standaard kontrak vir werknemers

STANDAARD INDIENSNEMINGS KONTRAK
(die vasgestelde termyn kontrak en onbepaalde kontrakte)
Tussen
NAAM EN ADRES VAN WERKGEWER NAAM & ADRES VAN WERKNEMER
DATUM VAN AANSTELLING DATUM VAN BEEINDIGING
(SLEGS VASGESTELDE
TERMYN KONTRAK)
SALARIS
SKAAL
BYVOORDEEL
KODE
DUUR VAN
PROEFTYDPERK 1
SALARIS BETALINGS BESONDERHEDE 2
Weekliks Twee Weekliks Maandeliks
VORM VAN BETALING (TJEK, KONTANT,
ELEKTRONIES)
TOTALE URE GEWERK 3 NORMALE DAAGLIKSE URE
Weekliks Daagliks Begin Tyd Eind Tyd Etes / Ruspouses
KATEGORIE SOOS PER BBR
LOONSKEDULE
NB NB: NB ENIGE NAVRAE INSAKE DIENSVOORWAARDES MOET VERWYS WORD NA DIE
ARBEIDS VERHOUDINGE DEPARTEMENT VAN DIE BBR TELEFOONNOMMER 023-
3420085.
1. BEVESTIGING VAN AANSTELLING
Die werkgewer bied werkgeleentheid aan die werknemer, en indien die werknemer die
werksgeleentheid aanvaar, moet hy voldoen aan die voorwaardes soos uiteengesit in
kontrak.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 Die proef tydperk moet redelik verwant wees met die spesifieke werk. Die doel van die proef tydperk is om aan die werkgewer die
geleentheid te gee om die persoon te evalueer voor die datum van aanstelling. Die proef tydperk begin sodra ‘n datum van
aanstelling vasgestel word. Die proef tydperk moet uitgedruk word in weke of maande. Sien skedule 8(8) op Wet op
Arbeidsverhoudinge 1995 (WAV).
2 As die betaling datum op ‘n publieke vakansiedag val, sal die betaling op die werk dag val net voor die vakansiedag.
3 Dit mag nie die maksimum ure van werk soos uiteengesit in klousule 9 van die Kollektiewe Ooreenkoms van die Boubedingingsraad
oorskry nie.

2. PLIGTE
2.
Daar word van die werknemers verwag om sy/haar pligte konsekwent uit te voer volgens -
2.1 pos kategorie (soos BBR loonskedule) en
2.2 posfunksie, voeg by die kontrak as “A” (trek dood as daar nie ‘n geskryfde/getikte
posfunksie is nie.)
3. TERME EN DIENSVOORWAARDES
3.1 Die werknemers se terme en diensvoorwaardes is vervat in -
3.1.1 die kontrak van indiensneming
3.1.2 die Boubedingingsraad (BBR), Kollektiewe Ooreenkoms, soos gewysig van tyd tot tyd; en
3.1.3 die Basiese Voorwaarde van Indiensneming Art. 75 van 1997 (BVI), soos gewysig van tyd
tot tyd.
3.2 As daar teenstrydigheid/weersprekings tussen die terme van die kontrak en die bepalings
van die Kollektiewe Ooreenkoms is, sal die Kollektiewe Ooreenkoms heersend bly.
3.3 Woorde en terme wat in die kontrak gebruik word, en in die Kollektiewe Ooreenkoms, moet
dieselfde betekenis en bedoeling hê, as in die Kollektiewe Ooreenkoms.
3.4 ‘n Opsomming van die betrokke klousules van die Kollektiewe Ooreenkoms en die WBDV
is beskikbaar by die kantore van die Boubedingingsraad Noord & Wes Boland.
4. VERANDERINGS VAN DIE KONTRAK
4.1 Hierdie kontrak mag slegs verander word, indien beide partye skriftelike ooreenstemming
bereik het.
4.2 Indien wysigings aan die Kollektiewe Ooreenkoms aangebring word en dit die terme en
diensvoorwaardes van die werknemers affekteer sal, daardie veranderde terme en
voorwaardes aangebring word.
5. LONE EN AFTREKKINGS 4
5.1 Die lone wat aangebied en aanvaar word mag nie minder wees, as die lone wat in die
Kollektiewe Ooreenkoms gespesifiseer word nie.
5.2 Die werkgewer mag alleen aftrekkings doen -
5.2.1 indien die Kollektiewe Ooreenkoms dit vereis;
5.2.2 indien dit kragtens die wet vereis word;
5.2.3 indien die werknemer voorafgaande toestemming gee.
6. PERIODE
Die indiensnemings kontrak sal van krag wees vir ‘n onbepaalde tydperk tensy dit ‘n
vasgestelde termyn kontrak is wat in elk geval sal eindig op die beëindigings datum, soos
aangedui word op die eerste bladsy van hierdie kontrak.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4 Klousule 10 en 11(2) van die Kollektiewe Ooreenkoms

7. GEWONE EN OORTYD URE
3.
7.1 Die gewone ure van werknemers word gespesifiseer op die eerste blad van die kontrak. Dit mag
nie meer as die maksimum gewone ure soos voorgeskryf in die Kollektiewe Ooreenkoms wees
nie. 5
7.2 Enige werkgewer kan versoek, welke versoek nie onredelik van die hand gewys mag word nie, dat
‘n werknemer oortyd mag werk. 6
7.3 ‘n Werknemer betrokke in ‘n aaneenlopende proses van werk, is verplig om te werk totdat daardie
proses voltooi is, en ontvang oortydbetaling soos uiteengesit in die Kollektiewe Ooreenkoms. 7
8. OPENBARE VAKANSIEDAE 8
8.1 Werk op openbare vakansiedae moet verkry word deur toestemming ooreenkoms.
8.2 ‘n Werknemer wat op ‘n openbare vakansiedag werk, moet betaling ontvang soos ‘n gewone
werksdag, en dan moet hy bo en behalwe die betaling, nog ‘n gewone basiese loon ten opsigte van
alle ure gewerk op daardie dag betaal word.
8.3 ‘n Werknemer van wie daar nie verwag word om op ‘n openbare vakansiedag te werk nie, moet sy
gewone daaglikse basies loon ontvang ten opsigte van daardie openbare vakansiedag.
9. VOORDELE
9.1 Alle werknemers waarop die Ooreenkoms betrekking het, moet op die wyse soos van tyd tot tyd
deur die Raad bepaal, die keuse uitoefen om by die persioenskema of die voorsorgfords aan te
sluit.
9.2 Teen die tyd wat die werkgewer die werknemer se loon betaal, moet die byvoordele van die
werknemers reeds by die Raad inbeteaal wees.
9.3 Elke werknemer wat op ‘n normale werkdag werk sal geregtig wees om voordele te ontvang
ingevolge Raad se Kollektiewe Ooreenkoms.
9.4 Die reg en verpligting van die werkgewer en die werknemer insake bogenoemde voordele, word
uiteengesit in die Kollektiewe Ooreenkoms.
10. JAARLIKSE VERLOF
10.1 Elke werknemer is geregtig op jaarlikse verlof tydens die jaarlikse sluitingstydperk van die
Bounywerheid, waarvan die datums deur die Raad bepaal moet word, soos uiteengesit in die
Kollektiewe Ooreenkoms.
10.2 Geskikte werknemers word voorsien van verlofbetaling vir die tydperk van die jaarlikse
verloftydperk. ‘n Werkgewer moet tot die Vakansiefonds namens ‘n geskikte werknemer bydra ten
opsigte van elke week wat daardie werknemer in sy diens is (“’n bydraeweek’”). Die Raad moet ‘n
datum bepaal voor die aanvang van die jaarlikse verloftydperk waarop geskikte werknemers
betaling moet ontvang vir die bedrag wat tot hulle krediet in die Vakansiefonds staan.
11. ANDER VERLOF
11.1 Die werknemer is geregtig op siekverlof soos voorsien in die Kollektiewe Ooreenkoms. 11
11.2 Die werknemer is geregtig op gesinsverantwoordelikheidsverlof soos voorsien in die WBDV. 12
11.3 Die werknemer is geregtig op kraamverlof soos voorsien in die WBDV en sal betaal word, soos
voorgeskryf in die Raad se Kollektiewe Ooreenkoms.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5 Sien klousule 9(1) van die Kollektiewe Ooreenkoms.
6 Sien klousule 9(4) van die Kollektiewe Ooreenkoms.
7 Sien Klousule 10(3) van die Kollektiewe Ooreenkoms
8 Sien klousule 9(5) en 10(4) van die Kollektiewe Ooreenkoms.
9 Sien klousule 15 van die Kollektiewe Ooreenkoms.
10 ’n Werknemer mag skriftelik met sy werkgewer ooreenkom om gedurende sy jaarlikse verlof te werk, met die voorsiening dat geen werknemer
gedurende die periode 17:00 (24 Desember) tot 8:00 (2 Januarie) werksaam sal wees nie.
11 Sien klousule 9(7) en 16 van die Kollektiewe Ooreenkoms.
12 Sien gedeelte 27 van die BCEA.

12. AFWESIGHEID SONDER VERLOF
4.
12.1 Verlof sonder toestemming van meer as 5 opeenvolgende werkende dae deur ‘n werknemer sal
beskou word as verbreking van die kontrak, waarop die kontrak deur die werkgewer beëindig kan
word.
12.2 Die werkgewer mag nie die kontrak beëindig volgens klousule 12.1 alvorens hy
nie die werknemer die geleentheid gebied het, om te sê hoekom hy of sy afwesig
was vir werk nie, ooreenkomstig regverdige prosedure soos voorgeskryf in
skedule 8(4) van die Wet op Arbeidsverhoudinge no 66/1995.
13. DISSIPLINÊRE PROSEDURES
13.1 Dissiplinêre prosedure isonderhewig aan -
13.1.1 die werkgewers dissiplinêre kode as bylae aangeheg gemerk “A”
13.1.2 die standaard dissiplinêre kode gepubliseer deur die BBR (trek dood wat nie van toepassing is
nie).
13.2 Die werknemer moet homself en haarself bewus maak van die relevante prosedures wat deel vorm
van die dienskontrak.
14. BEËINDIGING VAN KONTRAK
14.1 Die kontrak mag sleg beëindig word deur wedersydse toestemming of vir ‘n wettige rede.
14.2 Tensy die werknemer afgedank is weens wangedrag wat gevolg is deur ‘n regverdige dissiplinêre
prosedure, mag hierdie kontrak slegs beëindig word deurdat een party die ander party kennis gee.
14.2.1 Soos voorgeskryf in die Kollektiewe Oooreenkoms van tyd tot tyd
14.3 Ondanks klousule 14.2.1sal die werkgewer en alle werknemers wedersyds onderworpe wees aan
kennisgewing van diensbeëindiging.
15. SPESIALE TERMYN
WERKGEWER
HANDTEKENING
DATUM:
WERKNEMER HANDTEKENING
GETUIE HANDTEKENING
DATUM:
Naam & Van
VERKLAARDER/TOLK HANDTEKENING Naam & Van
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
13 Sien klousule 9(8)(j) van die kollektiewe ooreenkoms.

DIE DISSIPLINêRE KODE
5.
Hierdie kodes skryf voor watter tipe optrede/sanksies ingestel kan word vir sekere kategorie
oortredings. Die kode onderskei normaalweg tussen 3 kategorieë oortredings/wangedrag, naamlik
minder ernstig, ernstig, baie ernstig.
Die dissiplinêre kode van firmas kan verskil na gelang van hul spesifieke bedrywe en
omstandighede waarin hul funksioneer.
Die dissiplinêre kode dien as ‘n riglyn en dit sal altyd in die werkgewer se guns tel om ‘n mindere
staf/sanksie op te lê as diè voorgeskryf vir sekere wangedrag of optrede indien versagtende
omstandighede gevind kan word.
‘n Tipiese dissiplinêre kode kan soos volg daaruitsien:
Werkgewers kan die kode aanpas om hul eie spesifieke behoeftes te voldoen – mits dit
billik is.

6.
SANKSIE/OPTREDE
OORTREDING/WANGEDRAG
Kategorie A
Minder ernstige klagtes
1 2 3 4
Slaap terwyl aan diens Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Laat aanmeld vir diens Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Laat aanmeld na etenstyd/teetyd Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Vroeër uitval Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Lae produksie lewering Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Swak werkgehalte Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Onwelvoeglike taalgeruik Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Rondslenter Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Afwesigheid van werkstasie sonder
toestemming
Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Spelerigheid terwyl aan diens Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Kwaadstook teenoor kollegas Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Versuim om vir oortyd aan te meld Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Versuim om enige bepaling vervat in
die beleid van die werkgewer na te
kom
Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Misbruik van siekverlof Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Misbuik van telefone vir
Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
privaatdoeleindes
Voorgee om siek te wees ten einde
vrystelling van diens te kry
Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Ongemagtigde gebruik en/of misbruk
van telefone of internetfasiliteite
Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Verspreiding van ongemagtigde of
onbehoorlike publikasies
Skriftelik Finale skriftelike Onslag
Verskaffing van vals inligting ten
einde gesinsverantwoordeliksheidsverlof
te verkry
Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Slaap aan diens Mondelings Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
Nalatigheid met betrekking tot
Skriftelik Finale skriftelike Ontslag
veiligheid en gesondheid, versuim om
‘n wettige instruksie met betrekking tot
veiligheid en gesondheid na te kom of
versuim om ‘n insident of onveilige
toestand te rapporteer

Kategorie B
Ernstige klagtes
Nalatige optrede wat lei tot skade
aan persoon of toerusting
Opsetlike of roekelose inmenging
met veiligheids-en gesondheids-
Maatreels of die ernstige misbruik
van veiligheid en
gesondheidstoerusting
7.
SANKSIE/OPTREDE
1 2 3 4
Finale Skriftelike Ontslag
Finale Skriftelike Ontslag
Oortreding/wangedrag 1
SANKSIE/OPTREDE
2 3 4
Pligsversuim
Teëpratery
Skriftelik Finale Skriftelike Ontslag
Onbedagsaamheid teenoor seniors Finaal Skriftelik Ontslag
Aanstootlike optrede Finaal Skriftelik Ontslag
In besit wees van drank/dwelms Finaal Skriftelik Ontslag
Verontgsaming van veiligheids- Finaal Skriftelik Ontslag
regulasies
Nie nakoming van instruksies Finaal Skriftelik Ontslag
Stryery met kollegas Finaal Skriftelik Ontslag

8.
Kategorie C
Ernstige klagtes
Bedrog Ontslag
Oneerlikheid Ontslag
Diefstal Ontslag
Aanranding
Onder die invloed van drank terwyl
Ontslag
aan diens
Ongematigde besit van maatskappy
Finaal Skriftelik
eiendom
Ontslag
Ongemagtigde verwydering van
maatskappy eiendom van perseel
Blatante weiering om instruksies uit
Ontslag
te voer
Ontslag
Insubordinasie
Erge nalatige optrede wat lei tot
Ontslag
erge skade vir persoon/eiendom Ontslag
1 2
SANKSIE/OPTREDE
Ontslag
Wangedrag/optrede
Erge pligversuim wat lei tot skade
1
SANKSIE/OPTREDE
2
vir maatskappy
Ontslag
Sabotasie Ontslag
Aanhitsing van gesag van seniors Ontslag
Miskenning van gesag van seniors Finaal Ontslag
Erge aanstootlike gedrag Ontslag
Bakleiery Finaal Skriftelik Ontslag
In besit wees van gevaarlike
wapens by die werksplek
Finaal Skriftelik Ontslag
Opruiende militante gedrag Ontslag
Politieke indoktrinasie van kollegas
Wysigings van klokkaarte/dokter-
Finaal Skriftelik Ontslag
sertifikate
Selfverryking ten koste van die
Ontslag
maatskappy
Openbaarmaak van vertroulike/stra-
Ontslag
tegiese inligting
Ontslag

9.
Wat staan hom te doen as hy ontvrede is oor iets? Ken hy die prosedure om sy grief onder bestuur
se aandag te bring – sonder vrees vir sy werk of sy lewe te verloor?
‘n Eenvoudige manier om ‘n grieweprosedure saam te stel is byvoorbeeld:
Griewe moet op die laagste moontlike vlak aangespreek en opgelos word.
Indien ‘n grief nie op toesighouer/”boss boy” vlak opgelos kan word tot bevrediging van die
gegriefde personeellid nie – moet die toesighouer/’boss boy” die grief binne 5 werksdae
oordra aan die volgende senior persoon op die perseel, byvoorbeeld die
Voorman/Algemene Voorman.
Indien die Voorman/Algemene Voorman die grief nie bevredigend kan oplos nie, moet hy
dit binne 3 werksdae deurgee aan die volgende senior persoon, bv. Projekbestuurder/Area
Bestuurder.
Indien die ProjekBestuurder/Area Bestuurder nie die grief behoorlik tot bevrediging kan
oplos nie, moet hy dit binne 3 werksdae deurgee aan die direkteur/vennot wie se beslissing
finaal is.
Indien ‘n senior Vennoot/Besturende Direkteur bestaan, kan die gegriefde werknemer ‘n
appél tot hom rig indien nodig.
Die kort tydsverloop vir die aanspreek van griewe is baie belangrik, aangesien ‘n ernstige grief
maklik tot Industriële aksie en arbeidsonrus kan oorspoel. Die grief moet dus in die kortste
moontlike tydsverloop opgelos word.
Dit is ook nodig om die verloop van ‘n grief te dokumenteer – met kommentaar deur die onderskeie
persone wie die grief aangespreek het.
Dit stel die volgende instaat om die grief in perspektief aan te hoor en insae te hê in watter
oplossings reeds voorgestel is deur die junior bestuursvlakke.