Detachering - Arbocatalogus SW

Bijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden
van
Dit protocol beschrijft de taken van op het gebied
van arbeidsomstandigheden bij Individuele detachering en Groepsdetachering.
Dit protocol is een uitwerking van de afspraken die op SWsectorniveau
zijn gemaakt en die zijn opgenomen in de arbo-
In dit protocol wordt uitgegaan van de volgende definities en situaties.
(formele werkgever):
De is de uitlenende werkgever (formele werkgever).
De medewerker is in dienst bij en wordt te
werk gesteld bij een andere werkgever, de inlener.
Inlener (Materiële werkgever):
De materiële werkgever is de inlener. De medewerker wordt vanuit
gedetacheerd bij de inlener. De medewerker verricht
zijn werkzaamheden onder gezag van de materiële werkgever en de
werkzaamheden sluiten aan bij het werk dat voor risico en rekening van
de deze werkgever komt.
Individuele detachering:
De medewerker heeft een dienstverband met
(formele werkgever) en is uitgeleend aan een andere werkgever. De
werkzaamheden worden verricht onder het gezag van de inlenende werkgever
(materiële werkgever). Het werk gebeurt voor rekening en risico
van de inlenende werkgever.
of
Groepsdetachering:
De medewerker heeft een dienstverband met (formele
werkgever) en is in groepsverband uitgeleend aan een andere werkgever.
De werkzaamheden worden verricht onder het gezag van de inlenende
werkgever (materiële werkgever). Het werk gebeurt voor rekening en risico
van de inlenende werkgever.
Bij groepsdetachering kan het zo zijn dat de dagelijkse leiding voor rekening
komt van , terwijl het gezag over het werk
bij de materiële werkgever ligt.
Detacheringsovereenkomst.
Overeenkomst tussen en inlener, waarin voorwaarden
en afspraken omtrent de (groeps-)detachering zijn vastgelegd.
In de detacheringsovereenkomst worden ook de afspraken tussen de inlener
en over arbeidsomstandigheden opgenomen.
22