Detachering - Arbocatalogus SW

4. Aanpak van detacheren en arbeidsomstandigheden
1. Controle aanwezigheid RI&E
Voordat een detachering werkelijk tot stand kan komen, moet de SW-organisatie
zeker stellen dat de materiële werkgever de risico s van de, door de gedetacheerde
te verrichten werkzaamheden, heeft geïnventariseerd (RI&E). De materiële
werkgever is verplicht voorafgaande aan de werkzaamheden de risicoinventarisatie
en evaluatie (RI&E) aan te leveren.
De SW-organisatie is verplicht om voorafgaand aan de detachering de gedetacheerde
te informeren over
Wanneer de inlenende organisatie niet over een actuele RI&E beschikt zal de
SW-organisatie op een andere wijze moeten nagaan of de arbeidsomstandigheden
veilig zijn. Dit kan bijvoorbeeld door de inlener te ondersteunen bij het verrichten
van een (deel)RI&E voor de werkzaamheden die de gedetacheerde medewerker
gaat verrichten.
Procesnorm 2: Voorkomen van incidenten en ongevallen
2. Informatie over beroepskwalificatie en vaardigheden
Voordat het werk aanvangt moet de te detacheren medewerker op de hoogte
worden gesteld van de voor de werkzaamheden benodigde beroepskwalificaties
en vaardigheden. Ook de materiële werkgever dient op de hoogte gesteld te
worden van de mogelijkheden van de gedetacheerde. Belangrijk is dat de materiële
werkgever zorgvuldig bewaakt dat de te verrichten werkzaamheden aansluiten
bij de capaciteiten van de gedetacheerde.
3. Afspraken over voorlichting op maat
Afgezien van de doorgeleidingsplicht van informatie over
functie gestelde eisen door de SW-organisatie, is het geven van voorlichting en
onderricht de verantwoordelijkheid van de materiële werkgever. Dit neemt niet
weg dat dit ook door de SW-organisatie gedaan kan worden. De taken kunnen
ook onderling verdeeld worden. Met de materiële werkgever dienen daarom afspraken
te worden gemaakt rondom de voorlichting en onderricht.
Van de materiële werkgever mag worden verwacht dat hij voorlichting en onderricht
geeft over de specifieke kenmerken en van de arbeidsplaats. De organisatie
en uitvoering van de voorlichting dient op maat te zijn, rekening houdend
met de handicap van de gedetacheerde, actueel te zijn en conform de
stand van de wetenschap.
Met voorlichting wordt bedoeld informatieverstrekking. Met onderricht wordt bedoeld
de verdieping van inzicht en het aanleren van vaardigheden zoals bijvoorbeeld
het bedienen van een machine.
14