Detachering - Arbocatalogus SW

Checklist arbeidsomstandigheden gedetacheerde medewerkers.
In d
staan de onderwerpen over arbeidsomstandigheden opgenomen die voor
de gedetacheerde medewerkers van belang zijn. Door het doornemen van
de checklist kan worden nagegaan welke afspraken zijn gemaakt en of alle
aspecten die voor de medewerker een rol spelen aan de orde zijn geweest.
Doordat de medewerker de checklist ondertekent, is ook de rol en
verantwoordelijkheid van de medewerker geborgd.
n aangegeven of
er beperkingen gelden in de soort werkzaamheden die iemand mag en
kan doen, bijvoorbeeld naar aanleiding van de indicatie.
Bij Individuele detachering en Groepsdetachering ligt de primaire verantwoordelijkheid
voor arbeidsomstandigheden en veilig werken bij de inlener.
maakt afspraken over de wijze waarop de
inlener de arbeidsomstandigheden voor gedetacheerde medewerkers heeft
geregeld en toetst deze afspraken periodiek. In dit protocol staan de taken
van in dit proces beschreven en zijn de instrumenten
die hiervoor beschikbaar zijn (zie bijlagen) opgenomen.
1. Afspraken tussen en inlener
Afspraken tussen over arbeidsomstandigheden
en veilig werken worden vastgelegd in de detacheringsovereenkomst (bijlage).
De is verantwoordelijk voor de relatie tussen
het trajectplan/IOP en de detachering (functieniveau, ontwikkelingsmogelijkheden,
beperkingen). Over de volgende zaken worden afspraken
gemaakt:
Te verrichten werkzaamheden:
De werkzaamheden sluiten aan bij het functieniveau en houden rekening
met eventuele beperkingen. Dit wordt besproken met de medewerker en
de inlener.
Toezicht:
Het is duidelijk op welke wijze het toezicht over de gedetacheerde medewerker(s)
is geregeld. Dit sluit aan bij het functieniveau en eventuele beperkingen
van de medewerker(s).
RI&E:
De RI&E van de betreffende werkzaamheden/afdeling wordt door de inlener
beschikbaar gesteld aan .
Wanneer er geen RI&E beschikbaar is, wordt voorafgaand aan de detachering
door de een inventarisatie
23