
loonbeleid?
Ontdek de verschillende beloningstrends
in de Limburgse markt. Zien we substantiële
verschillen met de algemene trends
binnen de Belgische markt? Gaan we in
de toekomst dan anders verlonen?
Cédric Van Garsse, regio manager Limburg,
Hudson
Carol Spillebeen, reward manager, Hudson
14.10 u.
SECuREX
Anders dan voor het
geld...
Waarom werken wij ?
Een andere kijk op motivatiehefbomen
en hedendaagse verwachtingen
van werknemers.
De arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door
structurele schaarste die het gevolg is
van demografische, sociologische en
technologische evoluties. Deze schaarste
aan human capital dreigt de continuïteit
en de groei van bedrijven aan te
tasten.
Eén oplossing is dat we met meer langer
aan de slag gaan. We hebben er dus
belang bij dat werknemers bereid gevonden
worden om langer aan de slag te
“kunnen” en te “willen” blijven.
Hoe kunnen bedrijfsleiders hiertoe bijdragen
en waarom zouden ze dat doen?
Een recent onderzoek toont de kritische
hefbomen aan en welke concrete acties
overwogen kunnen worden.
Jan Vandemoortele, director Health & Safety,
Securex
14.35 u.
JERoEN DE pAuW
ANDERs DAN GEWoNE BoTERHAMMEN IN uW BRooDDoos!

PROGRAMMA
08.30 u. - 09.00 u. Ontvangst met koffie en koffiekoeken
09.00 u. - 09.10 u. Welkomstwoord door Johann Leten, gedelegeerd bestuurder
Voka – Kamer van Koophandel Limburg
09.15 u. - 09.35 u. Sessie 1 Motmans-Van Havermaet
Anders
09.40 u. - 10.00 u. Sessie 2 Randstad
Anders op zoek naar het juiste evenwicht
10.05 u. - 10.25 u. Sessie 3 Katena
Anders... Waarom anders?
10.30 u. - 10.55 u. Pauze
11.00 u. - 11.20 u. Sessie 4 Ucare
Anders (Samen-)Werken
11.25 u. - 11.45 u. Sessie 5 SD Worx
Anders verlonen is meer dan optimaliseren
en flexibiliseren
11.50 u. - 12.10 u. Bekendmaking HR Manager van het jaar
12.15 u. - 13.15 u. Lunch (optioneel en betalend)
13.20 u. - 13.40 u. Sessie 6 Argus Advocaten
Anders wordt de concurrentie er beter van…
13.45 u. - 14.05 u. Sessie 7 Hudson
Anders en creatiever de toekomst in
14.10 u. - 14.30 u. Sessie 8 Securex
Anders dan voor het geld...
Waarom werken wij ?
14.35 u. - 15.00 u. JEROEn DE PAuW
Anders dan gewone boterhammen
in uw brooddoos!
15.05 u. - 16.30 u. netwerkreceptie
GRATIS voor leden Voka - KvK Limburg
PRAKTISCHE INFO
Datum: Dinsdag 23 oktober 2012
Locatie: Kinepolis Hasselt
Via Media 1
3500 Hasselt
Parking: gratis parkeergelegenheid
Contact: ingrid.eyckmans@voka.be, +32 11 56 02 41
Deelname: Inschrijven voor donderdag 18 oktober 2012
via de website: www.voka.be/limburg/dagvanhrm
Deelnamekost: Leden Voka – Kamer van Koophandel Limburg:
Gratis deelname
niet-leden Voka – Kamer van Koophandel Limburg: e 45,00/p.p.
Lunch (optioneel): e 45,00/p.p. (voor iedereen)
Bovenvermelde prijzen zijn exclusief BTW.
Annulatievoorwaarden:
uw annulatie dient ons uiterlijk donderdag 18 oktober 2012 schriftelijk te bereiken,
zoniet blijven de kosten verschuldigd. Een vervanger mag steeds uw plaats
innemen. Betaling na ontvangst van de factuur.
Gratis inschrijvingen zullen aan € 25,00/p.p. (excl. BTW) gefactureerd worden
indien afwezigheid zonder annulatie. Deze opbrengsten zullen integraal
geschonken worden aan een Hart voor Limburg.
uItnODIGInG
DAG VAn HRM
Dinsdag 23 oktober 2012
Gratis
voor leden van Voka – KvK Limburg
Een jonge generatie met nieuwe wensen is actief op de arbeidsmarkt. Ouderen moeten gemotiveerd
worden om langer te werken. De technologie innoveert voortdurend. De sociale
media zijn alomtegenwoordig en ga zo maar door. Allemaal uitdagingen waar het HR beleid
nu mee geconfronteerd wordt.
Gevolg: HRM kan niet meer terugvallen op oude gewoontes. Het moet anders. Anders verlonen,
belonen, rekruteren, werken, leren, … 8 specialisten verduidelijken hoe u dit best kunt
invullen.
Eindigen doen we de dag op een heerlijke manier. De goedlachse kok Jeroen De Pauw toont
hoe uw lunch anders en beter kan smaken.
Verkiezing HR Manager van het jaar
Traditioneel wordt de prijs van HR Manager van het jaar uitgereikt door Voka – Kamer van
Koophandel Limburg.
De genomineerden zijn:
Heidi Bijnens
HR Directeur
Lambrechts nv
Marc Hufkens
HR manager
Race productions nv
& RP Beheer nv
Bart Lambrechts
HR Director
Carglass nv